Consells per respondre preguntes sobre el final del treball
Quina és la millor manera de respondre? Com es pot emmarcar la seva sortida del treball amb la millor llum possible? Què hauria de dir, i no, de la vostra presència amb el darrer empresari finalitzat?
Pot ser un repte trobar bones respostes a les preguntes sobre la resolució d'un treball anterior. No vol posar en perill les seves possibilitats d'obtenir una nova posició a causa de com va respondre a preguntes sobre com va acabar la seva última feina.
Dit això, perquè els empresaris revisen referències i el vostre empresari anterior pot revelar la raó per la qual vau finalitzar , és important ser honest. Si és possible, parleu amb el vostre empresari anterior, així que estem segurs que la raó que li dóna i la raó per la qual la companyia dóna partit.
Opcions per respondre preguntes sobre la resolució
Respondre i seguir endavant. L'enfocament més simple per respondre a les preguntes sobre el motiu pel qual es va rescindir és respondre directament i breument a la consulta perquè pugui passar a altres temes.
Traieu-lo abans que ho faci l'entrevistador. Una altra opció és provocar el problema abans de preguntar-ho. Esmentar que ha estat rescindit abans de ser sol·licitat pot ser una manera d'explicar la seva sortida en els seus termes i passar a la resta de l'entrevista.
Fes-ho simple. No aneu a llargues explicacions i no us indiqueu cap culpa. No és una bona idea desacreditar a la vostra empresa anterior o cap. No us culpeu tampoc. De fet, intenta fer-ho bé per mantenir-ho positiu si se centra en el fet que no era un lloc adequat . No indiqueu a l'entrevistador que no serà un bon empleat si està contractat.
Eviteu respostes que us descalifiquin del treball
Sempre que sigui possible, centreu-vos en qüestions que no impliquen que no estigueu qualificat per al treball pel qual esteu considerant. Eviteu esmentar la paraula "acomiadat": podeu evitar que alguns dels estigmes que envolten estiguin acomiadats si no surt bé i ho diuen. Els termes com "let go", "el treball no era el millor ajust" i fins i tot el so de "finalització" millor que el que es va disparar.
Esmentant una deficiència personal que no està específicament relacionada amb la feina per la qual està entrevistant, al mateix temps que fa referència a les coses que va tenir èxit en fer en el seu treball anterior, pot ser una manera eficaç de respondre a les preguntes d'entrevista sobre per què va perdre la feina.
Exemples de bones respostes
Per exemple, és possible que s'hagi acabat a causa de les limitacions amb la vostra capacitat de crear programes d'ordinador per a una plataforma tecnològica. No obstant això, potser vostè va destacar per resoldre els problemes del client i ensenyar als altres a utilitzar el programari. Si ara està explorant capacitació, assistència tècnica o posicions de vendes, la companyia encara podria mantenir un interès en vostè com a candidat tot i la seva finalització.
De vegades, un empleat es dóna per culpa d'una deficiència d'habilitat que es pot abordar a través de cursos o seminaris.
Per exemple, és possible que hagi estat retallat perquè no va poder crear macros complexes d'Excel, però després heu dut a terme un curs on ha dominat Excel i pot documentar la vostra competència actual. Podeu esmentar com vau abordar el problema durant les entrevistes.
Reducció i reestructuració de l'empresa
En alguns casos, una resolució podria atribuir-se, almenys parcialment, a la reducció o la desestal·lació d'un producte o servei per part d'un empleador anterior relacionat amb la funció laboral del candidat.
De vegades, una organització perd terreny als competidors i necessita eliminar el personal mentre la seva línia de productes es reestructura. En aquest cas, si creieu que podria sobresortir en una funció com ara suport de vendes o màrqueting amb una línia de productes més viable, per exemple, podríeu continuar treballs similars amb altres empresaris més competitius de la vostra indústria.
Supera la terminació per causa
Una de les situacions de treball més difícils de manejar, i debatre en entrevistes de feina, es troba acabada per causa. Tingueu en compte que la resolució de la causa hauria de ser una experiència d'aprenentatge per la qual cosa revalori les vostres fortaleses i debilitats per moure's en una adreça de treball diferent o per idear un pla per treballar en àrees problemàtiques si decideix mantenir el curs en el seu actual camp professional.
Una vegada que obtingueu el vostre proper treball, tindreu l'oportunitat de reconstruir la vostra reputació professional i serà molt més fàcil buscar feina la propera vegada.
Lectures recomanades: drets dels empleats quan finalitza la feina. | Què és la cancel·lació incorrecta?