Perfils de LinkedIn vs Resum
Molts dels resums es llegeixen com el resum d'un currículum , i això és comprensible: el perfil de LinkedIn s'assembla a un currículum vitae. Però aquesta semblança superficial és problemàtica. Utilitzar el mateix resum en un currículum vitae i un perfil de LinkedIn fa que tots facin un mal servei.
El vostre currículum està personalitzat per a una posició específica per a la qual esteu sol·licitant. Per contra, un resum de perfil de LinkedIn ha de parlar a totes les posicions per a les quals un candidat vol ser considerat. Per tant, un currículum i el seu resum han de ser específics i específics; un resum de perfil no hauria de fer-ho.
Consells per escriure un gran resum del perfil de LinkedIn
El repte, però, és el següent: mentre que un resum de perfil hauria de ser més general que un resum del resum, si és massa desenfocat, passarà desapercebut pels empresaris. Quan un reclutador cerqueu a LinkedIn per als perfils, un resum de perfil fora de destinació significa que el perfil del cercador de feines no apareixerà en un resultat de la cerca.
L'impacte és clar: mai no es pot contactar amb el cercador d'ocupacions, no importa el fort que pugui tenir en la seva posició, i mai no es materialitza una oportunitat per a ell.
De la mateixa manera, aquest reclutador continuarà acostant-se a un altre candidat que sigui menys fort per a la funció. Tothom perd.
Llavors, com es pot escriure un bon resum de LinkedIn que obté l'equilibri adequat entre ser prou general per cobrir les bases i prou específic per mostrar-se en els motors de cerca? Aquests són consells que us ajudaran a obtenir el millor resultat d'aquests 2.000 caràcters:
Tingueu en compte el vostre públic
Per maximitzar l'atractiu del perfil de LinkedIn, és fonamental entendre el lector i les seves prioritats.
Els lectors sovint seran un reclutador, un professional de recursos humans o un gerent de contractació: les persones precises que un cercador d'ocupacions vol impressionar. Per tant, si el propòsit és impressionar, el contingut hauria de seguir-lo.
Quan escriviu un currículum , l'audiència prevista és una altra persona, però la veritat és que quan es tracta d'un resum de perfil, l'escriptura és més adequada per als motors de cerca. Els reclutadors i altres usuaris fan cerques a LinkedIn per tal de trobar talent que s'adapti a les seves necessitats, de manera que és desitjable que els resultats d'aquesta cerca apareguin. Hi ha tota una ciència en aquesta disciplina: optimització de motors de cerca.
Encara que els aspectes específics de l'optimització de motors de cerca (SEO) queden fora de l'abast d'aquest article, el concepte de govern és senzill: les paraules clau i les seves variacions. Qualsevol que hagi utilitzat un motor de cerca entengui la importància que poden tenir els termes de cerca.
I pel mateix motiu, aquestes paraules clau són molt rellevants en una recerca de feina.
Quines paraules clau heu d'incloure?
Identificar les paraules clau adequades per utilitzar-les al vostre resum de perfil de LinkedIn pot semblar desalentador al principi, però hi ha recursos disponibles per ajudar-vos a trobar-los:
1. Pujar el gràfic Org
Si hi ha un professional més alt i molt respectat en el vostre camp, consulteu el perfil de LinkedIn d'aquesta persona. Copieu i enganxeu el vostre resum al vostre lloc de núvol de paraules favorits (Wordle.net és popular) i veure quines paraules clau són més destacades.
Feu el mateix amb el resum que utilitzeu actualment i compareu els resultats. Repetiu aquest procés amb els altres, i hauria d'aparèixer un patró.
2. Consulteu les publicacions de feina
Això pot ser un recurs sorprenent, però les publicacions per a feines també són continguts orientats a la feina i basats en paraules clau, i per tant també són un gran recurs per al cercador d'ocupats.
Una vegada que identifiqueu quin serà el vostre títol de treball següent, consulteu les ofertes de feina per al títol de la feina i les seves variacions . A partir d'aquí, reviseu els termes que apareixen sovint, com a dalt.
