No és habitual enviar còpies de les vostres qualificacions, lletres de referència o una foto amb l'aplicació inicial, però comproveu acuradament l'anunci de feina.
Aquests documents seran necessaris si rep una entrevista per mantenir-los en una carpeta preparada per presentar-los. Com sempre, assegureu-vos de complir el termini d'aplicació i comproveu que compleixi tots els criteris de treball. Ajusteu el vostre currículum i la carta de presentació per mostrar com marca totes les caselles i, per tant, és la millor persona per al treball.
Presentant un CV
El currículum vitae és curt per a Curriculum Vitae i no és completament diferent del currículum, perquè és un resum sobre tu. Intenta mantenir-lo com a màxim 1 pàgina o 2 pàgines. Manténgalo breu i ben dissenyat per ajudar el personal de recursos humans a revisar els criteris. L'espai blanc és bo a la pàgina, així que no escriguis gaire. Si és possible, haureu d'adaptar el vostre CV per a cada aplicació de feina i el millor lloc per fer-ho és al "Perfil personal" a la part superior. Aquests són els punts que cal incloure en un CV estàndard:
- Nom : font més gran que la resta del text, normalment centrada a la part superior.
- Detalls de contacte : adreça, telèfon, correu electrònic, normalment centrat sota el vostre nom.
- Perfil personal : breu paràgraf sobre tu. Escriure a la primera persona (sóc ...) i utilitzo adjectius adequats (estic treballant, etc.). No deixis de fumar, perquè ningú la llegirà i, després, podria perdre't les coses bones sobre tu.
- Historial d'ocupació : la més recent a la part superior. Inclou el nom de l'empresa, el títol del lloc de treball, la descripció breu dels deures, les dates. Tingueu en compte si necessiteu només llistar els anys per als vostres llocs de treball o els mesos i els anys. Per descomptat, si hi ha un buit, se't preguntarà sobre això a l'entrevista perquè estigueu preparat.
- Educació i qualificacions : enumereu els estudis més recents i inclogui de nou els títols de secundària.
- Formació / Cursos : indiqueu la formació addicional adequada que hàgiu realitzat, que no significa un curs de 1 dia d'Atenció al Client.
- Habilitats : secció opcional, però pot incloure una llista de competències com ara idiomes, coneixement de la informació, llicència de conduir, etc.
- Referències : la secció opcional, però si teniu espai, inclou el nom i les dades de contacte de dues persones disposades a fer-vos una referència. Les referències solen ser necessàries per a les sol·licituds de feina, però no és crucial afegir els detalls al vostre CV.
És possible que noteu que no cal incloure la data de naixement, la ciutadania, l'estat civil sinó que podeu incloure-les si així ho desitja.
Mida del paper del Regne Unit
Nota: el paper de carta estàndard al Regne Unit és A4, així que imprimiu la vostra carta de presentació i el CV en aquest paper de mida.
Carta de presentació
Incloeu sempre una carta de recanvi amb la vostra aplicació i mantingueu-la curta i senzilla. Necessiteu tres paràgrafs principals:
- Una raó per escriure: "M'agradaria sol · licitar la posició de ..."
- Un petit paràgraf sobre tu. Expliqueu-vos per què és la millor persona per al treball.
- Les teves esperances per al futur.
Finalitza amb una conclusió breu i educada. "Estic desitjant escoltar de tu" pot ser suficient.
Com presentar la vostra sol·licitud
Pot ser temptador enviar la vostra sol · licitud a una gran carpeta de plàstic, pensant que això us farà notar. Probablement, aquest no serà el cas ja que la vostra aplicació probablement es separarà de la resta de la pila i no la farà tornar. Si voleu utilitzar una cartera, escolliu una cartera de presentació de mida A4 de plàstic amb una portada transparent. D'aquesta manera, l'equip de RRHH no es molestarà haver d'obrir un lligant de luxe o treure documents d'una bossa de cremallera. Quan treballava en una oficina, el primer que faria amb les aplicacions i els enviaments era eliminar tots els extres fantàstics i gravar els documents junts.
Seguiment / respostes
No us descorgueu escoltar que és poc probable rebre una resposta per a totes les vostres sol·licituds de feina. De fet, és poc probable que rebeu una resposta, tret que ho desitgin per a una entrevista.
Això es deu simplement a la gran quantitat d'aplicacions i al treball extra i la despesa que això causaria. He conegut a les empreses més grans que usen un reconeixement de la targeta postal estàndard per informar-vos que s'ha rebut la vostra sol·licitud i per informar-vos si no heu escoltat en les pròximes 3 setmanes que no heu rebut cap èxit.
Els departaments de recursos humans no volen una trucada de seguiment de tots els sol·licitants per a cada vacant o mai no s'apagin del telèfon. Realment, no els truqueu després d'una setmana per preguntar si la carta va arribar allí. Assegureu-vos que arribeu allà per qualsevol de les mans, lliurant l'aplicació o enviant per Lliurament gravada (cal subscriure's). Però dient això, si esteu segur que és la persona adequada per al treball i ha passat un mes des de la data de tancament (que, òbviament, es va conèixer), feu-vos una crida. Sigues clar, educat i no perdis el temps.
Conclusió
Es necessita temps per superar el procés de selecció i per començar el treball, fins i tot si es selecciona, així que sempre planifiqueu amb anticipació. Els empresaris esperen que els candidats hagin de notificar abans d'abandonar el seu treball actual, així que poden ser mesos des que vau veure l'anunci fins al primer dia del vostre nou treball. Recordeu que és més fàcil buscar un treball nou mentre ja esteu treballant, així que no feu pressa aquestes coses. Trobeu la feina adequada per a vosaltres.