Aquestes no són preguntes senzilles per respondre ni amb una única resposta correcta. Si teniu artritis, paràlisi cerebral, depressió o qualsevol altra discapacitat física o mental, aquí teniu algunes coses a tenir en compte durant la vostra cerca de feina.
Què diu la llei?
En primer lloc, cobrem quines són les legalitats relacionades amb l'ocupació per a persones amb discapacitat. La Llei nord-americans amb discapacitat (ADA) es va signar a la llei el 1990. L'ADA fa dues coses importants, d'acord amb la Comissió d'Igualtat d'Ocupació (EEOC) dels EUA. En primer lloc, la llei fa il·legal que els empresaris puguin discriminar els sol licitants d'ocupació qualificats o els empleats amb discapacitats físiques o mentals. I, l'ADA exigeix als empresaris que realitzin allotjaments raonables per allotjar empleats o candidats amb discapacitat.
Sona clar, oi? Però tingueu en compte les frases "sol·licitants qualificats" i "allotjament raonable", que afegeixen certa ambigüitat.
(Obteniu més informació sobre l'ADA , inclosa una definició d'allotjaments raonables i detalls sobre quines qüestions els empresaris poden -i no poden- preguntar).
Fonament: legalment, l'ADA no exigeix als candidats que revelin una discapacitat als empresaris o als possibles empresaris. Si no divulga, però, els empresaris no hauran de fer allotjament.
4 Consideracions per tenir en compte
Només és raonable que les persones amb discapacitat, malgrat aquestes proteccions legals, puguin dubtar a compartir les seves discapacitats. Quan s'enfronten a dos candidats qualificats, els empresaris optaran per entrevistar-los o contractar-los sense discapacitat perquè és més senzill? I una conversa sobre una discapacitat amaga parlar de qualificacions i responsabilitats laborals?
Aquestes són qüestions vàlides. I, tenint en compte el rang de llocs de treball i discapacitat, és impossible resoldre una resposta correcta a la pregunta sobre si s'ha de revelar o no una discapacitat durant el procés d'aplicació. Aquí, però, hi ha algunes coses aferrissar a mesura que pren la seva decisió:
1. Vols necessitar allotjament? Si necessiteu un escriptori adequat per a cadires de rodes, un lector de pantalla, un horari flexible o qualsevol canvi en el disseny o subministraments de l'oficina, pot ser útil compartir-los amb possibles empleadors durant el procés d'aplicació. Ser específic pot ser útil. Després de tot, és possible que sapigueu molt més que els ocupadors sobre el que es requereix i els costos que comporta. Abans de presentar una sol·licitud, reviseu acuradament la descripció de la feina per assegurar-vos que podreu fer les responsabilitats bàsiques i obtenir una idea de qualsevol allotjament específic que l'ajudarà a fer el vostre treball.
2. No revelarà que el procés de sol·licitud sigui inesperadament desafiant? En un assaig per The Guardian , James Gower assenyala que no estar al corrent de la seva discapacitat fa que respongui preguntes comuns sobre el treball en equip i els reptes impossibles. Si no compartiu informació sobre una discapacitat, es farà que les preguntes de les entrevistes siguin més difícils, això pot ser un bon senyal que la divulgació d'inici és el camí adequat per a vosaltres. (Tingueu en compte que una discapacitat pot servir d'explicació d'un buit en la història del treball .)
3. L'empresari té una postura favorable a la discapacitat? Com sempre, la recerca d'una empresa pot ser útil. En aquest cas, voldreu comprovar si l'empresa té un registre de suport als empleats amb discapacitat o no. Alguns signes d'una empresa amb discapacitat: fotos i idioma al lloc web que acullen o reconeixen persones amb discapacitat i connexions amb grups de discapacitats.
També es pot il·luminar una cerca ràpida en línia.
4. Quan es va a revelar. Si se sent el millor possible per revelar informació sobre la seva discapacitat, potser us pregunteu quin és el millor moment. De nou, no hi ha una resposta correcta, però aquí hi ha algunes coses a tenir en compte.
Pre-entrevista: si teniu una discapacitat visible, compartir els detalls abans de l'entrevista pot ser útil. Això és especialment cert si preferiu mantenir el focus de l'entrevista en les seves qualificacions i experiència laboral. Podeu establir ràpidament i senzillament les expectatives (per exemple, "utilitzo una cadira de rodes, de manera que seria útil reunir-se en una habitació amb una porta prou àmplia per allotjar la meva cadira") i posar als entrevistadors a gust.
Durant l'entrevista: els empresaris sovint estan ansiosos per als empleats adaptatius i flexibles. D'alguna manera, les vostres estratègies per viure en un món que no estan necessàriament adaptats per satisfer les vostres necessitats poden ressaltar aquestes qualitats. A més, si creu que els vostres entrevistants s'estan preguntant sobre la vostra incapacitat, i com hauran d'ajustar les responsabilitats o el disseny de l'oficina, pot ser útil per fer front a aquestes preocupacions, que els entrevistadors no poden presentar-se legalment.
Després de l'entrevista: si vas aterrar un treball, felicitacions! Ara, podeu preguntar-vos si heu de presentar la vostra discapacitat. Si hi ha adaptacions que necessitarà, i la seva vida laboral serà més fàcil si els empresaris són conscients, aquest és un bon moment per fer-ho. Si necessiteu un descans diari per administrar medicaments, per exemple, donar-vos un cap amunt és més útil que sorprendre al vostre nou ocupador el primer dia.