Vine a veure quina és l'opinió dels EUA sobre igualtat de gènere
En una conferència magistral del simposi, tres acadèmics van argumentar que hi va haver un canvi ràpid en els rols de gènere des de 1968 fins a la dècada de 1980, però des d'aleshores, les dones han experimentat poc progrés en el mercat de treball, la gestió i el pagament equitat. El 2012, el CCF va informar que el moviment cap endavant s'havia invertit lleugerament, segons David A. Cotter, professor i president de sociologia de Union College; Joan M. Hermsen, professor associat de sociologia a la Universitat de Missouri; i Reeve Vanneman, professora de sociologia de la Universitat de Maryland. Això es va trobar quan els números es van submergir en les respostes registrades des de 2000-2010.
"No sabem si hi haurà un progrés renovat en un futur pròxim, però en aquest punt és evident que, tot i que la revolució de gènere no s'ha invertit, està estancada en diversos fronts i encara queda molt camí per recórrer, "van escriure.
Després, dos anys després, el 2014 i una altra vegada el 2015, els professors van descobrir que a partir de 2006 el suport a la igualtat de gènere va començar a créixer.
El seu informe de 2014 va declarar,
"Encara que el major suport a la igualtat de gènere es troba entre els mil·lenaris, homes i dones de totes les edats, liberals i conservadors, s'han recuperat des de finals de la dècada de 1990 fins a principis de 2000. De fet, els conservadors han mostrat un major augment suport per a la igualtat de gènere que els liberals, encara que els seus nivells de suport total siguin encara més baixos ".
Les mares obreres s'accepten ara més que mai
Un punt brillant en els treballs del simposi es refereix a l'acceptació de mares treballadores. Per a qualsevol mare treballadora que hagi sofert comentaris desagradables sobre deixar els seus nadons o lluitar per equilibrar el treball i la llar, segueix llegint.
Els tres autors van observar que dues preguntes de l'Enquesta de la Societat General sobre l'efecte de les mares que treballaven en els nens van trobar un suport creixent per a les mares treballadores durant els anys 1970 al 1980, però van experimentar un descens durant els anys noranta. "L'any 1977, més de la meitat dels enquestats consideraven que les mares que feien feina eren perjudicials per als nens. El 1994 aquest percentatge havia caigut fins al 30 per cent, però l'any 2000 s'havia recuperat fins al 38 per cent", van escriure.
"No obstant això, en aquest cas, hi va haver un repunt a la primera dècada del segle XXI, amb l'aprovació de les mares treballadores arribant a nous màxims. El 2010, el 72% dels nord-americans va coincidir que" una mare treballadora pot establir un lloc tan càlid i segur relació amb els seus fills com a mare que no treballa ", i el 65% va dir que els nens en edat preescolar no podrien patir si la seva mare treballava fora de casa.
A partir de 1977, es va preguntar als nord-americans si "era [era] molt millor per a tots els involucrats si l'home [era] el proveïdor fora de casa i la dona [es cuidava] de la llar i la família" , el 66% dels nord-americans van coincidir i només el 34 per cent no estava d'acord.
"Aquests percentatges es van invertir el 1994, amb només un 34 per cent d'acord que aquests acords maritals tradicionals eren millors i el 66 per cent no estava d'acord", van escriure els autors. A continuació, el 2000, el percentatge de desacord es va reduir fins al 60 per cent, fins al 64 per cent el 2010, però, i aquí hi ha bones notícies, la resposta va arribar a ser un 68 per cent més gran el 2012 {whoot !!}.
Hi ha una raó per la gap de pagament
La tendència general és aconseguir papers de gènere més iguals. "Quan observem el contrast entre 1950 i avui, pot semblar que estem enmig d'una revolució contínua i irreversible en els rols i relacions de gènere", van escriure els autors.
"El 1950, menys del 30% de les dones treballaven fora de casa, i la típica dona que treballava a temps complet durant tot l'any va obtenir només 59 centaus de dòlar per cada dòlar obtingut pels homes.
