La publicació de la informació de l'empresa o els comentaris negatius sobre una empresa han estat motius per disparar en el passat, amb empreses que construeixen els llocs com a violacions de la política social de l'empresa social .
L'empleat, que havia publicat un comentari negatiu sobre el seu cap a la seva pàgina de Facebook des del seu ordinador personal a temps personal, es va suspendre i després es va acomiadar per les seves publicacions de Facebook perquè la publicació va violar les polítiques d'Internet de l'empresa.
Publicació en Facebook considerada activitat protegida
Segons el NLRB, "una investigació de NLRB va trobar que les publicacions de Facebook de l'empleat eren una activitat protegida concertada i que la política de publicació de blocs i d'Internet de la companyia contenia disposicions il·legals, incloent una que prohibia que els empleats fessin observacions despectives al discutir l'empresa o els supervisors i una altra que va prohibir que els empleats representessin l'empresa de cap manera a través d'Internet sense permís per part de l'empresa ".
La reclamació del NLRB també al·lega que la companyia, American Medical Response of Connecticut, Inc., manté i va fer complir una àmplia política de publicació de blogs i publicacions.
Mitjans de comunicació social i drets d'empleats
Hope Goldstein, soci de Bryan Cave LLP, que representa als empresaris en tots els aspectes de la legislació laboral i laboral, comparteix el seu consell als empleats i als empleadors sobre quins empleats poden publicar a Facebook i altres llocs de xarxes socials, juntament amb els problemes que els empresaris han de ser conscient de quan es creen polítiques de mitjans socials.
Activitat protegida
Els empleats, independentment de si estan parlant al voltant d'un refredador d'aigua a una oficina o a Facebook, tenen dret a discutir les condicions de treball. Declarar la vostra opinió sobre les condicions de treball és una activitat protegida.
El que no pots dir
Els empleats no poden publicar res que vulguin a Facebook o en qualsevol altre lloc. El libel o la difamació o la publicació de comentaris sobre persones que no estan relacionades amb el vostre entorn de treball no estan protegits. La publicació d'informació confidencial de l'empresa, bona o dolenta, no està protegida.
Ves amb compte
Ves amb compte. Els empleats han de tenir cura amb el que publiquen. Encara es pot rescindir, fins i tot si tenia raó, si infringeix una política de la companyia legal o la pròpia llei o si el vostre discurs no és una activitat protegida d'una altra manera. Això és molt de què preocupar-se, de manera que si teniu una empresa legítima i el vostre objectiu és solucionar un problema en el treball, el que sovint és el més eficaç és seguir la política de l'empresa per informar sobre els problemes del lloc de treball.
Penseu dues vegades abans de finalitzar
Els empleadors haurien de pensar dues vegades abans de tancar un empleat per publicar informació en línia per assegurar-se que compleixen la llei.
Polítiques de Social Media Media
Els empresaris han de revisar la seva política de mitjans socials per assegurar-se que no limiten el discurs protegit dels empleats i que els empresaris siguin raonables.
Les polítiques raonables inclouen el dret dels empresaris a restringir l'ús dels equips de l'empresa i passar el temps de l'empresa a activitats no laborals. Aquestes polítiques han de ser forçades constantment.
Quan un empleat està acomiadat per publicar a Facebook o en un altre lloc en línia, té dret a accedir al NLRB per obtenir assistència. La representació es determinarà sobre la base de la resolució i sobre si la informació publicada està protegida per la Llei nacional de relacions laborals.