La raó per la qual les empreses realitzen entrevistes de sortida és obtenir informació sobre el treball que té el treballador, l'entorn laboral i l'organització. Sortir d'entrevistes són una bona manera perquè una empresa millor mantingui els seus empleats i redueixi la seva facturació, mantenint els costos de contractació i els recursos necessaris per trobar un baix nivell de treball.
Les empreses utilitzen diferents mètodes i eines analítiques per avaluar la informació i els comentaris rebuts d'una entrevista de sortida. Alguns empresaris utilitzen enquestes i escales de Likert, mentre que altres participen en un diàleg personalment o per telèfon per determinar quines pràctiques d'oficina eren més efectives que altres. Moltes organitzacions fins i tot permeten que els empleats que surtin enviïn els vostres comentaris en línia.
L'objectiu de les entrevistes de sortida
Les empreses realitzen entrevistes de sortida per obtenir informació sobre el treball que té el treballador, l'entorn laboral i l'organització, i per obtenir detalls sobre per què l'empleat es marxa, si l'empleat dimiteix.
Les preguntes de la entrevista no tenen respostes correctes o incorrectes. L'entrevista de sortida és la vostra oportunitat de donar comentaris sobre el vostre treball, sobre l'empresa i sobre la supervisió que heu rebut. Tanmateix, és important ser educat i respectuós, fins i tot si no deixa el vostre treball en el millor dels termes.
Què fan les empreses a la sortida de les entrevistes
Les preguntes d'entrevista de sortida típiques inclouen per què us queden, per què heu decidit acceptar una nova posició , els vostres gustos i disgustos a l'oficina, si canviïn alguna cosa de l'empresa, si recomani l'empresa a altres i quins suggeriments podria fer tenen per millorar.
Aquests són exemples de preguntes d'entrevista de sortida que podeu escoltar:
- Per què deixes la teva feina?
- Quins van ser els factors més importants en la seva decisió de fer un treball nou? Sou? Beneficis? Temps lliure? Alguna cosa més?
- Estaves satisfet amb el vostre salari?
- Què tal el paquet de beneficis de l'empresa?
- Hi ha alguna cosa que la vostra nova empresa ofereix que aquesta empresa no ofereix?
- Què més t'ha agradat del teu treball?
- Què més t'ha agradat del treball?
- Hi va haver alguna cosa especialment difícil que va haver de fer front?
- Què canviarías de la teva feina?
- Com se sentia sobre la supervisió que vau rebre?
- Has rebut prou formació per fer el treball amb eficàcia?
- Has rebut prou suport per fer el teu treball de manera efectiva?
- Com se sent sobre els comentaris que ha rebut del vostre administrador?
- Què t'ha agradat més sobre treballar per a l'empresa?
- Què més t'ha agradat de treballar per a l'empresa?
- Teniu alguna recomanació per a l'empresa per al futur?
- Treballaria per a la companyia en el futur?
- Recomano aquesta empresa als possibles empleats?
- Tens alguna pregunta o comentari?
Encara que ja no estaràs treballant en aquesta empresa, ara és la teva oportunitat d'influir en la manera com el teu antic treballador, gerent i empresa funcionen.
Utilitzeu aquesta llista per preparar les vostres respostes amb antelació i assegureu-vos que feu el possible per donar comentaris i recomanacions constructives, si escau.