Les característiques de la generació I / Millennials
Característiques de la Generació I / Millennials
La generació Y va néixer entre 1981 i 2001, i els seus membres són actualment de 13 a 33 anys. A diferència de Gen X, els mil·lenaris són una generació molt desitjada: la criança dels nens es va tornar a rememorar a la dècada dels vuitanta i els "pares d'helicòpters" que mantenen profundament involucrats en tots els aspectes de la vida dels seus fills fins a l'edat adulta representen la nova criança dels fills norma
Els Millennials van créixer en un món que es va percebre com a perillós (fins i tot abans d'esdeveniments externs com els atacs de l'11 de setembre) i van ser supervisats i protegits pels pares que creixien. Sentint danys a l'autoestima dels seus fills, els pares dels helicòpters es van convertir en advocats a l'escola i en el treball, i fins i tot en el joc (on l'estereotip del mil·lenari és d'equips esportius que no se'ls permetia mantenir puntuació, de manera que ningú no se sentia perdedor ).
Com Gen X, Gen Y és tècnicament intel·ligent, però són nadius digitals. Van néixer en un món interconnectat, i donen per suposat que la gent pot i ha de ser connectada en tot moment. Els mil·lenaris entenen com aprofitar les seves habilitats amb la tecnologia d'Internet i els mitjans de comunicació social per proporcionar valor als pares i als membres més grans del lloc de treball, però s'enfronten a conflictes quan la seva cultura "sempre" no s'aprecia o s'aprofita dels caps que esperen respostes al correu electrònic de treball a totes hores del dia i de la nit.
Millennials va créixer en temps econòmics relativament còmodes, però, com resulta, gran part del boom es va construir amb un crèdit fàcil, com es va fer evident en la Gran Recessió que va començar el 2008. El deute del préstec estudiantil ha continuat creixent, i la deute mitjana El graduat de l'escola de dret ha de més de 100.000 dòlars en el deute dels préstecs estudiantils no descartables.
Els graduats de la llei estan lluitant per trobar posicions de nivell d'entrada, i fins i tot per aprovar l'examen de la barra.
Com els valors de Gen Y estan impactant el lloc de treball legal
La generació Y espera escoltar-se. Després d'haver crescut amb els pares dotats i una cultura on tothom aconsegueix un trofeu, esperen que les seves idees es prenguin seriosament, fins i tot si no tenen experiència. Aquesta expectativa pot causar fricció amb els empresaris més tradicionals (com va comentar un cap Boomer en una presentació, "Ja els faig un xec de pagament! Per què he de donar-los una galeta també?").
Igual que el Gen X, els Millennials tendeixen a disgustar-se de regles rígides en el lloc de treball i volen que la flexibilitat funcioni quan, i on, puguin ser més productives. Curiosament, la majoria de mil·lenaris no aspiren a treballar completament de forma remota, i diuen que gaudeixen d'entrar a l'oficina per obtenir oportunitats de mentoria i veure companys de feina. Però no veuen res malament a l'hora de desenganxar i acabar les tasques importants a casa a la nit o els caps de setmana. En un món sempre connectat, els advocats del mil·lenari qüestionen la necessitat que l'horari d'oficina rígid sigui productiu.
En general, el gen Y és menys cínic que el gen X i està més ansiós de complaure. La majoria dels mil·lenaris aporta valor als seus pares i altres adults, i més de tres quartes vegades busquen consells sobre la vida i la carrera dels seus pares.
(Un gran nombre fins i tot es va traslladar a casa durant la recessió).
Malgrat afrontar una economia dura, els mil·lenaris són resistents i optimistes i creuen que poden fer coses grans i canviar el món. El que alguns consideren com un dret, d'altres veuen una confiança saludable i una voluntat d'advocar per creences fermes.
Amb quatre generacions en el lloc de treball legal, els conflictes són inevitables. Obteniu més informació sobre com resoldre els conflictes generacionals a continuació: