Passos per a una millor comercialització de beneficis d'empleats per a la retenció d'empleats
Cada any, les organitzacions busquen formes creatives i efectives de promoure les ofertes de beneficis dels empleats del grup . Ha esdevingut crític en un moment en què els individus s'enfronten a comparar els beneficis del lloc de treball amb els que s'ofereixen al mercat obert. Sense una participació adequada en la cobertura de salut grupal, les empreses no poden oferir el tipus d'estalvi de costos que s'espera. Afegiu a això l'estat del mercat laboral tal com està actualment.
Hi ha moltes mancances d'habilitat, cosa que fa que els empleats puguin anar més lluny d'una feina a una altra on poden rebre una millor compensació i beneficis. Les empreses han de fer que el màrqueting de beneficis dels empleats sigui una prioritat per atreure i conservar els seus millors empleats.
Les primes de beneficis dels empleats augmenten de nou: segons la Societat per a la Gestió de Recursos Humans, els costos de la prima de salut han augmentat almenys un 6 per cent respecte a les xifres de l'any anterior. Des de la Llei d'Assistència Econòmica, les primes gairebé s'han duplicat. Molts empresaris ofereixen ara plans de cura de la salut deduïbles que ofereixen baixes primes, però tenen deduïbles anuals de 4.000 dòlars per membre o més. Pot ser difícil vendre empleats en aquest tipus de plans, tret que es produeixi un màrqueting seriós que pugui mostrar el seu valor.
10 coses crítiques que cal fer quan es comercialitzen els beneficis dels empleats
A continuació, es mostren algunes formes de millora dels resultats dels màrqueting de beneficis dels empleats, tot augmentant la consciència i el valor percebut dels beneficis per a la vostra plantilla.
Utilitzeu tants com sigui possible per evitar que els vostres empleats es vagin a comprar per obtenir beneficis en altres llocs.
1. Feu que els beneficis siguin part de la comunicació global de la indemnització dels empleats
Les empreses sovint limiten les discussions de beneficis quan les presenten a nous contractes. O els mantenen separats d'altres formes de compensació.
Tanmateix, això no dóna als empleats l'impacte total de la seva compensació total. Utilitzeu els beneficis dels empleats com una de les moltes avantatges i avantatges de treballar amb la vostra empresa, que s'afegeix al costat del salari i els incentius especials que s'ofereixen als empleats. Això millora el valor percebut.
2. Crear materials de màrqueting que parlin a les necessitats dels empleats
Els professionals de màrqueting intel·ligent tracten el "perquè" de les ofertes, la qual cosa ajuda a augmentar la probabilitat de conversió i vendes. Utilitzeu aquesta mateixa tàctica en presentar els beneficis dels empleats als empleats i als candidats. Els materials de màrqueting han d'atendre les necessitats de les persones. Per exemple, un individu pot estar buscant beneficis flexibles que creixen a mesura que inicia una família. Presentar els beneficis d'aquesta manera els pot ajudar a prendre la decisió d'inscriure's.
3. Desenvolupar una comercialització que cobreixi tots els formats dels mitjans
Vivim en un món ric en multimèdia. Segons Smart Insights, una empresa de màrqueting que monitoritza l'ús d'electrònica de consum, va indicar que a partir de 2017, l'ús de dispositius mòbils ha superat el d'ordinadors d'escriptori. Més empleats busquen informació sobre els seus beneficis en qualsevol moment i necessiten missatges clars per animar-los a inscriure's i utilitzar-los.
Quan envieu la comunicació dels beneficis dels empleats, és important utilitzar el mitjà adequat. El correu electrònic pot ser bo, però per arribar a les persones per telèfon, els matins d'hora són els millors; per tauleta i en línia, missatges tarda i tarda.
