Per què els empresaris tenen entrevistes del tauler
Els panells redueixen el risc de fer un mal lloguer. Les fortaleses de cada membre del panell tendeixen a compensar les debilitats de cada membre.
Cada membre aporta un conjunt diferent d'experiències, pensaments, creences i prejudicis al procés d'entrevista. Els membres del grup haurien de treballar bé entre ells sense tenir por de respondre respectuosos els judicis i afirmacions dels altres. L'objectiu del panell és fer possible la millor decisió de contractació donada la informació que tenen sobre la posició i els finalistes.
Els membres del tauler d'entrevistes sovint són persones que interactuar de forma rutinària amb la persona escollida per ocupar la vacant . Per exemple, un panell d'entrevistes per a un cap de l'ajudant de la policia pot ser el cap de la policia , el cap de bombers i un ajudant de la ciutat . Aquestes persones tenen un interès creat en fer un bon lloguer. A la llarga, un mal contracte suposarà una interrupció innecessària per a les persones que treballen de prop amb el nou lloguer.
El gestor de contractació generalment lidera el quadre i demana les preguntes de les entrevistes predeterminades.
Tots els panelistes poden fer preguntes de seguiment o de proves. Les preguntes predeterminades són les mateixes per a cada finalista. Les preguntes de seguiment i de prova són diferents per a cada finalista perquè es basen en com el finalista respon a les preguntes predeterminades.
Programació de les entrevistes del tauler
Els administradors de contractació tendeixen a programar les entrevistes del panell en un sol dia.
És més fàcil bloquejar una jornada de treball completa que no pas cinc hores i mitja de temps dins d'uns quants dies que s'adapten a la programació de cada ponent.
Programar un dia també fa que el procés d'entrevista sigui més curt. El panelista pot arribar a una decisió el mateix dia en què els finalistes són entrevistats. Qualsevol cosa que pugui escurçar el procés de contractació sense sacrificar el rigor és bo tant per als finalistes com per a l'organització. Les vacants causen tensió i tensió entre el personal existent perquè els empleats han de cobrir la càrrega de treball de la posició vacant.
Com se solen seleccionar els panells
Les organitzacions sovint tenen dos tipus de diversitat al decidir qui servirà en els panells d'entrevistes. Al garantir que un panell inclou homes i dones i una barreja de races, les organitzacions mitiguen el risc que els demandants demanden sobre la base de la discriminació. Només defensar-se d'una demanda costa una organització considerable de temps i diners, de manera que qualsevol moviment lliure de costos que l'organització pugui fer per evitar que aquest tipus de demanda sigui un autèntic plaer.