Dit això, definitivament hi ha factors que poden ajudar o ferir les seves possibilitats de poder sortir del treball abans d'hora. La cultura organitzativa , la vostra relació amb el vostre supervisor i el vostre historial laboral en termes d'assistència i puntualitat tindran un impacte en la forma en què el vostre empresari percebrà una sortida anticipada. Per exemple, alguns empresaris esperen que els treballadors informin d'hora i es retardi a l'oficina per demostrar la seva dedicació, mentre que altres animen els empleats a mantenir el seu benestar i mantenir un equilibri laboral i sa.
En general, els empleats que són vistos pels supervisors i col·legues com dediquen són més propensos a ser tractats favorablement en el lloc de treball i, en alguns casos, obtenen privilegis especials. La política de l'empresa pot preveure absències excuses durant part del dia laboral.
Tanmateix, els empleats que ometeu el treball, arriben tard o surten d'hora sense una raó sòlida probablement tindran problemes per aprovar les seves sol·licituds.
Aquí teniu una guia per deixar el vostre treball anticipadament sense que la vostra sol·licitud tingui un impacte en la vostra posició com a empleat.
Consells per preguntar al vostre supervisor
La forma en què demana la sortida del treball també influirà en la recepció de la vostra sol·licitud. El millor enfocament en moltes situacions és enquadrar la vostra acció com a sol·licitud en comptes de simplement informar al vostre supervisor que sortiu d'hora.
Serà útil si esmenta com es cobrirà el vostre treball durant la vostra absència, com ara un col · lega que conté qualsevol consulta. Proporcionar una actualització sobre qualsevol projecte amb terminis inminentes també pot assegurar als supervisors que la vostra absència tindrà un impacte mínim. Si és rellevant, mencioneu com guanyaràs el temps treballant a casa o que planeja venir aviat.
Depenent de la personalitat del vostre supervisor, també pot ajudar a incloure com això beneficiarà el vostre rendiment a llarg termini. Per exemple, "Si em faig càrrec d'aquesta cita amb el dentista ara, no hauré de fer-ho quan estiguem ocupats amb aquest gran projecte el proper mes".
Tingueu en compte també quan us demaneu que sortiu d'hora. Si és una setmana lenta, és probable que se us concedeixi la vostra sol·licitud. Intenteu evitar demanar que deixeu el treball abans d'hora quan el vostre supervisor o equip estigui estressat, amb un treball excessiu o ocupat amb un projecte important. Si necessiteu proporcionar un correu electrònic o una nota documentant la vostra absència, aquí hi ha un missatge de correu electrònic de mostra i les lletres que podeu utilitzar.
Bones excuses per abandonar el treball d'hora
Tot i que hi ha excuses legítimes i il·legítimes per deixar el treball a temps, recordeu-ho la resposta del vostre empresari probablement dependrà més de la vostra posició com a empleat que no pas per la raó que proporcioneu.
Com més sovint intentes sortir d'hora, més difícil serà fer-ho sense criticar-los, siguin o no els vostres motius. En definitiva, haureu de ser honestos per què voleu o cal sortir d'hora. Tot i que depèn de la cultura de la vostra empresa, sempre que estigui en bon estat i el vostre supervisor sigui una persona racional i empàtica, comprendrà la situació i concedirà una sol·licitud per sortir d'hora i de tant en tant.
Aquí teniu raons comunament acceptades per deixar el treball abans d'hora:
- Obligacions religioses o treballs relacionats amb la comunitat, com ara el voluntariat en un esdeveniment ofert per una organització local sense ànim de lucre (especialment si la vostra organització fomenta el voluntariat).
- Activitats de creació de xarxes empresarials, inclosa la participació en una reunió de la cambra de comerç local o assistint a esdeveniments o convencions de la indústria (especialment si el vostre empresari valora les xarxes amb possibles socis comercials).
- Obligacions relacionades amb el client, com ara viatjar a una tasca del client que tindrà lloc a principis del dia següent, o si es realitza una visita amb un client important.
- Activitats de desenvolupament professional, com ara assistir a un taller o sortir d'hora per a una classe o treballar en un projecte grupal per a un curs que el vostre supervisor us ha animat a fer.
- Les sol·licituds relacionades amb la productivitat, incloent-hi el vostre treball a una cafeteria o a una biblioteca pròxima per centrar-se, o sortint d'hora (quan el treball es completa) després d'haver estat a l'oficina molt tard la nit anterior.
- Activitats relacionades amb l'ocupació, com ara una entrevista de feina si se li ha notificat un futur despatx al vostre empresari actual.
- Les obligacions familiars, incloses les malalties sobtades, els accidents o la mort, o si heu de recollir un nen d'hora si la seva escola ha tancat d'hora o si estan malalts. (En alguns llocs de treball, és possible que també pugui sortir d'hora per portar el seu fill (o mascota) al metge (o veterinari), només pot jutjar la flexibilitat i la comprensió del seu supervisor).
