L'empresari ha determinat que aquestes habilitats són necessàries per a l'èxit en el treball. A més, l'empresari vol reduir el grup sol·licitant perquè puguin revisar les credencials de només els candidats més qualificats per a la feina.
Top 7 raons per no sol·licitar un treball
1. Breu sobre habilitats. Si no teniu les habilitats i qualificacions que l'empresari busca, penseu dues vegades en enviar una sol·licitud. Moltes publicacions de feines enumeren el conjunt d'habilitats necessàries per a la posició i, si no teniu almenys la majoria, no es considerarà.
2. No tinguis l'experiència. La majoria dels empresaris requereixen certa experiència quan busqueu sol · licitants. Aquesta informació ha de figurar clarament a la publicació. Per exemple, aquests empresaris requereixen un nombre mínim d'anys d'experiència:
- 5 + anys d'experiència amb SQL.
- 2 a 3 anys d'experiència en un entorn d'oficina.
- 4-5 anys o més d'experiència comprovada.
- Més de 10 anys d'experiència en vendes, preferentment dins de la indústria d'alta tecnologia.
Si esteu a prop, podríeu considerar-lo, però si us quedeu curts, no serà.
3. Resum dels requisits educatius . En alguns casos, els empresaris mostren requisits educatius .
Haureu de complir aquests requisits per ser elegits per a una entrevista. Aquests són alguns exemples:
- Grau en un camp relacionat (és a dir, anglès, matemàtiques, química).
- Màster en Administració de Personal Estudiantil, Assessorament o un altre àmbit adequat.
- Es necessita un diploma de batxillerat.
Igual que amb l'experiència, si esteu a prop, es podria considerar.
Si tens el títol, però val la pena aplicar una experiència de treball diferent i adequada.
4. El treball o la companyia no són aptes. De vegades, la feina o la companyia simplement no és un partit pel que vols per al teu proper treball. Pot ser que no tingueu requisits de feina o que tingueu un concepte diferent de diversió que l'empresa.
- A la recerca d'algú amb una carrera progressiva i tindria una bona tenència en cada empleat (passats com a mínim 5 anys amb cadascun).
- T'agrada la idea d'anar a treballar amb texans.
- Intentem fer una activitat d'equip cada setmana, sovint videojocs amistosos, jocs de bàsquet o ioga.
Amb aquest tipus de requisits, l'empresari busca un determinat tipus de persona que serà el més adequat per al treball i l'organització. No sempre són tan definitius com alguns dels altres requisits de treball. No obstant això, assegureu-vos que els requisits i la cultura de l' empresa us fan sentir que t'agradaria treballar allà en comptes de fer-ho amb la idea d'haver de fer algunes de les activitats presencials i extracurriculars.
5. Viu al lloc incorrecte. Com que hi ha tres candidats per a cada lloc de treball, pot ser difícil contractar-se per una feina en una ubicació diferent. És més fàcil per als empresaris contractar locals que per traslladar un contracte nou.
No obstant això, val la pena aplicar si té la flexibilitat d'entrevistar i reubicar amb poca antelació. Per a posicions de nivell superior, hi ha encara més oportunitats de contractar perquè l'expectativa és que els candidats de primer nivell no siguin locals.
6. No es pot treballar l'horari. Si la feina indica que cal fer el viatge o que necessiteu estar disponible per hores flexibles, és el que se us demanarà que feu. Aquests són alguns exemples:
- Ha de ser capaç de treballar els horaris programats / assignats i requerir hores extraordinàries per a la posició.
- Possibilitat de viatjar superior al 50% o segons sigui necessari.
- Ha de poder treballar les nits, caps de setmana i festius.
- Espereu el treball en torns, inclosos els caps de setmana i les vacances, en rotació.
No esperi que un empresari canviï aquests requisits per a vostè. En la majoria dels casos, no passarà. Assegureu-vos que teniu la flexibilitat per treballar l'horari laboral abans d'aplicar-lo.
7. Short on Connections. Per a alguns llocs de treball, especialment vendes, s'espera que tingueu una xarxa de contactes i clients que podeu tocar. Assegureu-vos que teniu la base de clients o les connexions que necessiteu per tenir èxit en el treball.
