Característiques i característiques dels objectius de l'assetjament laboral
Què fa que algunes persones siguin més vulnerables a l'assetjament que altres? Com un matón escull els objectius? A continuació es mostren algunes característiques i trets de personalitat que són comuns als objectius de l'assetjament laboral .
Perfil d'una destinació bully de treball
Tot i que l'objectiu de cada assetjament laboral és diferent, els objectius sovint comparteixen molts dels trets següents.
Amenaçant al bully
Els matones es dirigeixen a les persones que els representen una amenaça en el lloc de treball. Sovint, l'objectiu de l'assetjament és intel·ligent, competent, benestar i segur. De fet, els objectius solen ser la persona més veterana i qualificada del grup de treball. "Els objectius són tècnicament més hàbils que els seus matones. Són els treballadors veterans de "go-to" als quals es dirigeixen els nous empleats . Els caps insegurs i companys de feina no poden suportar compartir crèdits per al reconeixement del talent. Els caps bully roben el crèdit d'objectius qualificats ", assenyala l'Institut d'assetjament laboral.
Per als matones, la competència és la competència. Els matones dirigeixen a aquests hàbils treballadors per la gelosia o per tal que el blanc es vegi millor i fer que l'objectiu sembli menys valuós per a l'organització.
Els maltractaments en el lloc de treball sovint es dirigeixen als empleats que sobresurten en els seus llocs de treball i els agrada els seus supervisors. Els maltractaments busquen elevar el seu propi estat dins de l'organització, empènyer als altres o sabotejar el seu treball.
Els matones sovint tenen habilitats d'afrontament baixes i afronten les seves inseguretats manejant altres per augmentar la seva pròpia auto-importància percebuda.
Vulnerable
Conscient o inconscientment, els matances prosperen en el poder immediat. Els maltractaments busquen persones que són vulnerables i que no són susceptibles de represaliar, afrontar-les o denunciar-les.
Bullies dirigeix als empleats que són:
- No confrontacional
- Passiu i submís
- Tímid, simpàtic o tranquil
- Nou al lloc de treball
- Fora dels camarilles del lloc de treball
- Lleial
A més, els maltractaments poden orientar-se a treballadors sense experiència, majors o amb discapacitat. Els matones sovint són insegurs i vulnerables i l'assetjament els ajuda a ocultar les seves pròpies inseguretats i crear l'aspecte que tenen el control.
Cuidat, social i col·laboratiu
Els maltractaments en el lloc de treball s'adrecen a aquells als quals la mansedat, la col·laboració, el compromís, la creació d'equips i la recerca de consens són de segona naturalesa, i mentre aquests trets de caràcter són una part important d'un equip de treball saludable, aquests trets només agreugen l'assetjament. "Els objectius més fàcilment explotats són persones amb personalitats fonamentades en una orientació pro-social: un desig d'ajudar, curar, ensenyar, desenvolupar, alimentar els altres", afirma l'Institut de l'assetjament laboral. Els matones veuen trets com el drenatge del seu poder; creuen que la lleialtat, compromís i col·laboració donen crèdit i poder als altres.
Fira, honest i ètica
Els matones sovint es dirigeixen a empleats que són justos, honests i ètics o que tenen una forta moral i integritat, especialment si el matón no posseeix aquests trets o si els valors dels objectius entren en conflicte amb els del matón.
Els denunciants que exposen pràctiques fraudulentes o poc ètiques solen ser objectius bulliciosos.
Dones
Les dones són més sovint assetjades que els homes. De fet, una enquesta realitzada per l'Institut d'assetjament laboral va revelar que el 62% dels maltractaments eren homes i el 58% dels objectius eren dones. L'enquesta també va revelar que la majoria (68 per cent) del bullying és l'assetjament d'un mateix gènere i que les dones castigades s'adrecen a les dones el 80 per cent del temps.
Minories racials
Els nous resultats de la investigació de l'enquesta de l'Institut de l'assetjament laboral mostren que la raça pot tenir un efecte en l'experiència del bullying en el lloc de treball. Els hispans informen de les taxes més altes de assetjament laboral, els afroamericans són el segon més alt i els asiàtics són els més baixos.