En les enquestes de Gallup registrades des de 1953, homes i dones diuen que prefereixen treballar per un cap masculí en comptes d'un cap femení. En un sondeig de Gallup de 1953, el 66% de les persones que van dir que preferien treballar per a un home que per a una dona. (En considerar les dades de l'any 1953, es paga per tenir en compte els tipus de feines que tenien les dones durant els anys cinquanta i que la majoria dels assalariats eren homes). Tot i que les estadístiques han canviat dramàticament en els darrers 60 anys, el nombre dels enquestats afirmant que prefereixen treballar per a una dona mai no ha superat el 25%.
En una enquesta de Gallup 2013 que va demanar als nord-americans: "Si fossis un nou treball i t'hagis triat un cap, prefereixes treballar per a un home o una dona?" els enquestats que tenien preferència encara preferien treballar per a un home:
"Els nord-americans encara tenen més possibilitats de dir que prefereixen un cap home (33%) a un cap femení (20%) en un nou treball, tot i que el 46% diu que no els diferencia. Si bé les dones tenen més probabilitats que els homes de dir que prefereixen un cap femení, encara tenen més probabilitats de dir que prefereixen un cap masculí en general ".
Això significa homes són millors caps que dones?
Les dades de l'enquesta per si soles no són concloents, però encara podem veure alguns punts interessants:
- Més dones prefereixen treballar per als homes que una altra dona; no obstant això, de tots els enquestats que van afirmar que prefereixen treballar per a una dona, la majoria són també dones.
- Els treballadors d'ambdós sexes que actualment tenen un cap femení tenen més probabilitats de preferir treballar per a una altra dona en el futur que no pas per a un home.
El que s'ha dit anteriorment suggereix que no haver treballat per a una dona abans pot ser un factor en la resposta dels respondents. Tanmateix, també podria ser que els treballadors en general sentin que els homes tenen més poder i influència en el món laboral i, per tant, poden estar en millors condicions per oferir avançaments.
Què es pot aprendre a partir d'aquestes dades
Encara es considera que les dones són menys desitjables de treballar que els caps masculins, almenys fins a cert punt. Els estereotips poden ser una explicació sobre per què més persones van manifestar la seva preferència per treballar per a un home, però altres estadístiques de les enquestes de Gallup de 2013 podrien suggerir que el sistema i els valors de creences personals també poden ser un factor:
- El 46% dels enquestats republicans preferien un cap home.
- El 16% dels enquestats republicans van declarar la preferència per un cap femení.
- El 29% dels enquestats demòcrates va triar homes i el 25% va dir que prefereixen treballar per a una dona.
Els republicans tendeixen a tenir valors familiars més conservadors i diferents actituds sobre el paper de les dones en la societat i prefereixen treballar per als homes, mentre que els demòcrates semblen considerar que el gènere és menys un problema. Com es veu que les dones en la força laboral i el seu paper en la societat en general també sembla ser un factor per què alguns grups s'assenten en una direcció o una altra.
Les persones que treballen per a un cap femení (independentment del gènere, l'edat o la línia del partit) tenen més probabilitats d'afirmar que triarien un altre cap femení. Aquesta actitud sembla indicar que les dones fan bons caps.
La conclusió és aquesta: les dones fan grans patrons i també ho fan als homes, però seria injust dir que tots els homes fan grans caps (perquè són homes) i que totes les dones fan grans patrons (perquè són dones).
El que fa que un cap sigui més gran probablement tingui molt menys a veure amb el sexe que els estils individuals, els enfocaments i les actituds cap als subordinats, com un cap tracta als empleats, i que els nostres propis filtres individuals a través dels quals veiem el sexe són molt menys fiables que nosaltres. pensar.