Què heu de fer quan entrevisteu un treball de llei?
Quin tipus d'coses treballes en un dia típic?
Aquesta és una gran pregunta per a algú al voltant del vostre propi nivell, o lleugerament superior. (Probablement no sigui la millor pregunta per demanar-li a un soci sènior o al cap d'una organització d'interès públic). Però, per a algú a prop del vostre nivell, us dóna un gran sentit del tipus de feina que probablement estaria fent, de manera que pugueu ajusteu les vostres respostes per deixar clar que podeu gestionar aquest tipus de treball (i així podeu esbrinar si aquest treball és adequat per a les vostres habilitats i interessos).
Un altre avantatge és que aquesta pregunta és fàcil per a l'entrevistador que respon, de manera que no han de treballar massa dur!
Quin tipus de casos / ofertes / projectes està treballant actualment?
Qualsevol advocat amb qui estigui entrevistat haurà d'estar disposat a parlar (en general) sobre els casos, les ofertes o els projectes en els quals està treballant. Quan t'has quedat sense coses per parlar, aquesta és una gran pregunta perquè pots seguir i demanar més detalls per matar el temps. "Oh, vostè fa un litigi de patent. Com t'interessessis en aquesta àrea de dret? Tens un fons tècnic? "
Quin tipus de persona és probable que tingui èxit aquí?
Aquesta és una pregunta que podeu demanar de gairebé tothom, i us fa semblar un sol·licitant de consciència. També podeu expressar-ho (quan parleu amb un entrevistat d'alt nivell), com "quines habilitats i trets busqueu en un contracte nou?". Probablement obtindreu platituds en resposta, però esperem que s'uneixin subconscientment tu amb els trets desitjats!
Com es assigna el treball?
Aquesta és una àrea de tema generalment segura (sempre que no entris "He de garantir que se't assignarà un tipus de treball X per considerar treballar aquí"). Com a tema ampli, preguntar-vos sobre com es assigna el treball pot donar-vos informació sobre la cultura de l'organització, el grau d'autonomia que haureu d'exercir sobre la vostra carrera, etc.
Com t'agrada treballar aquí?
Una vegada més, no és una pregunta per al líder de l'organització, sinó una bona pregunta per a la gent al teu propi nivell. Pregúntele a la lleugera, i no us sorprengueu si obté una resposta sorprenent, però de vegades us sorprendrà. Vaig tenir més d'una entrevista per a les posicions associades a l'estiu on l'associat va respondre: "No ho fa". I, en alguns casos, va fer una disputa sobre el que odiaven el treball! Informació útil, tot i que sempre haureu d'avaluar fins a quin punt s'aplica a les vostres circumstàncies.
Preguntes per evitar preguntar un entrevistador
- Quants diners faré? Si no està clar sobre el salari, pregunteu després que tingui l'oferta.
- Quantes hores necessito treballar? Una vegada més, una pregunta perfectament vàlida, però una per preguntar després de l'oferta es fa si us preocupa.
- Quin tipus de beneficis oferiu? Sí, pregunteu si es fa l'oferta.
- He escoltat coses dolentes sobre X ... puc abordar aquestes preocupacions? Molts rumors circulen sobre els empresaris legals, i alguns són fins i tot precisos. Si teniu dubtes, dirigeu - vos a aquells després de tenir l'oferta a la mà. Portar-los a la fase d'entrevista inicial fa que tothom es trobi a la defensiva i suggereixi que les teves habilitats socials i el judici poden faltar.
Com a regla general, voleu fer servir preguntes de softball per als vostres entrevistants. Feu que parlin de si mateixos i del seu treball, i tothom serà feliç.