Les preguntes a fer
Vols preguntar-li quines són les preguntes que, en ordre creixent d'importància, us diuen: 1) si la persona té les habilitats per fer la feina, 2) com funcionen sota pressió, i 3) com encaixen a l'equip .
Pot fer el treball?
Aquestes són potser les preguntes més fàcils. Heu vist el currículum de la persona perquè sàpiga que afirmen tenir les habilitats necessàries. Feu algunes preguntes per verificar el que diuen.
- "Et veig gestionar la nòmina per tres filials: quina era la part més difícil d'integrar-ne tots?"
- "Quan vau ser l' administrador de màrqueting de l'empresa ABC, quins eren els passos que vau prendre al planificar el pressupost anual de màrqueting?"
- "Et veig programar (qualsevol que sigui el llenguatge). Com voldríeu enllaçar una variable de camp indexada per mostrar-la al cursor del ratolí?"
Observeu que aquestes preguntes us pregunten com o què. No es pot respondre sí o no. Escolteu la resposta per veure la rapidesa amb què responen, com completar / corregir la seva resposta, i si realment responen el que heu demanat o se'n va cap a una cosa amb la que estan més familiaritzats.
Què tan bé funcionen sota pressió?
Aquesta pot ser la zona on la majoria dels administradors tenen problemes per fer bones preguntes, però són més importants que les preguntes de competència laboral anteriors. Ens resistim a ser el "noi dolent", per posar a algú sota pressió. No obstant això, hi ha molt pocs llocs de treball que no posen l'empleat sota estrès de tant en tant.
Qualsevol pot fer-ho bé en temps tranquils. Voleu persones que puguin funcionar bé quan les coses siguin confoses o difícils. Per identificar quin candidat actuarà millor sota la pressió, pregunteu preguntes difícils i estressants .
- "Què et fa pensar que ets millor per a aquest treball que tots els altres candidats?"
- "Explica'm una situació estressant que es va produir repetidament en el teu últim treball i com ho manejaste".
- "Quin company de feina en el vostre últim treball ha aconseguit bé amb menys? Què heu fet al respecte?"
De nou, l'important aquí és la rapidesa, directa i total resposta a les vostres preguntes. Si un candidat diu que mai ha estat sota estrès, eviteu aquesta persona. Està mentida o està fora de contacte amb la realitat. Si un candidat diu que es porta bé amb tots els seus companys de feina i mai no té cap conflicte amb ningú , premeu per obtenir més informació. Ella és un sant o un doormat.
Una de les preguntes que m'agraden fer aquí és "Què vau pensar en el nostre lloc web?" Em diu si la persona ha pres el temps per visitar el nostre lloc web per conèixer la companyia, però també em diu com respondran a la pressió de ser posats en pràctica.
Com encaixen bé?
Entre els candidats igualment qualificats, aquest és l'atribut més important.
Necessites algú que s'adapti a l'equip i que sigui un membre productiu, algú que s'afegirà a l'equip i no serà una distracció. Tingueu cura, però. No esteu buscant la persona "més bella". Estàs buscant el millor ajust. A més de la personalitat, cal avaluar els hàbits de treball, un conjunt d'habilitats complementàries i on l'equip necessita ajuda.
En una oficina clau molt baixa, un contracte nou i sorollós podria disminuir la producció de l'equip, perquè l'equip estaria tan ocupat mirant als nouvinguts i discutint tranquil·lament entre ells per què la persona és tan forta. D'altra banda, algú moderadament franc pot ser just el que l'equip necessita per fer-los acomiadats i tornar a produir-se en els primers nivells.
Si tothom entra al grup entre les 8:30 i les 9, però funciona fins a les 6 PM o posterior, serà difícil que s'incorpori un nou lloguer si sempre entra a les 6:30 o 7 perquè puguin sortir a les 3 .