Ja sigui que un empresari controla les referències d'un sol·licitant o un candidat que vulgui saber quines preguntes es fan durant un xec de referència, hi ha preguntes estàndard que normalment s'utilitzen per consultar els possibles empleats.
Preguntes que els empresaris demanen al realitzar un xec de referència
Abans de fer una oferta de treball, és possible que un ocupador potencial consulti les referències . Molts empresaris no donaran més informació que començar i finalitzar les dates d'ocupació i informació salarial . De fet, moltes empreses fan referència a totes les sol·licituds de referències al departament de recursos humans, que sovint no disposa de detalls addicionals.
Altres poden estar disposats a debatre sobre el rendiment del lloc de treball, la seva ètica laboral, la vostra assistència al treball, la vostra actitud i altres criteris que són importants per a una empresa quan es consideri o no fer una oferta de feina. A més dels anteriors empresaris, també es pot contactar amb les persones que ha proporcionat com a referència .
Exemple de preguntes de verificació de referència
- Quan feia (nom) treballar per a la vostra empresa? Podria confirmar la data d'inici i finalització de feina? Quan va sortir de l'empresa?
- Per què (nom) surt de l'empresa?
- Quin va ser el seu salari inicial i final?
- Quina era la seva posició? Es pot descriure les responsabilitats laborals?
- Podria revisar breument (currículum vitae)? El títol del treball i la descripció del treball coincideixen amb la posició que (nom) manté?
- Vaig fer (nom) que perdis molta feina? Era freqüentment tard? Hi ha hagut algun problema que tingui en compte que va afectar el seu rendiment laboral?
- ¿S'ha anat bé amb la direcció i els companys de feina?
- Es pot descriure l'experiència d'aquesta persona treballant com a membre d'un equip?
- Ha (nom) prefereix treballar en un equip o de forma independent?
- Com va donar suport als companys de feina?
- Quins van ser els punts forts i els punts febles com a empleat?
- Es va promocionar (nom) amb la vostra empresa?
- Es va fer (nom) supervisar altres empleats? Amb quina eficàcia? Si he parlat amb aquests empleats, com creieu que descriurien (el seu nom) l'estil de gestió?
- Com s'ha de gestionar (nom) el conflicte? Què passa amb la pressió? Estrès?
- Has avaluat el rendiment (nom)? Es pot parlar amb els seus punts forts i febles? Com es va observar que necessitava una millora durant aquesta revisió de rendiment?
- Quin va ser el major èxit (nom) mentre treballava per a la vostra empresa?
- Voleu tornar a escriure (nom) si es va plantejar l'oportunitat?
- Si descric la posició que us contractem, podríeu descriure el bon aspecte que pensa (nom) per a la posició?
- Hi ha alguna cosa que no he demanat que m'agradaria compartir amb mi?
Carta de verificació de referència de mostreig
Alguns empresaris revisaran les referències per escrit perquè tinguin un registre de la referència. Això també proporciona la referència per donar amb autorització per alliberar informació en nom del sol·licitant.
A continuació s'ofereix un exemple de carta de verificació de referència enviada a un empresari anterior.
Keene Graphic Design
10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339
13 d'abril, 20XX
Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390
Re: Referència per a la Sra. Amy Rhineheart
Benvolgut senyor Tom Smith:
El sol·licitant esmentat anteriorment ha sol·licitat l'ocupació amb Keene Graphic Design. En la seva sol·licitud d'ocupació, us ha indicat com a referència. Si podeu proporcionar aquesta informació, necessitem conèixer l'historial laboral del sol·licitant, la història educativa i les qualificacions personals o l'aptitud per a l'ocupació.
Respongueu aquestes preguntes al màxim de la vostra capacitat, ja que aquesta informació ens permet fer una decisió informada i correcta de la contractació.
Tingueu en compte que tota la informació que proporcioneu es mantindrà estrictament confidencial. El sol·licitant ha signat un comunicat que autoritza a proporcionar la informació sol·licitada i s'adjunta una còpia.
Verifiqueu responent les preguntes següents.
Quant de temps ha conegut la senyora Rhineheart?
Quina és la naturalesa de la vostra relació amb el sol·licitant?
Per què creieu que la Sra. Rhineheart és un bon candidat per a aquesta posició?
Si us plau, indiqueu qualificacions o característiques específiques que considereu adequades per a aquesta posició, o qualsevol motiu pel qual superaria en aquest lloc.
Coneixeu els motius que puguin impedir que la Sra. Rhineheart compleixi la seva posició?
Coneixeu els motius pels quals la seva actuació no seria satisfactòria?
Informació proporcionada per:
Signatura: ____________________
Data: ___/___/___
Gràcies per la vostra col·laboració a l'hora de proporcionar aquestes respostes. Agraïm la seva ràpida resposta.
Atentament,
Jason Brown
Gerent de Recursos Humans
Keene Graphic Design
Consells per als candidats a feina
No podeu controlar el que el vostre ex empresari us dirà, però podeu adreçar les vostres referències personals per assegurar-vos que les seves respostes coincideixin amb les vostres i per assegurar-vos que tots dos estiguin a la mateixa pàgina pel que fa al vostre historial i habilitats laborals .
Fins i tot si heu treballat junts molt recentment, té sentit tenir una conversa sobre el que comporta el nou treball i el que l'administrador de contractació vol veure en un candidat reeixit. D'aquesta manera, la seva referència pot fer èmfasi en les habilitats i l'experiència que s'adaptin als deures del treball.
Fins i tot, podeu proporcionar-los una còpia de la descripció de la feina, al costat d'un recordatori de per què és molt adequat per a la funció . Això els estalviarà temps, a més d'assegurar-vos que obtingueu la millor referència possible.