"Mentre que els salaris mitjos per hora de les dones de 35 anys i menors ara són el 93 per cent dels seus homòlegs masculins, la diferència salarial entre homes i dones majors de 35, els més probables de casar-se i tenir fills, continua sent gran".
Un informe de CCF del 2014, de Youngjoo Cha, professor de la Universitat d'Indiana, indica el motiu pel qual les empreses recompensen els que treballen més de 50 hores setmanals. La sobrecàrrega d'aquesta manera és difícil per a les mares treballadores perquè solen tenir responsabilitats familiars.
L'estudi continua afirmant que " l'efecte de sobrecàrrega representa el 10 per cent de la bretxa del salari de gènere, compensant l'efecte igualador dels guanys educatius de dones des de principis dels anys 90. Una implicació del seu argument, diu Coontz, és que" si els empresaris continuen per penalitzar els treballadors que no col·loquen treballs per sobre de la vida familiar, el suport públic per combinar el treball i la família podria tornar a caure ".
Mireu les funcions de gènere en el mercat laboral
Si es mira més de prop la força laboral nord-americana, encara es poden observar diferències en els rols de gènere en si dones o homes opten per participar en el mercat laboral. Des de la dècada de 1960 fins a la dècada dels vuitanta, cada vegada més dones van entrar a la mà d'obra, amb una participació que passava del 44 per cent el 1962 al 74 per cent el 1990. Però el progrés es va desaccelerar als anys 90 i es va estancar en els anys 2000, pujant només al 78 per cent 2000 i es redueix al 76 per cent el 2010.
En els últims anys, les dones no estan avançant tant com els homes es queden enrere. "La convergència més ràpida entre la participació de la mà d'obra femenina i masculina es va produir entre 1962 i 1990, i la major part de la lleugera convergència entre homes i dones des de l'any 2000 no es va deure a una tendència a l'alça continuada de la participació de la mà d'obra femenina, sinó a un continu disminució de la participació de la mà d'obra masculina, que ha caigut del 97 per cent el 1962 al 89 per cent el 2010 ", va escriure Cotter, Hermsen i Vanneman.
Les funcions de gènere i els treballs que triem
Pel que fa a la diferència en les ocupacions que trien els homes i les dones, els autors van trobar un tancament de la bretxa als anys 60, 70 i 80. "Aquí també, però, el ritme del canvi es va desaccelerar considerablement a la dècada de 1990 i tots es van detenir en el període 2000-2010", van escriure. Per exemple, consideri que el sostre de vidre a Amèrica corporativa, es troba "entre els gerents, la representació femenina va augmentar aproximadament un punt percentual cada any en els anys 1970 i 1980, però amb un total de només tres punts percentuals durant tota la dècada dels anys noranta i només dues a la primera dècada del segle XXI ".
Quan observeu els canvis de rols de gènere en les ocupacions, la majoria dels avenços s'han fet en llocs de treball de classe mitjana. "Les ocupacions de classe obrera gairebé estan segregades avui, ja que eren al 1950 i s'han anat segregant més des de 1990", van dir.
"Es pot observar un patró similar en la desegregació de majors de la universitat: un ràpid progrés en la dècada de 1970 i després un estancament després de la dècada de 1980. En alguns camps, les dones fins i tot han perdut terreny des de mitjan anys vuitanta", van escriure els autors. Les dones guanyaven només el 14% dels títols de les ciències de la informàtica i la informació en 1970. La quota femenina havia augmentat gairebé triple, fins al 37% el 1985. "Però el 2008 les dones representaven només el 18% dels graus en el camp", van informar.
Els nombrosos informes que el CCF han realitzat tenen una cosa en comú. El camí cap a la igualtat de gènere serà a llarg termini i no passarà de sobte. Hi ha massa factors a considerar i les polítiques canviaran gradualment, i les noves estructures de suport seran lentes per evolucionar (com ara una gran cura infantil). La bona notícia és que hi ha hagut una ascensió constant i hi ha l'esperança que un dia la igualtat de gènere succeirà.
Actualitzat per Elizabeth McGrory