Ajust de les funcions laborals
Si teniu feina en què fa coses bé i altres coses no són tan bé, és possible que vulgueu veure si hi ha persones al vostre equip que tinguin punts forts en els punts febles. Potser vostè podria comerciar algunes de les seves responsabilitats i, per tant, fer que l'equip sigui més productiu i personalitzat.
Quan proposeu alguna cosa així, tingueu-ho en termes de benefici per a l'equip i l'organització. Això demostrarà que està buscant una situació guanyadora per a tothom en comptes de simplement intentar cobrir responsabilitats menys desitjables.
Podeu parlar sobre els vostres beneficis, però aquesta part de la conversa ha de passar després de parlar sobre l'impacte que tindrà l'equip i l'organització. La conversa seria incompleta sense abordar el que va portar el canvi proposat a la vostra ment, però haureu de tenir en compte el vostre públic quan es prepara per a la conversa.
Depèn de les personalitats del vostre equip quant a qui s'adreçarà primer. En moltes situacions, el millor és apropar-se primer al vostre col · lega; Tanmateix, és possible que el vostre administrador vulgui consultar abans de presentar idees sobre els canvis en la càrrega de treball. En cas de dubte, primer heu de parlar amb el vostre administrador.
Trasllat lateral
Si la vostra organització té diverses posicions per les quals està qualificat, és possible que pugueu transferir a una posició vacant classificada a la classificació de la vostra posició actual o per sota de la vostra posició.
Si les organitzacions governamentals ho permeten, adopten normes estrictes per mitigar la possibilitat que un empleat acusés l'organització de pràctiques discriminatòries del personal. La defensa contra qualsevol reclamació de discriminació suposa un cost i un temps, de manera que els líders de les organitzacions governamentals volen fer alguna cosa pràctica que redueixi el risc de ser demandat.
Si demana una transferència lateral, és probable que vostè pugui mantenir el seu salari. Si es trasllada a una posició amb el mateix grau de pagament, és probable que feu el mateix nivell de feina. Si es transfereix a una posició més baixa classificada, pot ser que pugui mantenir el salari si es troba dins del rang de la nova posició. Però de nou, tot això està subjecte a les regles de l'organització que regulen les transferències.
Una transferència lateral pot ser bona per a més persones que no pas aquelles que consideren una democació voluntària. L'obtenció d'experiència en una part diferent de l'organització és beneficiosa per a futures oportunitats de promoció, tot i que el canvi d'ocupació no tingui un benefici econòmic immediat.
Sol·liciteu un altre treball
Si no trobeu cap posició per transferir-vos, és possible que vulgueu veure les publicacions de feina . Podeu sortir del vostre treball actual i, probablement, rebre un augment de sous.
I és possible que no hagi de deixar el vostre empresari actual.
Algunes organitzacions governamentals requereixen un procés de contractació competitiu per a totes les vacants. Amb aquestes organitzacions, és possible que no es permeti una demobilització voluntària o una transferència lateral. Igual que ho fan amb polítiques de transferència, les organitzacions utilitzen el procés de contractació per reduir la probabilitat que algú demandi a l'organització per pràctiques deslleials.
Fins i tot si no es selecciona, passar pel procés de contractació té altres beneficis. Us ajuda a mantenir el vostre currículum actualitzat, aguditza les vostres habilitats d'entrevista i us permet conèixer gent nova.