4. Transmeti missatgeria positiva al voltant de l'ús de beneficis
Tota la idea de llegir a través dels documents del pla de beneficis dels empleats i intentar decidir quina cobertura ha d'acceptar no és tot el que apel·la a la majoria de la gent. Quan els beneficis de màrqueting són importants, és important ser tan positiu com sigui possible. Feu les opcions de beneficis per donar més control als empleats sobre la seva assistència sanitària, els seus diners i les seves vides.
5. Compartiu històries d'èxit d'empleats com a part de les campanyes de màrqueting
Una bona manera d'augmentar la naturalesa positiva del màrqueting al voltant dels beneficis dels empleats és permetre als empleats compartir els seus testimonis amb els seus companys.
Això pot ser tan simple com una experiència escrita d'utilitzar els beneficis per a una necessitat específica o un vídeo creat de la seva història. Ningú ha de ser perfecte sobre això, simplement mantingui les coses naturals i animi els empleats a ser honestos. Aquest pot ser el catalitzador per aconseguir que altres empleats a bord.
6. Proporcioneu més informació que només informació sobre els beneficis dels empleats
Tots els avantatges inclouen l'explicació estàndard del full de beneficis, però voleu compartir alguna cosa més significativa. Desenvolupar un directori de centres assistencials i una orientació al programa de beneficis. Utilitzeu una presentació que es pugui lliurar als empleats anualment abans de la inscripció oberta, durant el contracte nou a les sessions d'embarcament i només per informar els empleats sobre els beneficis que ofereix la vostra empresa. Doneu imants que tinguin la informació de l'administrador de beneficis i la línia directa d'infermera les 24 hores del dia.
7. Obteniu l'assistència dels administradors del Pla de Suport als beneficis
La majoria dels administradors de plans tenen accés a quantitats massives de materials de màrqueting que poden augmentar els vostres esforços actuals. Des dels volants i les carpetes fins a les corbes corporatives (samarretes, barrets, bolígrafs, etc.), hi ha moltes coses que l'empresa pot compartir amb els vostres empleats si només us demani. Convida al representant de beneficis dels empleats a una fira anual de salut i benestar per a més diversió.
8. Realitzar anàlisis regular de l'ús dels beneficis dels empleats
Com a pràctica habitual, tots els gestors del pla de beneficis dels empleats necessiten avaluar l'ús dels beneficis que corresponen als empleats. Hi ha alguns avantatges que no val la pena oferir perquè els empleats simplement no els utilitzen. Realitzeu una enquesta al començament de cada any preguntant quins avantatges desitgen i què no s'utilitzen mai. Elimineu aquells que ja no són necessaris i substituïu-los per alguna cosa millor.
9. Converteix els empleats en els ambaixadors de marca i beneficis
Cada any, especialment abans dels períodes d'inscripció oberta, és hora d'aconseguir que tota la força de treball s'emocioni amb els beneficis. Reuneixi un comitè d'ambaixadors de marca que pugui compartir la seva experiència amb l'ús dels beneficis, la forma en què es van gestionar les reclamacions, la informació sobre els centres assistencials locals i els descomptes que ofereix la vostra empresa. Demana'ls que animin els seus companys a participar en la matrícula d'aquest any i que comparteixin els llocs de ressenya de la seva empresa com és generosa la seva empresa.
10. Feu que els beneficis siguin màrqueting d'un esforç de tot l'any
Si bé podeu llegir aquest article ara i pensar algunes maneres d'augmentar la comercialització dels beneficis dels seus empleats, això no és una cosa que només hauria de passar de tant en tant. Les empreses que tenen fama de tenir una bona atenció als empleats arriben al mercat i promocionen els seus beneficis durant tot l'any. Creeu una declaració de compensació que els empleats puguin descarregar a la vegada. Recordeu als empleats que es connectin amb l'oficina de recursos humans en qualsevol moment que tinguin una pregunta o necessitin suport per a beneficis.
Aquests esforços poden ajudar a destacar la vostra empresa com a líder en termes de compensació i beneficis.