Els salaris i els beneficis dels empleats són temes candents a Wal-Mart
A mesura que la carrera presidencial dels Estats Units continuava escalfant-se, diversos temes van ser el punt de mira incloent l'augment dels impostos, la reducció del terrorisme, l'augment del salari mínim federal i la reforma de l'assistència sanitària com a part d'una campanya per una millor compensació per als treballadors americans. El senador de Vermont, Bernie Sanders, era notablement franc en el seu compte de Twitter sobre la manera en què Wal-Mart Stores compensa els seus empleats.
Bernie Sanders es va dirigir a Twitter per parlar de salaris i beneficis justos
El Black Friday de 2015, Bernie Sanders va declarar a Twitter:
. @Walmart no s'hauria de permetre pagar salaris de treballadors tan baixos que molts qualifiquen per Medicaid, segells d'aliments i habitatge del govern. #Divendres negre
- Bernie Sanders (@BernieSanders) 27 de novembre de 2015
Hi ha diverses raons per les quals Bernie Sanders no pot ser un gran fanàtic dels beneficis dels empleats de Wal-Mart i les polítiques salarials. Segons una publicació ATTN: (Our Time Media) i una publicació de Wall Street Journal:
- L'empresa encara no proporciona beneficis per a la majoria dels seus empleats (que són a temps parcial i inelegibles)
- Tot i que Wal-Mart promet augmentar els salaris per als seus empleats que completen un programa de formació de sis mesos, la gran facturació impedeix guanyar més de $ 9 per hora en casos de majors casos
- Al voltant de 2.66 mil milions de dòlars dels diners dels contribuents es dirigeixen anualment als empleats de Wal-Mart per pagar programes d'assistència del govern, inclosos els segells Medicaid i Food
- Un judici d'acció col·lectiva al·legava que Wal-Mart participava en pràctiques de robatori salarial obligant als empleats a treballar per pauses no remunerades
Addicionalment, al seu punt, Bernie Sanders va aconsellar en un comunicat de premsa (al febrer de 2015) que, encara que Wal-Mart s'havia compromès a augmentar els salaris de $ 9 per hora a $ 10 per hora per al 2016, "Wal-Mart no hauria de pagar els salaris per fam. ", Més enllà", "Si bé es tracta d'un pas endavant i una resposta a l'activisme popular a tot el país, això no és prou a prop.
Wal-Mart ha d'elevar el seu salari mínim almenys $ 10,10 per hora i traslladar-lo a $ 15 durant els pròxims anys. Lluitar contra les famílies treballadores no haurien de subsidiar a la família més rica del país ".
Fer el cas per obtenir millors beneficis dels empleats i pagar milions de nord-americans
I al crèdit de Bernie Sanders, altres comparteixen els seus sentiments. L'organització nord-americana per a l'equitat tributària va publicar un informe que va declarar: "Fins i tot després que els augments salarials planificats de Walmart estiguin plenament implementats, encara es requereixen subsidis importants als contribuents per compensar els baixos salaris de Walmart". Aquest informe també va assenyalar que per a cada supercentre de Wal-Mart , el cost dels contribuents per proporcionar mitjanes de salut pública a $ 251,706.
Segons un article publicat a la Mare Jones, fins i tot si Wal-Mart comença a pagar els socis de $ 10 per hora, molts treballadors són contractats com a "temporitzadors involuntaris" i "els treballadors que qualifiquen per al salari base de $ 10 treballant com a mínim 34 hores a la setmana, que Walmart considera "a temps complet", encara guanyarà només 17.680 dòlars l'any, molt per sota del límit per a molts programes d'assistència federal, especialment si un treballador té fills ".
El canvi ha d'arribar a tots els programes de compensació i beneficis de la companyia
Wal-Mart passa a ser les empreses més visibles que s'encarreguen de la crítica sobre la indemnització, però hi ha moltes altres companyies conegudes que no proporcionen quina societat consideraria els salaris mínims adequats i els beneficis de l'atenció sanitària als empleats. El punt de tot això és que totes les organitzacions necessiten fer un cop d'ull a les seves polítiques de compensació, beneficis dels empleats i augments salarials, tenint en compte formes que poden millorar la vida dels seus actius més valuosos: la seva gent.