Els mil·lenaris d'edats entre els 18 i els 35 anys van empènyer la generació X al 2015 per formar el major percentatge de la plantilla, però l'impacte de Gen Xers no ha de ser ignorat. Entre els 35 i els 50 anys a partir de 2015, Generation Xers tendeixen a ser més ètnicament divers i millor educats que Baby Boomers . Més del 60 per cent de Generation X va assistir a la universitat.
Generació X Característiques
Els professionals legals de la generació X poden tenir associats junts, associats sèniors, professionals de nivell mitjà paral·lels i de suport a nivell mitjà en despatxos d'advocats. També tenen càrrecs de direcció mitjana en el govern, departaments jurídics corporatius i altres entorns de pràctica jurídica. Algunes característiques de Generation X són força comunes en el lloc de treball.
La generació X és individualista
La generació X va venir d'edat en una era de famílies de dos ingressos, un augment de les taxes de divorcis i una economia que fracassa, tot i que eventualment entraria a la mà d'obra durant els anys econòmics més sans de l'administració de Clinton.
Les dones es van unir a la força laboral en gran quantitat en el moment del seu naixement, generant una edat de "nens amb clau". Com a resultat, Generation X és independent, enginyós i autosuficient. Valoren la llibertat i la responsabilitat en el lloc de treball. Molts d'aquesta generació mostren un desdeny informal per l'autoritat i les hores de treball estructurades.
No els agrada ser micro-administrats i abraçar una filosofia de gestió pràctica.
La generació X és tecnològicament forta
La mentalitat de la Generació X reflecteix un canvi d'una economia manufacturera a una economia de serveis. La primera generació de créixer amb ordinadors, la tecnologia està inextricablement teixida en les seves vides. Com que els despatxos d'advocats i els departaments jurídics corporatius integren les noves eines tecnològiques, aquesta generació s'ha après i adaptat. Una característica comuna de Gen Xers és el seu nivell de confort amb PDA, telèfons intel·ligents, correu electrònic, ordinadors portàtils, tauletes i altres tecnologies emprades en el lloc de treball legal.
La generació X és flexible
Molts Gen Xers van viure moments econòmics difícils en la dècada de 1980 i van veure que els seus pares de treballadors van perdre posicions molt guanyades. En conseqüència, tendeixen a ser menys compromesos amb un únic ocupador. Estan més disposats a canviar de feina per avançar-se a les generacions anteriors. S'adapten bé al canvi i són tolerants amb estils de vida alternatius. Generació X és ambiciosa i amb ganes d'aprendre noves habilitats , però els agrada fer les coses en els seus propis termes.
Generació X Valors Work / Life Balance
A diferència de generacions anteriors, Generation X treballa per viure en comptes de viure per treballar. A partir del 2010, els seus actius van ser estadísticament el doble dels seus deutes.
Compareu això amb els nascuts durant els anys més frugals de la Depressió i la Segona Guerra Mundial: els actius d'aquesta generació es van valorar a 27 vegades els seus deutes aquest mateix any. Gen Xers aprecia la diversió en el lloc de treball i confia en un treball dur / mentalitat difícil de jugar. Els directius d'aquesta generació sovint incorporen humor i jocs a activitats de treball.