Quan els empleats es paguen per estar a la vostra disposició
En algunes professions, els empresaris requereixen una certa quantitat de treballadors que estan disposats a estar "a la vostra feina", és a dir, estaran disponibles per treballar amb un avís limitat després que finalitzi el torn regular. Pagar per l'hora de la trucada és quan un empleat es paga pel temps que està disponible per treballar.
Tanmateix, només perquè està "trucada" no vol dir que hàgiu de pagar obligatòriament.
La Fair Labor Standards Act (FLSA) , promulgada el 1938, ha definit les directrius federals que regeixen si es pagaran o no les hores de servei. La pregunta subjacent que determina si se us compensarà és: "El temps que heu de pagar cal qualificar com" hores treballades "quan es calculen les hores extraordinàries i el salari mínim ?"
Quan els empleats estiguin disponibles a la seva oficina o lloc de treball real per a tasques de convocatòria, els empresaris han de pagar-los durant el temps que passen allí. Atès que aquestes hores presencials es gasten en condicions restringides en què un empleat no pot utilitzar el seu temps per a propòsits personals, es considera que aquest temps es paga "hores treballades". Exemples d'aquests tipus d'empleats són el personal de l'hospital que ha d'estar al dia hospital durant les hores presencials i treballadors de manteniment que han de romandre en minuts o quilòmetres de la seva instal·lació.
Els empleats que estan coberts per contractes de treball o acords de negociació que estableixen el pagament per estar a la vostra disposició també tenen dret a una indemnització per les hores que gasten per convocatòria.
Quan els empleadors no hagin de pagar els empleats per estar en espera
La situació es torna més ambigua, però, quan un empleat està a la vostra disposició a casa.
Els empresaris generalment veuen aquest temps com a hores dedicades a "condicions no restringides", on l'empleat és lliure d'utilitzar el temps que vulgui. L'empresari pot requerir certes coses de l'empleat de la trucada a casa, que són accessibles per telèfon o buscapersones, i que s'abstenen de beure alcohol, per exemple. No obstant això, aquesta vegada no es considera "hores treballades" i no es compensarà.
Tanmateix, si l'empleat no pot utilitzar aquest temps a casa per als seus propis propòsits quan estiguin a la vostra disposició, haurien de ser compensats per això. Per exemple, si la freqüència de les trucades és tal que l'empleat no pot tallar la gespa, assistir a un esdeveniment secundari o llegir un diari o assistir a la cita d'un metge durant el període en què estan trucades, no són capaços d'efectivament utilitzeu el temps per a les activitats personals i, per tant, s'haurien de pagar. El temps dedicat a respondre a les trucades (viatjant des de i cap al lloc de treball) també compta amb el temps de treball pagat.
En general, quan un empleat és un empleat exempte pagat amb una base salarial, l'empresari no haurà de pagar-lo per estar disponible.
Política d'empresa
Algunes empreses poden proporcionar un pagament per hores més enllà del que exigeix la llei.
Consulteu el manual del vostre empleat, o amb el vostre supervisor o departament de Recursos Humans, si no teniu clar quin és el que podeu pagar.
Si l'empresa té una política que paga el temps de permanència, l'empresari estarà obligat a cobrir tots els empleats que estan coberts per la pòlissa.
També haureu de comprovar si el vostre estat té els seus propis estàndards quan cal pagar els empleats durant el temps de la trucada, ja que molts estats tenen el seu propi salari mínim i les lleis extraordinàries separades del govern federal. Els empresaris han de seguir la llei de salari mínim / hores extraordinàries, estatal o federal, que ofereixi els majors beneficis per al seu personal.
Articles relacionats: Comp Time | Temps de pagament fora de | Salaris i sous