El servei públic és una de les línies de treball més estables que es poden seguir. Fins i tot quan un funcionari públic professional es veu afectat negativament per una reducció de la força , les organitzacions governamentals fan tot el que poden per ajudar al seu personal a mantenir treballs. A més de l'estabilitat que ofereix el servei públic, les prestacions de jubilació suposen un gran punt de venda per a possibles nous contractes.
No és secret el valor dels beneficis de jubilació del servei públic ha erosionat en la història recent; tanmateix, té el valor de beneficis similars en el sector privat. Les prestacions de jubilació per part del govern no són el que abans eren, però segueixen guanyant el sector privat.
Però, què fa tan bo el benefici de la jubilació de l'Estat? Diversos factors fan que aquests beneficis siguin una raó per la qual la gent seleccioni el servei públic i s'adhereixi a ella. A continuació es detallen tres grans.
01 Una jubilació previsible
Les normes per als sistemes de jubilació del govern poques vegades canvien per als empleats actuals. Solen estar exempts de canvis que els afectarien negativament. En canvi, els legisladors autoritzen canvis per a nous empleats que tindran poca comprensió de les regles antigues vers les noves regles. Els treballadors actuals romanen satisfets i els nous treballadors no saben què els afecten.
Això no vol dir que les regles del joc mai canvien per als empleats actuals del govern. Però aquests canvis ocorren en ocasions. Quan ho facin, els funcionaris públics han d'avaluar ràpidament quins canvis suposen per a ells personalment i després ajustar les seves estratègies d'estalvi de jubilació en conseqüència.
Amb una planificació diligent en les seves carreres, els funcionaris públics poden assegurar-se que les seves pensions i la Seguretat Social els donin tots o gairebé tots els diners que necessitaran. Els sistemes de jubilació i la Seguretat Social proporcionen ingressos mensuals constants, i l'estalvi personal dóna als jubilats del govern una xarxa de seguretat per a despeses no planificades.
02 Opcions d'assegurança mèdica favorables
Els jubilats poden ni tan sols notar la diferència. Per exemple, si els empleats tenen les primes d'assegurança mèdica cobertes al 100% i la seva família immediata coberta al 50%, això continua en la jubilació. No han de preocupar-se de perdre els seus beneficis d'assegurança mèdica ja que ja no tenen un empresari. El sistema de jubilació omple la part de la factura que l'empresari havia pagat prèviament.
Ingrés per la vida 03
Aquest ingrés per vida és important per a la planificació de la jubilació. La gent pot saber el que rebrà cada mes per a la resta de la seva vida. Molts sistemes de jubilació incorporen ajustaments de cost de vida per assegurar que les anualitats conserven el seu poder de compra al llarg del temps.
Alguns sistemes de jubilació tenen estipulacions en què els jubilats han d'escollir compensacions entre la quantitat de pagaments de la renda vital respecte de la quantitat que rep un cònjuge si el jubilat passés. Aquí teniu un exemple. La morositat del sistema de jubilació és que un cònjuge supervivent rebi el 50% de la renda vitalícia del jubilat. El sistema dóna als jubilats un parell d'opcions per fer més gran el benefici de la cònjuge supervivent. A canvi d'una reducció del 12,5% en la anualitat, el cònjuge supervivent rep el 75% de la anualitat després de la mort del jubilat. A canvi d'una reducció del 25% en una anualitat, el sistema de jubilació paga el 100% de la anualitat reduïda fins que es passin els dos cònjuges.
L'ingrés garantit és un gran benefici per als funcionaris públics. En un món que ha anat en gran part als plans d'aportació definida, un pla de beneficis definit és immensament desitjable.