Com respondre preguntes sobre la entrevista sobre fer un treball que paga menys
L'empresa es pot preguntar si us quedaria amb l'organització si heu rebut una millor oferta. També poden estar preocupats per què treballaria per obtenir un xec de pagament més petit.
Una organització no vol invertir en la formació d'un nou empleat si pensa que potser no treballen per a la companyia durant molt de temps.
Durant les entrevistes, estigueu preparats per discutir per què us interessa una feina amb un salari més baix.
Motius per considerar els treballs amb un menor pagament
Des de la perspectiva d'un cercador d'ocupació, hi ha bastants raons per treballar per un salari més baix:
- Tasca ideal: si sempre us heu imaginat en un paper determinat o treballant per a una empresa en particular, fer-vos càrrec podria valer la pena fins i tot si el salari és inferior a la vostra posició actual.
- Dificultat de la caça de treball: de vegades, els sol licitants d'ocupació poden estar disposats a fer una retallada de pagament perquè no troben un treball que paga el que solien guanyar. Si s'esgoten els estalvis i els beneficis d'atur també estan a punt d'acabar, és possible que treballi per menys diners i sigui preferible a les alternatives. Si bé una recerca de feina duradora i difícil és un motiu perfectament vàlid per acceptar un salari més baix, eviteu compartir això amb els entrevistadors . De totes les raons per acceptar un salari més baix, aquest és el que generarà una bandera vermella i provocarà que els entrevistadors estiguin preocupats que només estaran a la feina durant un breu període de temps.
- Indústria canviant: un sol · licitant d'ocupació pot haver recorregut altes a la carrera d'una sola indústria, només per adonar-se que preferiria treballar en una indústria completament diferent o en un tipus de paper diferent. Tot i que algunes habilitats i experiències poden transferir, la transferència de camins professionals pot implicar acceptar un salari més baix.
- Augment de la qualitat de vida: el salari és important, però no és l'únic factor que determina un bon treball. Moltes persones estan disposades a treballar per menys pagador si el compromís és un millor equilibri entre la vida laboral, els nivells d'estrès més baixos, un millor horari, o fins i tot un desplaçament més curt. Si floreix en un ambient cooperatiu i actualment es troba en una empresa on la competència és desenfrenada, els companys de treball amistosos poden semblar més importants que el salari.
- Un paper més complert: igual que amb un treball de somni, els empleats poden estar disposats a treballar per un salari més baix, si el paper és més satisfactori i atractiu. O potser haureu assolit el màxim rang salarial a la vostra empresa actual i no hi ha lloc per al creixement. En aquesta situació, traslladant-se a una empresa diferent, on podràs fer menys diners de forma temporal, però tindràs una oportunitat a llarg termini per prosperar i créixer les teves habilitats , val la pena el sacrifici financer a curt termini.
- Beneficis: pot ser que el salari en paper per a un nou treball sigui inferior, però l'empresa us pagarà per classes o obtindreu un títol. O, possiblement, l'empresa té una millor assegurança mèdica o ofereix atenció infantil gratuïta. Els beneficis d'una empresa podrien superar fàcilment la diferència en els xecs de pagament setmanals.
Si esteu considerant un treball amb un salari més baix, assegureu-vos que sou econòmicament còmode amb la decisió i que pugueu viure còmodament amb els ingressos més baixos.
Tingueu en compte que, en futures entrevistes, us pot demanar que expliqui per què vau acceptar un salari més baix.
Com respondre a preguntes sobre un salari més baix
Sigui quina sigui la seva raó per fer una retallada, és una cosa que potser haureu d'abordar durant les entrevistes.
Un enfocament consisteix a manifestar clarament la seva opinió sobre els avantatges comparatius de la vostra posició objectiu en funció de la vostra satisfacció laboral anticipada. Aneu més enllà de les declaracions generals sobre com us pot interessar la feina i assegureu-vos que esmenta elements específics del treball que són atractius. Aclareu per què aquestes funcions laborals són atractives fent referència a interessos específics que s'aplicarien i les habilitats que s'utilitzaran si es va contractar.
Aneu amb compte de no devaluar el vostre treball actual o criticar els supervisors o la gestió a mesura que feu el cas de com preferiu la feina per la qual esteu entrevistant .
Una altra opció és esmentar canvis en la vostra situació de vida que li permeten seguir una feina menys rendible, però més d'acord amb els vostres interessos. Per exemple, si els vostres fills s'han graduat de la universitat, podeu indicar que el vostre nivell de despeses reduït ara us permet fer un treball més adequat als vostres veritables interessos.
També podeu fer èmfasi en factors motivadors que no siguin de pagament que han impulsat el vostre rendiment en el passat. Depenent de la feina, podeu esmentar factors com ajudar els altres, proporcionar un servei excel·lent o produir un producte de treball d'alta qualitat. Proporcioneu exemples específics de projectes, rols i llocs de treball en el passat quan haguessis treballat amb força i eren molt productius amb aquest tipus de motivació.
Sigui quina sigui la raó que proporcioneu, assegureu-vos que sigui honest però que no faci que els empresaris creguin que accepteu la posició només com a stopgap, fins que trobeu una posició de millor pagament.