Obteniu més informació sobre la diferència entre els llocs de treball i els motors de cerca, juntament amb exemples de cadascun i consells sobre com utilitzar-los a la vostra cerca de feina.
Juntes de treball
Amb taulers de treball, les empreses han detallat les seves posicions obertes i solen acceptar les sol·licituds de feina directament a través del tauler d'ocupació. Els empresaris normalment paguen una tarifa a la taula de treball per tal de llistar els llocs de treball al lloc, essencialment, els magatzems del lloc es reprenen i venen als empresaris que hi accedeixen.
Monster, la taula de feina més gran i més coneguda, és un tauler general amb publicacions en un ampli ventall d'indústries. De fet, ofereix una àmplia gamma de llocs de treball que inclouen posicions de contracte, oportunitats laborals a casa , treballs d'estiu i treballs voluntaris. CareerBuilder se centra més en les persones que tenen una llicenciatura.
Niche Job Boards
Altres taules especialitzades es centren en una indústria en particular. Dice, per exemple, és un lloc líder en treballs tècnics.
El Banc de feina i les feines financeres es centren en finances i banca. Variety Jobs publica feines de mitjans en televisió, ràdio i producció. TalentZoo cobreix publicitat i màrqueting.
Un enfocament molt orientat cap a llocs específics en les carreres: un enginyer de plataformes busca treballs a Rigzone.com; si sou un expert en processament del llenguatge natural, NLPPeople.com és el lloc de treball per a vosaltres.
Altres taulells de nínxol atenen a un segment del mercat laboral, com ara treballs de nivell d'entrada, treballs d' estiu o passanties.
Motors de cerca de feina
De fet, SimplyHired són dos dels motors de cerca de feina més populars i recullen milions de llistats a les seves plataformes. (Efectivament, és tant un motor de cerca de feina com un lloc de feina). LinkUp busca a través dels llocs web de petits, mitjans i grans empresaris sense incloure cap entrada de taulers de feina.
Els motors de cerca de feines de nínxols , com ara Green Job Bank o JobsOnTheMenu, recullen llocs de treball de diversos sectors industrials o professionals.
Taules de treball vs. motors de cerca de feina
Trobareu una àmplia varietat de publicacions de llocs de treball als motors de cerca de feines perquè contenen fitxes de diverses fonts. Tanmateix, és possible que hàgiu de mirar llistes duplicades i assegureu-vos que la vacant encara estigui disponible.
A més, l'orientació a una àmplia recerca de feina pot ser difícil. Si cerqueu una gran empresa, podeu obtenir centenars, o fins i tot milers, de resultats. L'addició de paràmetres com ara la ubicació pot ajudar a reduir els resultats.
Si trobeu una oportunitat a través d'un taulell de treball, és possible que hagi de registrar-se en aquest lloc i alguns fins i tot necessiten una tarifa per unir-se. També podeu fer front a molts anuncis brossa i publicitat.
Una estratègia exhaustiva de recerca de feina
També cal tenir en compte que molt poques contractacions realment passen per taulers de treball.
En un article sobre PBS, els empresaris van informar que només un 1,3% dels seus contractes provenien de Monster i 1,2% a través de CareerBuilder.
Per maximitzar la cerca de feina, utilitzeu les dues taules de feina i els motors de cerca de feina, juntament amb diversos llocs, perquè cap lloc web no cerca totes les llistes de feina.
Més enllà d'això, no restringiu la cerca de feina a fonts en línia. La gran majoria de les contractacions provenen de xarxes. Almenys el 60% de tots els llocs de treball es troben d'aquesta manera, i algunes fonts citen estadístiques encara més altes.
Per maximitzar les seves possibilitats de trobar una feina que us encantarà i es contractarà per a la posició, creeu una estratègia multipropòsit, incloent-hi nínxol i motors de cerca generals de feina i taulers de feina i xarxes .
Sobretot, no guardi la seva recerca de feina sota el barret (fins i tot si la vostra situació laboral actual significa que has de ser discret en els mitjans de comunicació social i en el treball).
Digues-li a tots que sàpigues que esteu buscant. Programeu dates de cafè amb contactes que no heu vist en un moment i porteu targetes de visita en cas que es trobi en una connexió social que podria tenir un avantatge.
Configureu entrevistes informatives amb persones que tinguin llocs de treball que desitgeu i pregunteu-vos com van arribar on són avui.
Recordeu: l'objectiu no és només contractar-se. Es tracta de trobar una feina que sigui satisfactòria, a un empresari que sigui de bona adaptació cultural i que pagui adequadament el paper i les seves habilitats i experiència. Perquè això passi, cal aprofitar tots els recursos a la vostra disposició, no només les juntes de feina i els motors de cerca.