Més raons per no sol·licitar un treball
Eviteu el rebuig de la cerca de feina
Algunes de les coses més difícils sobre la recerca de feina són rebutjades o ignorades i no es reconeixen. Això pot passar de totes maneres, però és molt més probable quan sol·liciteu llocs de treball que no siguin adequats. Des d'una perspectiva personal i professional, minimitzaràs el rebuig si sol · liciteu els llocs de treball que més us calgui.
Quan no estigueu qualificats
Quan sol·liciteu llocs de treball que siguin un tram, en el millor dels casos, no només estareu malgastant el temps de l'empresari, sinó que també us feu malbé. Per exemple, un sol cercador d'ocupacions que sé que realment volia treballar per a Microsoft. Va demanar tots els treballs que poguessin trobar en línia i hi ha molts, és clar. Va ser rebutjat de tots ells. Hi ha maneres de ser contractats per la vostra empresa de somnis , però això no és un d'ells. Aquí teniu més informació sobre com decidir quins llocs de treball voleu sol·licitar i com decodificar un anunci d'ocupació, de manera que sàpigues el que busca l'empresari.
Conec a una altra persona que va ser contractat pel treball dels seus somnis. Va prendre el temps per consultar el lloc web de la companyia per a posicions obertes. Ella va revisar el que buscava en els candidats i es va assegurar que tingués les qualificacions adequades. Va escriure un currículum i una carta de presentació dirigits i va ser entrevistat i després contractat, poc després d'aplicar-la.
Quan és una trucada directa
Si és límit i tens la majoria de les qualificacions, és diferent. En aquest cas, tot el que has de perdre és el teu temps. Si el grup sol·licitant és petit, és possible que tinguis l'oportunitat d'obtenir una entrevista. A continuació us indiquem algunes pautes sobre quan no sol·liciteu un lloc de treball:
Més factors a tenir en compte a l'hora d'aplicar
Hi ha altres factors per determinar si s'ha de sol·licitar una feina. Aquests són més flexibles, i pot ser més fàcil adaptar els materials d'aplicació per millorar les vostres credencials. Podeu combinar i combinar les vostres qualificacions amb la feina.
Experiència equivalent i requisits educatius
En alguns casos, és acceptable tenir experiència equivalent als requisits de grau. Per exemple:
- BA requerit. En lloc de grau, més de 5 anys d'experiència rellevant.
- També es consideraran tres anys d'experiència progressiva en l'especialitat en lloc de cada any d'educació.
Aquests requisits ofereixen un marge de maniobra, de manera que si no esteu segurs d'aplicar i deixar que l'empresari decideixi. A continuació s'explica com esmentar l'experiència equivalent en una carta de presentació.
Quan els requisits són preferits, però no són necessaris
Quan els empleadors mostren els requisits preferits, tindreu més possibilitats de contractar-se, fins i tot si no és una combinació perfecta. No oblideu incloure les vostres qualificacions més properes al vostre resum i carta de presentació.
- Es prefereix un diploma d'escola secundària o GED, però no és necessari.
- El màster mínim de quatre (4) anys és molt preferit.
- Ha de tenir un diploma d'escola secundària o GED.
Experiència laboral paga enfront d'una altra experiència
Una cosa a recordar quan decidiu si s'ha d'aplicar és que la vostra experiència no s'hagi de pagar a tots. Pràctiques i treballs d'estiu compten. Així ho fa l'experiència voluntària i altres activitats. Assegureu-vos d'incloure'ls quan feu el cas per seleccionar entrevista.
Coincideix amb les qualificacions amb la descripció del treball
Fins i tot quan tingueu totes les coses correctes, és fonamental que coincideixi amb les qualificacions més fortes del treball. Heu de mostrar al gerent de contractació que estigui qualificat. No ho sabran per si mateixos. A continuació us indiquem com fer coincidir les vostres qualificacions amb una descripció de la feina .
Relacionat: utilitzeu opcions de cerca avançada per cercar feina que són un bon partit
Més informació: Com no sol·licitar un treball. | Com sol · licitar un treball Què són els requisits laborals?