- Motius personals: Malaltia, per exemple, o una afecció com ara rampes greus, migranya, reacció al·lèrgica o emergència dental, com ara un conducte o un mal de queixal. Les cites mèdiques o les proves mèdiques també poden ser motius vàlids per sortir de l'oficina abans de tancar el temps, tot i que, en general, hauríeu d'intentar programar fora de l'horari comercial si és possible. (Si necessiteu deixar la feina abans d'una cita mèdica, pot ser útil notar que heu intentat programar la cita abans o després del treball, o durant l'hora del dinar, però no hi ha cites disponibles).
- Problemes urgents o importants relacionats amb la llar i les finances, incloent - hi una reunió amb un assessor hipotecari, que assisteix al tancament per a la compra d'una nova llar, problemes d'emergència a casa vostra, com ara una canonada de trencament, forn trencat, incendi o trencament o el lliurament de mobles, electrodomèstics o algun altre article que requereixi una signatura i que ha de tenir lloc durant l'horari comercial.
Més excuses : bones raons per falta de treball
Raons clares per abandonar el treball a principis del mes
Una vegada més, si el vostre cap concedeix la vostra sol · licitud de sortir d'hora depèn molt de com es percep com a empleat. Per exemple, poses 100% d'esforç al 100% del temps? Si la resposta és essencialment "sí", llavors la millor raó per sortir d'hora és una raó honesta . Dit això, hi ha certs motius "dolents" per proporcionar una explicació del motiu pel qual voleu sortir d'hora.
Aquests motius són:
- Sentint-se avorrit o no tenint prou de fer .
- Ser cec. Deixar-se perquè estàs "malalt" és una cosa, però no esperis gaire simpatia per una condició que has portat a tu mateix.
- Viatjant a un hangout amb amics. Fins i tot si el vostre millor amic entra a la ciutat, si necessiteu anar per a una activitat recreativa opcional, en la majoria de les empreses haureu de fer un dia personal formal per fer-ho.
- Continuar una entrevista per a un nou treball (a menys que hagi estat acomiadat).
- Recepció de males notícies en el treball. Per exemple, si no està satisfet amb l'avís sobre l'augment del salari de l'any que ve, si ha rebut una revisió de rendiment menys que estel·lar, o el vostre supervisor acaba de criticar el vostre projecte, ser un jugador d'equip i passar la resta del dia, incòmoda pot ser.
- Sentint-se aclaparat o estressat. No vol fer que sembli que no pot manejar l'estrès. Si creieu que no podeu centrar-vos en el vostre escriptori, sol·liciteu reservar una sala de reunions durant una hora o demaneu que porteu el vostre treball a una cafeteria propera.
- Anar a una activitat recreativa. Tant si teniu un joc de Softbol després del treball o si heu reservat una classe de ioga - tret que es tracti d'un esdeveniment patrocinat per l'empresa, en la majoria dels casos no és acceptable deixar el treball abans d'aquestes raons.
- Problemes personals menors, com ara una baralla amb un amic o una ruptura amb la núvia que heu anat donant només dues setmanes.
- Reclams no urgents que es poden tractar fora del treball, com ara fer-vos el cabell, canviar el vostre oli, fer compres, o anar a buscar al banc quan es podria fer en línia o durant el cap de setmana.
El més important, no aprofiteu la flexibilitat del vostre cap. Tot i que hi ha motius "bons" i "dolents" per sortir d'hora, una raó "bona" que s'utilitza massa vegades pot convertir-se ràpidament en problemàtica. Si preveu un esdeveniment legítim i inevitable que us farà sortir del treball repetidament (per exemple, una cita amb teràpia física que es repeteix al llarg d'un mes, la cita del metge recurrent d'un nen, etc.), hauríeu d'estar al dia amb el vostre cap i preparar un pla per garantir que el vostre treball estigui cobert.
Adherir-se als fets
En realitat, la raó "pitjor" per sortir d'hora és falsa. La vostra credibilitat (i la vostra capacitat de deixar-ho abans) no us faran bé si t'has amagat. Fins i tot si creieu que heu cobert les vostres petjades, no val la pena arriscar la confiança del vostre supervisor i els vostres companys de feina.
En última instància, la millor manera d'assegurar-vos que podeu abandonar el treball abans que ho necessiteu és només fer aquesta sol·licitud quan sigui vàlida o necessària. Intenta fer el màxim i tenir cura de mantenir una relació positiva amb els teus supervisors i ser honest quan alguna cosa requereix la teva presència durant l'horari laboral. Com millor sigui vostè amb el seu cap, més possibilitats de sortir del treball serà necessari quan calgui.
Més sobre el temps lliure del treball: millors i pitjors excuses per estar a punt de treballar Excuses per prendre el temps d'entrevista