Seguretat Social
La majoria, però no tots, contribueixen a la Seguretat Social. Això és crític perquè els que no contribueixen a la Seguretat Social no retiren fons després de la jubilació o es converteixen en persones amb discapacitat.
Els empleats del govern que no contribueixen han d'assegurar-se que les altres dues potes de les femtes siguin fortes.
La Seguretat Social és un futbol polític a nivell federal. Els polítics saben que les opcions incòmodes s'han de fer per continuar amb la solvència del sistema, però ningú vol fer que l'impacte polític disminueixi els beneficis o que augmenti les contribucions. Aquesta cama de les femtes és particularment susceptible de tremolar a causa de la política que l'envolta.
La Seguretat Social per si mateixa no mantindrà l'estil de vida que un beneficiari està acostumat a viure. Aquesta cama ha de tenir el menor pes possible.
Plans de jubilació
Els plans de jubilació simplement no són el que solien ser. Els polítics han utilitzat els empleats públics i els seus beneficis per a la jubilació com a caps de turc per als pressupostos públics fora de control. Nevermind, la despesa del barril de porcí i els costosos programes d'assistència pública. El personal és una gran part del pressupost d'una organització, i els empleats feritgistes per aquest fet són assassins morals.
La maniobra política ha tingut un impacte en els sistemes de jubilació . Els beneficis han disminuït, mentre que els costos assumits pels empleats han augmentat. Si bé el sector privat no ha de tractar amb polítics que limiten els seus beneficis de jubilació, els empleats del sector privat també han vist reduir els seus beneficis de jubilació.
En ambdós sectors, l'estabilitat dels plans de jubilació ja no són les garanties que solien ser.
La majoria dels empleats federals contribueixen al Sistema Federal de Jubilació d'Empleats . Aquest sistema té les seves pròpies clavilles de seguretat social de tres potes, un pagament d'anualitat i un pla d'estalvi personal anomenat Pla d'estalvi Thrift . Els empleats federals que no contribueixen a FERS contribueixen al Sistema de jubilació de la funció pública, que és només una anualitat. Per als dos sistemes, les anualitats es defineixen plans de beneficis.
Els governs estatals i locals que tenen els seus propis sistemes de jubilació generalment tenen plans de beneficis definits que requereixen la participació dels empleats. Moltes tenen opcions d'estalvi personal com 401 (k) 's i IRA, però aquests components són rarament obligatoris.
Estalvi personal
Com s'ha esmentat anteriorment, alguns sistemes de jubilació tenen opcions o requisits per a l'estalvi personal. El pla d'estalvi Thrift del govern federal és obligatori fins a cert punt. Les agències aporten una quantitat igual a una part del salari d'un empleat. L'empleat pot contribuir més. La contribució s'incentiva mitjançant la compatibilitat de les contribucions fins a un determinat punt, el que significa que les agències coincideixen o parcialment coincideixen amb quins empleats contribueixen de la seva pròpia voluntat.
Quan els vehicles d'estalvi personal no tenen característiques coincidents, els empleats públics no tenen cap incentiu per utilitzar el pla del sistema de jubilació en comptes de les ofertes per les empreses privades d'inversió. Igual que molts altres plans d'estalvi personal patrocinats pel govern, el Pla d'estalvi Thrift ofereix opcions d'inversió limitades. Les empreses privades d'inversió tenen moltes més opcions.
No importa com els empleats públics optin per estalviar per la jubilació, l'important és que realment estalvien. Els temps de confiar en la Seguretat Social i una pensió han desaparegut.
Manteniment d'equilibri
Com suggereix la metàfora de les femtes, cada part de la femta és important. Els empleats del govern han de prestar atenció a cada cama i garantir que es mantingui estable. Els plans de jubilació i la Seguretat Social estan en gran mesura fora del control d'un empleat, de manera que els empleats del lloc poden treure la major diferència en l'estabilitat a llarg termini és l'estalvi personal.
Els empleats públics que busquen maximitzar la seguretat de la seva jubilació han de consultar els assessors financers a través dels seus sistemes de jubilació o a través d'empreses privades d'inversió. Alguns sistemes de jubilació tenen acords amb consultors financers privats que treballen per reduir les taxes i tenen experiència treballant amb empleats públics.