3. Lligar-ho tot junts
No cal dir que cal evitar paraules clau que no es poden aplicar veritablement. A més, un gran perfil no només té les paraules clau adequades, sinó que també apel·la a un lector humà. Preneu-vos el temps per extreure les paraules clau i la narració, de manera que el vostre perfil és atractiu i fàcil de llegir.
Com optimitzar l'aparença del vostre resum
Hi ha dues maneres principals en què es visualitzarà un resum de LinkedIn: escriptori o mòbil. Depenent de la plataforma, només apareixeran tants caràcters del resum del perfil:
- Escriptori : els primers 220 caràcters són immediatament visibles, amb la resta que necessita un usuari, feu clic a "Veure més"
- Mòbil : els primers 92 caràcters són immediatament visibles
Com que els espectadors necessitaran un pas addicional per veure aquest altre contingut, cadascun dels primers 220 i 92 caràcters ha de treure el seu pes: el 58 per cent dels usuaris de LinkedIn ho estan visualitzant a través de mòbils ( resultats trimestrals de 2016 Q1 de LinkedIn ), de manera que maximitzi l'impacte d'aquests primers 92 caràcters serà especialment important.
Aquestes dues grans categories són tècnicament més divisibles per plataforma: a l'escriptori, el navegador web (Chrome, Firefox, Edge / IE o Safari); a mòbils, que s'aplica a SO (Android, iOS o Windows). De vegades, la informació del lloc web no es mostra de manera uniforme a cada plataforma, sistema operatiu o mida de la pantalla. Tanmateix, és probable que les diferències siguin menors i, en la immensa majoria dels casos, sigui difícil de notar.
El que busquen els administradors de contractació
Quan es contractin llocs permanents, els administradors de contractació i altres responsables de decisió tenen una forta preferència per als futurs empleats que són aptes per a la cultura : aquells que poden adaptar-se fàcilment a la dinàmica de l'equip. Alguns equips tenen un caràcter més congènit i prefereixen interaccions col·laboratives . Altres grups són còmodes amb confrontació directa quan les opinions difereixen. Tanmateix, altres prioritzen la iniciativa individual en major o menor mesura.
Sigui quin sigui el cas, tots els reclutadors i molts responsables de contractació tenen preguntes que demanen que es pugui avaluar la força que pot tenir una cultura per a un candidat, amb aquells que no siguin tan forts com si fossin eliminats per aquestes preguntes. Però, el que és més important: els reclutadors estan farts de tots els professionals "motivats" per "detalls". Hem llegit massa freqüentment aquests fenòmens en massa casos en què aquests termes no s'apliquen de debò.
Sigui autèntic: no tingueu por de comunicar-vos alguna cosa autèntica i personal, tot i mantenir-se positiu: això pot marcar una diferència important.
Revisa els exemples del perfil de LinkedIn
Aquests exemples són els inicis dels resums de LinkedIn que il·lustren aquests principis.
Exemple de resum de l'analista empresarial
Un analista de negocis, Reggie sospita que a causa d'una imminent adquisició del seu empresari, la seva posició serà eliminada aviat. Com que està reunint un currículum vitae, comença a buscar en línia altres publicacions de treballs de BA, i comença a notar que almenys el 33% de les publicacions de treball esmenten les proves d'acceptació de l'usuari , però a l'oficina sempre es coneix com a signe d'usuari, fora de proves. Fa una nota mental per verificar quin llenguatge és únic per al seu ocupador actual vs. el que és àmpliament acceptat.
Driven BA, el requisit de la seva empresa, documents i especificacions tècniques * sempre * passa per UAT! Sóc un analista de negocis d'alta energia, experimentat, apassionat de treballar de la mà amb els desenvolupadors i usuaris per produir requisits i especificacions que reflecteixen amb precisió les necessitats comercials i que són tecnològicament assolibles. No anem a exagerar: la veritable prova dels requisits amb èxit, la producció de documents de requisits comercials i l'alliberament de les especificacions tècniques és quan les proves d'acceptació de l'usuari (UAT) es completen amb el temps establert. Un veterà de la indústria de l'automòbil, la meva exposició a la fabricació de Lean Six Sigma em manté centrada en les oportunitats per millorar els processos.
