Xecs de fons de Social Media per a Social Intelligence Corporation
Social Intelligence Corporation (SIC) aborda tots dos aspectes proporcionant una verificació de fons detallada per als empresaris que inclouen la recerca en línia de les xarxes socials i altres llocs d'Internet i compleix amb la Llei d'informes de crèdit just (FCRA) i les lleis contra la discriminació. La companyia ha creat un procés de verificació que facilita als empresaris la informació ràpida i senzilla sobre sol·licitants i empleats.
Social Intelligence Corporation (SIC)
Social Intelligence Corporation (SIC) proporciona un servei en línia que els empleadors poden utilitzar per realitzar antecedents de comprovació sobre la presència a Internet i la història dels sol licitants d'ocupació o per controlar el comportament en línia dels empleats actuals. SIC proporciona tant controls de fons per a futurs empleats i selecció permanent dels empleats actuals.
Comprovacions i cribratge de fons de la Corporació d'Intel·ligència Social
A més de la projecció popular de llocs de xarxes socials (Facebook, Twitter, YouTube, etc.), SIC busca les pàgines web profundes: les pàgines web no es poden descobrir mitjançant la cerca a través d'un cercador convencional com Google o Bing.
Això inclou algunes bases de dades universitàries, acadèmiques, governamentals i privades no disponibles per al públic en general. La informació recopilada a partir d'aquestes fonts no és tan fàcilment disponible com la informació que es mostra en cerques estàndard.
Informació compartida amb els empleadors
El que diferencia a SIC és que no proporciona tota la informació que es troba als empresaris.
L'empresa compleix amb la Llei federal d'informació sobre crèdits i encara que SIC té accés a aquesta gran quantitat d'informació, no tot es comparteix amb els empresaris.
Els informes sols proporcionen informació sol·licitada pels criteris predefinits de l'empresari, de manera que la informació addicional que pugui afectar il·legalment i negativament la percepció d'un empleador d'un empleat potencial o actual mai no ingressa en el procés de contractació o control.
La informació que no s'inclou inclou característiques de "classe protegida" que les lleis federals contra la discriminació consideren inutilitzables en el procés de contractació (raça, religió, origen natural, edat, sexe, estatus familiar, orientació sexual, estat de discapacitat, etc.)
Com funciona el servei
La tecnologia de recopilació automatitzada de Social Intelligence permet a SIC proporcionar informes en un termini de 24 a 48 hores, tot i que encara teniu una activitat de comunicació social sobre cada sol·licitant de feina revisada manualment. Quan es revisa la informació, es treu la informació protegida de l'informe.
L'informe inclou informació sobre material censurable, com ara observacions o comportaments racistes, fotos i vídeos explícits i activitats il·legals tal com el defineix l'empresari.
Els empresaris es beneficien d'alertar si els seus empleats potencials o actuals infringeixen els estàndards de la companyia per al comportament en línia, sense el risc de càrrecs de discriminació que es produeixen amb el cribratge estàndard del motor de cerca.
Assessorament laboral i assessorament laboral
És important tenir en compte que aquest servei fa que els empresaris sigui encara més fàcil d'esbrinar la informació que es pugui mantenir en contra vostra quan feu una cerca de feina o en el lloc de treball. És molt important tenir cura del que publiqueu a les xarxes socials, els blocs i altres llocs d'Internet. Les possibilitats d'algú que trobi informació que pugui ser perjudicial per a la vostra carrera professional és alta. La vostra millor aposta és tenir cura del que publiqueu i suposar que el que publiqueu és públic, tot i la configuració de privadesa que pugueu tenir.