Què és una COLA?
La inflació actua contra el poder de compra de cada dòlar. Els preus de béns i serveis augmenten amb el temps, de manera que un ingrés estable devalua amb el temps. Una COLA treballa contra la inflació per mantenir el poder de compra del salari o la renda vitalícia.
Les COLA no es basen en mèrits. Gairebé sempre s'apliquen a tota una organització o població d'anuals. Les excepcions notables serien les empreses amb treballadors repartits als Estats Units o al món. En aquests casos, una empresa consideraria les COLA que varien segons la regió geogràfica.
Les COLA que no es basen en una mesura objectiva estan condemnades a ser inadequades per mantenir el poder adquisitiu o ser innecessàriament altes; per tant, seria una mica d'un nom erroni cridar a aquells planteja les COLA.
La mesura objectiva més freqüent utilitzada per determinar la quantitat d'una COLA és l'índex de preus al consum per als assalariats urbans i treballadors clericals (CPI-W). L'Agència de Seguretat Social dels EUA exigeix per llei utilitzar l'IPC-W per calcular les seves COLA anuals als seus anuals. L'IPC-W es calcula per l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA.
COLA de govern dels EUA
Les COLA per als treballadors federals han d'estar autoritzades per llei.
Les COLA per a empleats civils i empleats militars es consideren per separat per part del Congrés. Quan un d'aquests dos grups rep una COLA, l'altre grup immediatament comença a pressionar al Congrés per proporcionar-los la mateixa COLA. De vegades, les COLA no són iguals per als dos grups, i això pot portar a una insatisfacció generalitzada de l'empleat.
Les COLA també es poden lliurar als jubilats federals en virtut del Sistema de jubilació dels empleats federals o el sistema de jubilació de la funció pública .
Sector privat COLAs
Les empreses als Estats Units no estan obligades a proporcionar als seus treballadors COLA; però, molts ho fan. Les forces del mercat laboral treballen ràpidament contra els empresaris que no mantenen els salaris dels seus empleats.
De vegades, els contractes sindicals tenen uns ajustos de cost de vida incorporats. Els líders de la Unió impulsen un nombre absolut en les negociacions, de manera que han garantit augments salarials. Tot i que la gestió té un incentiu per saber amb precisió quants diners es pagaran en els salaris cada any, una COLA basada en criteris objectius garanteix que la gestió no pagarà massa pels increments salarials automàtics.