Per què l'èxit de la vida laboral xoca per a la majoria de les dones
Les dones són més propenses a ser elogiades per ser bones dones i mares molt abans que puguin ser referides en massa com "bons proveïdors".
Sovint, els homes s'espera que siguin agressius en els negocis: siguin irrisorios i no siguin molt criticats per posar treballs per davant de la família perquè, al final, estan servint a les seves famílies assegurant que les seves necessitats siguin cobertes per un ingrés decent. Se suposa que les dones són més dèbils i menys efectives en els negocis: alguna cosa que mostra l'estadística és quelcom més que veritable.
El preu de l'èxit
Quan les dones s'esforcen per aconseguir l'èxit, sovint se'ls recorda que el preu del treball (o l'estudi) tard a costa dels seus cònjuges, fills i amics, i fins i tot a la seva pròpia despesa personal (se li ha dit que lamentarà una carrera ara perquè et falten les vides joves dels teus fills?)
La conclusió és que, en la majoria de les societats de tot el món, els homes no tenen permís per definir els rols que han de jugar en la vida.
I quan "el" ho té tot, és una cosa noble, quan "ella" ho té tota la dona pot ser qüestionada sobre els seus valors i prioritats en la vida.
Els homes són més efectius en aconseguir el que volen
Els homes generalment són millors a afirmar i expressar les seves necessitats. La biologia, la naturalesa i la societat millor preparen els nens per entrar a l'edat adulta com a líders del que és cert per a les nenes.
Les nenes reben nines i poden desanimar-se de seguir els camps de matemàtiques i ciències i, certament, pocs podrien argumentar que les dones tenen un temps més difícil d'avançar en el món corporatiu que la majoria dels homes.
Ser agressiu pot ser de gran qualitat quan es temperi amb maduresa; ser agressiu de la manera correcta pot ser ajudar a la majoria de nosaltres a treure-li més vida, però moltes dones sovint són tímides per demanar que es compleixin les seves pròpies necessitats.
Els homes poden tenir més probabilitats de passar un dia de descans al golf, dormir, veure esports o anar al gimnàs que una dona perquè quan una dona fa una demanda, pot ser considerada capità, ximple o mare egoista / esposa.
Els homes no són dolents, però les dones ho fan
Igual que les dones, els homes també poden ser grans nutricionistes, assistents i genuïnament solidaris de les dones en la seva vida, però els homes encara no poden veure el que els seus socis volen tan clarament com les dones solen fer-ho. Tot i que això pot semblar una generalització bruta, fins i tot homes que són altament favorables i útils poden necessitar les seves dones per dir-los el que volen i necessiten. És on l'antic tòpic "Els homes són de Mart i les dones són de Venus" podria aplicar-se bé. Els homes i les dones només pensen de manera diferent sobre moltes coses, però sovint els homes ajuden, especialment quan hi ha un problema per resoldre si només saben què és el problema.
L'evidència que recolza els estereotips en curs és clara i desenfrenada al món del treball. Les dones paguen menys que els homes per realitzar els mateixos llocs de treball. És més probable que es converteixin en una promoció, i les seves pujades són més petites. Els homes mai no van colpejar un "sostre de vidre": aquest terme es va crear per definir l'escull que només és cert per a les dones.
Les dones minoritàries sovint són estereotipades com a mare soltera. I, la veritat és que més mares solteres són minories, però això té molt més a veure amb les limitacions socials i econòmiques que sovint es basen en la discriminació i en menys oportunitats que en una minoria. Malauradament, per a qualsevol minoria: masculina o femenina, hi ha desigualtats: treballa més, paga menys perquè ets una minoria. Pel que fa als ingressos, les dones minoritàries, dòlar-per-dòlar, fan menys que la resta de la societat.
Llavors, com són les dones que poden necessitar treballar més hores que un home per guanyar prou per proporcionar a les seves famílies que haurien de ser "millors" per equilibrar les seves vides?
Des que quan està tenint una matrona una cosa dolenta?
Les dones també estan subjectes a ser vistos com a candidats menys vàlids per vetllar i posicions corporatives clau a causa del "risc" que puguin quedar embarassades i deixar les seves carreres en qualsevol moment. La societat encara valora les dones com a esposes i mares primer, i al final de la llista "dona és", com a potències econòmiques. Com a conseqüència d'aquest pensament, s'espera que quan un nen neixi les dones passaran el temps lliure o abandonaran els seus llocs de treball per criar una família. Els homes no es veuen com a "candidats de risc" als conflictes familiars, i la majoria de les empreses dels Estats Units ni tan sols permeten que els homes prenguin licitació de maternitat per ajudar-los a casa amb nens petits fins i tot quan vulguin.
El problema no és simplement que les dones han de continuar lluitant contra la desigualtat de gènere , cosa que hem estat lluitant (probablement) des que va començar el temps. El problema és que les noves demandes i el judici de les dones que esperen assolir un millor equilibri "de treball i vida" només s'ha afegit als nostres plats.
El problema és que l'equilibri "de vida laboral", quan es considera el que es pretén significar, gairebé sembla que va ser inventat per un home, ja que suggereix que podem tenir carreres, nadons i una casa neta si només prioritzem i treballem més difícil de "equilibrar" les nostres vides. I, si tenim bons resultats, fins i tot podríem tenir un "temps lliure per a un bon comportament" per gastar-nos en nosaltres mateixos.