Un empresari farà aquesta pregunta (i altres preguntes sobre el fracàs) per diversos motius.
En primer lloc, ella o ell potser vulgueu provar la vostra capacitat de fer front al fracàs. En segon lloc, potser voldreu veure si està disposat a empènyer (a través del fracàs) a convertir-se en un millor empleat.
Al respondre aquesta pregunta, volem reconèixer que el fracàs passa, però subratlla que quan falla, sempre aprèn dels seus errors i es converteix en un millor empleat com a resultat. També volem tenir clar que no falla massa sovint. Amb una resposta sòlida, en realitat es pot parlar de fracàs d'una manera que posa de relleu les seves fortaleses com a candidata a llocs de treball .
Consells per respondre a la pregunta
En primer lloc, voleu reconèixer que el fracàs pot ser una bona cosa: podeu proporcionar-vos una lliçó que us ajudi a créixer com a persona o empleat. Una persona que respon la pregunta dient: "No, no estic disposat a fallar", sembla que no vol empènyer-se a ser millor.
La millor manera de respondre a aquesta pregunta és proporcionar un exemple d'un temps en el que vau fracassar i explicar el que vau aprendre.
L'ideal seria que hàgiu après que, de fet, sigui un millor empleat.
Al proporcionar un exemple, explica què va ser la situació i què vau provar (i no va aconseguir). Després, i aquesta és la part més important, explica el que has après de l'experiència. Potser proveu i no heu resolt un problema amb una tècnica, però ràpidament heu après a utilitzar una altra tècnica.
També podeu indicar quins passos heu seguit per assegurar-vos que mai no heu comès mai el mateix error o fracàs. Emfatitza com vas créixer com a conseqüència d'aquest fracàs.
També pot proporcionar un exemple d'un temps que no va fallar, però que vau pensar que podria fallar (o potser els vostres col · legues o cap creien que podria fallar). Per exemple, podeu esmentar una hora en què va assumir una tasca nova i desafiant que no estava segur que podria completar, i després la va completar. A la resposta de la vostra entrevista, expliqueu els passos que vau fer per empènyer-vos mentre evitava el fracàs.
El que no s'ha de dir a la vostra resposta
No esmenti un fracàs recent. Si voleu reconèixer que el fracàs pot ser una bona cosa, tampoc no vol implicar que falli en les tasques de feina tot el temps. Intenta triar un exemple del passat una mica llunyà, per mostrar que heu après i millorat dels errors anteriors.
No culpen als altres. Quan expliqui el vostre fracàs, no assenyali els dits als altres. Assumeixi la plena responsabilitat, fins i tot si hi hagués algú més implicat. No vol semblar el tipus d'empleat que culpa al seu cap o companys de feina pels seus propis problemes.
No esmenti una falla relacionada amb els requisits del lloc de treball. No vol donar a l'empresari cap preocupació que no compleixi els requisits de la feina .
Per tant, no mencioneu un exemple d'error relacionat amb una part important del treball que sol·liciteu. Per exemple, si esteu sol·licitant un treball en la codificació, i un cop heu fet un gran error de codificació que va tenir conseqüències horribles, no ho mencioneu. Trieu un exemple que estigui menys relacionat directament amb el treball.
No esmentin fracassos dràstics. Alguna vegada has comès un error que va comportar una pèrdua financera per a una empresa o va conduir al teu tir? No mencioneu cap d'aquests grans errors. Centreu-vos en un petit error que hàgiu pogut solucionar amb relativa facilitat.
No diguis "No." Quan se't preguntés: "Estàs disposat a fracassar?", No responguis amb "No." Això et fa temer que t'empenyis per aconseguir coses més grans. També no respon amb "Mai he fracassat". Es veurà tan insincere: tothom ha fracassat en una petita manera de treballar.
Exemples de les millors respostes
- Mentre treballo dur per evitar errors en el meu treball, estic disposat a empenyer-me a completar tasques noves i difícils que no puc aconseguir. Per exemple, una vegada treballava en un projecte d'equip, quan tres dels sis membres de l'equip havien d'abandonar el grup per completar una tasca diferent. Amb la meitat del nostre equip, pensem que el projecte podria fracassar. No obstant això, vaig liderar el nostre grup a revisar el nostre pla d'equip i establir nous objectius diaris. Acabem de completar la tasca a temps, i hem rebut elogis del nostre director general de la nostra empresa pel nostre treball a fons. Quan em trobo davant d'un desafiament com aquest, un que té el potencial de fracassar, sempre trepitjo el plat.
- Sóc un pensador creatiu que està disposat a desenvolupar i provar noves idees i estratègies. En general, aquestes idees funcionen, però quan fracassen, això és sovint quan aprenc més. Per exemple, com a desenvolupador de currículums d'un batxillerat, he creat un nou curs electiu per a estudiants de primer any. Vam correr un curs de prova del curs, i els estudiants no responien bé a la classe. En comptes de tirar les mans, vam rebre comentaris dels alumnes, va tornar a treballar la classe segons els seus comentaris, i va tornar a dirigir la classe l'any que ve. Aquest any, la classe va rebre excel·lents crítiques dels estudiants. En provar noves idees, aprenem el que no funciona, i com millorar aquestes coses.
- Sí, crec que el fracàs és una de les millors maneres d'aprendre i millorar. Per exemple, en la meva primera feina en una botiga minorista, la nostra empresa va obtenir una nova caixa registrada operada per ordinador. El primer dia que vaig utilitzar el registre, no sabia com realitzar certes funcions al registre. En comptes de renunciar o quedar aclaparat, em vaig quedar treballant després de tancar-me a la pràctica. Una setmana més tard, jo era l'empleat amb més coneixement sobre el registre. Vaig acabar donant un tutorial sobre l'ús del registre als altres empleats, perquè tots tenien els mateixos problemes que inicialment vaig fer. Al fracassar i després aprendre d'aquest fracàs, he pogut convertir-me en un líder en el meu treball.
Llegir més: les 10 preguntes de les entrevistes i les millors respostes Com preparar-se per una entrevista de feina