L'obesitat ha arribat a proporcions astronòmiques en els últims anys. Segons els Centres de Control de Malalties, aproximadament el 35,7% de tots els adults es consideren obesos. Gairebé un de cada 20 adults es considera obesos mórbamente. Al voltant del 74 per cent dels homes es classifiquen com a sobrepès i al voltant d'un terç de les dones es troben en la gamma d'obesitat.
Els costos de l'atenció sanitària solen ser més elevats per a les persones obeses que pateixen altres problemes relacionats amb la salut, que poden afectar les primes del pla.
Per tant, no és sorprenent que més empresaris tractin de trobar maneres d'ajudar els empleats a mantenir una bona salut i reduir la incidència de l'obesitat, creant programes de beneficis que admeten objectius de pèrdua de pes i fitness.
Quan els programes de benestar corporatiu vagin malament
El problema és que, sovint, aquests esforços ben intencionats funcionen en contra dels programes de beneficis, ja que semblen orientar-se als empleats obesos. És un mite imperant que totes les persones obeses són poc saludables. Tot i que les malalties prevenibles poden ser causades per l'obesitat o l'obesitat és un factor o símptoma, no vol dir que tota persona obesa està malalta o està fora de forma. Molts són molt sans i es mantenen físicament actius al llarg de la seva vida. Ser gran pot ser causat per una sèrie de coses que inclouen la genètica, els reptes hormonals, les lesions i les malalties que fan que sigui difícil treure un pes extra.
Sovint, un lloc de treball hipercentrat en el benestar pot alienar els empleats que es consideren obesos.
Es poden sentir separats, culpables i amenaçats per iniciatives corporatives per reduir l'obesitat. Això és quan els beneficis i els programes de benestar es contraposen.
És important que tots els empleats, independentment de la mida o la forma, siguin tractats amb respecte i compassió perquè rebin un reforç positiu en comptes d'aspectes i comentaris negatius.
Amb més sensibilitat a la diversitat dels éssers humans, hi pot haver resultats més positius.
Aquí hi ha algunes formes que els empresaris poden suportar la pèrdua de pes i l'augment de l'aptitud física per a tots els empleats per reduir l'obesitat.
1. Fer-ho sobre tots els empleats
Pot ser fàcil i temptador destacar només la població obesa dels empleats. Però això és realment discriminatori per la seva pròpia naturalesa. Al contrari, els beneficis dels empleats per als programes de benestar que estan orientats a donar suport a l'aptitud i la pèrdua de pes s'han de comunicar i promocionar a tots els empleats. Mai deixeu de costat un treballador obès i faci'ns parlar sobre participar en el programa de benestar . Això tindrà l'efecte contrari. En canvi, continua educant i inspirant a tots els empleats per aconseguir els seus objectius de salut amb un reforç positiu.
2. Proporcioneu accés als serveis assequibles de pèrdua de pes
S'ha estimat que pot costar fins a $ 20,000 per a la cirurgia de pèrdua de pes. Milions de dòlars són gastats cada any per persones obeses en productes i serveis de pèrdua de pes. És innecessari que els empleats hagin d'endeutar-se a perdre unes quantes lliures. Assegureu-vos que els beneficis de l'empleat són assequibles perquè tots els empleats puguin accedir als serveis de pèrdua de pes, com ara assessorament nutricional, membres del centre de fitness i atenció mèdica.
3. Donar assistència permanent als empleats
La pèrdua de pes és un canvi d'estil de vida complet. No és una solució temporal. Per tant, si la vostra organització es va a involucrar amb els empleats que estan intentant perdre pes, hauríeu d'esperar que us agafeu un llarg recorregut. Assegureu-vos que els empleats tinguin accés a l'assistència in situ, com ara grups d'iguals i assessorament quan sigui necessari. Establir equips de fitness i animar a tots els empleats a participar cada setmana en almenys una activitat física.
4. Encoratja els empleats a reduir l'estrès
L'estrès és un gran problema a Amèrica. La gent està exagerada i contínuament tracta de situacions estressants que poden augmentar els nivells de cortisona. La ciència ha demostrat que la cortisona pot donar lloc a un augment del greix del ventre i la tendència a menjar en excés. Juntament amb els aspectes físics del suport per a la pèrdua de pes i els beneficis mèdics per cobrir les visites a les oficines, proporcioneu espais segurs per als empleats on poden desestressar i tenir un temps tranquil quan ho necessiten.
5. Configura les opcions de condicionament físic que s'adaptin a tots els nivells
Si la vostra empresa opta per una sala de fitness o camins a peu, és important assegurar-se que són accessibles per a tots els nivells d'empleats. És possible que tingui empleats que tinguin problemes de mobilitat. Per tant, haurà de modificar algunes de les seves instal·lacions per assegurar-se que puguin participar. Si envieu empleats fora de lloc a un gimnàs, tome el temps per visitar-lo i descobreixi l'accessibilitat per a discapacitats. Aquestes són les coses que poden fer una gran diferència per a un empleat que lluita per baixar de pes.
6. Ofereixi opcions d'aliments i begudes saludables
Pot ser molt motivador perquè els empleats tinguin opcions més saludables al seu voltant en termes d'alimentació i begudes. Fins i tot les vostres màquines d'aperitius es poden emmagatzemar amb opcions més sanes per reduir la probabilitat que els empleats se senti atesos per gaudir d'aperitius sucosos i salats. Tots els departaments també han de ser subministrats amb un refrigerador d'aigua per fomentar més consum d'aigua. Si la vostra instal·lació ho permet, configureu una petita àrea de cuina on els empleats poden portar dinars saludables per treballar, o podeu tenir una empresa de càtering per proporcionar un menjar saludable almenys una vegada per setmana.
7. Proporcioneu accessoris per a l'ús físic per fer un seguiment de l'èxit
Un gran benefici per oferir als empleats és l'oportunitat d'utilitzar un dispositiu de condicionament usable. Això també pot ser molt motivador perquè els empleats poden fer un seguiment de coses com la quantitat de passos que han pres, les calories cremades, les escales que han escalat i quants quilòmetres que caminaven. Els dispositius aptes per a l'ús també es poden connectar a comunitats en línia d'altres persones que intenten baixar de pes i posar-se en forma. Configureu una pàgina d'equip per a la vostra empresa i concursos amistosos perquè tots els empleats puguin pujar a bord. Proporcioneu incentius per assolir fites importants i assegureu-vos de reconèixer els empleats que arriben als seus objectius.
Seguint els consells anteriors, els beneficis de l'empleat estaran molt més orientats a ajudar els empleats a perdre's en forma. Aquest és un guany guanyador per a la vostra empresa i els vostres empleats. Recordeu mantenir les coses positives i mai dirigir-se a ningú simplement perquè tenen sobrepès.