Les especialitats inclouen:
- Comunicacions clares amb les oportunitats d'equip
- Proves d'acceptació de l'usuari
- Exigència de requisits
- Documents de requisits comercials
- Especificacions tècniques
Exemple de resum del gestor de projectes
Mary acaba de rebre la certificació de Project Management Professional del Project Management Institute. Un veterà de vuit anys de la professió, està interessada a donar el següent pas de la seva carrera, però el seu actual empresari no té un paper adequat. Mary decideix revisar els perfils LinkedIn dels directors de les oficines de gestió de projectes i estudiar-los acuradament, aprenent a representar la seva experiència com a contribuent individual i líder.
Els meus projectes continuen amb el temps i el pressupost. El meu PMP és el producte de vuit anys a les trinxeres, omplert de valuoses lliçons apreses. És tremendament gratificant aprofitar les meves habilitats d'influència forta per assegurar que els recursos estiguin disponibles com s'esperava per assegurar que els meus projectes arribessin al calendari i als paràmetres de pressupost. Igualment còmode amb les metodologies Agile, Scrum i Lean Six Sigma, els meus projectes tenen èxit perquè estic centrat en la gran imatge, mentre que els membres del projecte tenen els recursos necessaris per aconseguir fites. De fet, ha tingut el meu privilegi d'entrenar a diversos gerents de projectes amb talent, les carreres amb èxit van començar com a membres dels meus projectes.
Àrees de treball:
- Implementació de programari empresarial: premissa i Cloud / SaaS
- Evitar l'arrossegament de l'abast
- Gats ramats
Exemple de resum del canvi de carrera
Quan Jeff va ser acomiadat de la seva última posició, va ser una sorpresa: els comptes a pagar era tot el que sabia. A mesura que gradualment va treballar amb el seu xoc, es va adonar que això no era cert: mentre era expert a AP, era molt més apassionat d'un altre camp: recursos humans. En el passat, va identificar diverses noves contractacions i va ajudar a uns pocs col · legues que estaven sol·licitant visas H1B, basant-se en la seva experiència personal amb el procés. Jeff va utilitzar algunes de les seves despeses d'indemnització per finançar un curs per preparar l'examen de certificació PHR. Després de consultar amb un bibliotecari de referència, va revisar els resums de missatges i resums de perfil de LinkedIn d'altres i després va fer una llista de paraules clau.
Quan els programes de recursos humans es queden curts, la meva autorització de treball i la contractació de l'experiència brillen! El meu títol era Comptes a pagar, però m'he interessat en recursos humans tot el temps. Al llarg de la meva carrera, he referit a diverses persones que es van convertir en empleats i també van ajudar a diversos col · legues que estaven sol·licitant visas H1B, basant-se en la meva pròpia experiència personal. Això em dóna una experiència pràctica i pràctica en l'adquisició de talent / atracció / reclutament de talent i amb autorització d'immigració / treball. Des de la infància, tinc una aptitud per als números. Però a mesura que em vaig fer més gran, vaig comprendre que els nombres són només una peça del trencaclosques; hi ha una història que s'amaga darrere d'ells. I per això vull continuar la meva carrera professional en aquesta nova direcció.
Aviat seure a l'examen PHR de HRCI, amb totes les expectatives de passada. Estic confiat i orgullós del meu passat i busco fer el següent pas cap al futur.
Particularment expert en:
- Autorització de treball
- Adquisició de talent / atracció de talent / reclutament
- Veient més enllà dels nombres de la història humana darrere d'ells
Més consells de LinkedIn: 9 passos simples per fer un millor perfil de LinkedIn. | LinkedIn 101