La taula següent produïda per l'Oficina de Gestió de Personal dels EUA mostra als empleats federals les seves MRAs en funció dels anys que van néixer:
| Si vau néixer | El teu MRA és |
| Abans del 1948 | 55 |
| El 1948 | 55 i 2 mesos |
| El 1949 | 55 i 4 mesos |
| El 1950 | 55 i 6 mesos |
| El 1951 | 55 i 8 mesos |
| El 1952 | 55 i 10 mesos |
| En 1953-1964 | 56 |
| El 1965 | 56 i 2 mesos |
| El 1966 | 56 i 4 mesos |
| El 1967 | 55 i 6 mesos |
| El 1968 | 56 i 8 mesos |
| El 1969 | 56 i 10 mesos |
| El 1970 i després | 57 |
Des de finals de la dècada de 1940 fins a 1970, el MRA va avançar constantment des de 55 en 1948 fins a 57 en 1970. Segons els estàndards del sector privat, 57 és una edat primerenca per retirar-se.
Igual que altres sistemes de jubilació del govern , FERS és generós d'aquesta manera. Aquests sistemes de jubilació recompensen als empleats per mantenir-se en servei públic. Són més generoses per als empleats que comencen la seva carrera al govern i s'adhereixen a organitzacions que contribueixen als mateixos sistemes de jubilació. Hi ha certa reciprocitat entre els sistemes de jubilació, però els empleats solen sortir millor enganxats a un.
Per què FERS necessita una edat mínima de jubilació?
Llavors, per què FERS necessita una MRA?
En poques paraules, la solidesa actuarial del sistema estaria en perill si l'MRA no existia. La solidesa actuarial és important perquè garanteix el funcionament continu del sistema de jubilació. Sense una solvència actuarial, un sistema de jubilació esgotarà els diners per pagar les anualitats dels jubilats.
Quan la majoria dels empleats federals es refereixen a la jubilació, es calculen quan arriben a l'elegibilitat de jubilació estrictament per anys de servei. Una vegada que un empleat federal arriba a l'MRA i 30 anys de servei, l'empleat pot optar per retirar-se i, per tant, accedir a la seva anualitat de jubilació . Per als empleats nascuts el 1970 o posterior, els empleats han de tenir 57 anys amb 30 anys de servei.
Però, què passa si l'MRA no existia? Vegem un exemple. Una persona es gradua de la universitat als 22 anys d'edat i immediatament comença a treballar per al govern federal. Als 52 anys, aquest empleat té 30 anys de servei; no obstant això, no pot retirar-se durant cinc anys més perquè el seu MRA és de 57 anys.
Aquesta situació d'exemple és freqüent entre els empleats del govern. Molts comencen les seves carreres de serveis públics just després de la universitat , mantenen pendent uns quants anys, i el gran guany al final de les seves carreres els manté al govern. El MRA en l'exemple anterior manté que aquest empleat treballa i contribueix al sistema de jubilació un període de cinc anys addicionals.
Això és efectiu un swing de deu anys per al sistema de jubilació. Guanya més anys de contribucions i evita cinc anys de pagaments anuals. Una advertència important aquí és que només una petita part dels empleats del govern es retiren precisament quan són elegibles, però l'MRA per a FERS encara és important.
Prohibeix que els empleats es jubilin abans d'arribar a una determinada edat, i això significa menys pagaments de renta vitalícia a llarg recorregut.
Sense l'MRA, FERS hauria d'augmentar les contribucions dels empleats o disminuir els beneficis de jubilats per continuar operant. L'MRA ajuda al govern federal a mantenir un sistema de jubilació actiuament sòlid que ofereix beneficis als jubilats quan van ser empleats.