Negoci de la publicitat empresarial (bo o dolent) o que odieu al vostre empresari són definits no-nos. També és una mala idea compartir a les xarxes socials que teniu una oferta de feina abans de dir-li al vostre cap i companys de feina a la vostra posició actual.
I, publicar opinions personals, també us pot causar problemes o fins i tot costar-vos el vostre treball, depenent del codi de conducta de la vostra empresa.
Seguiu llegint per obtenir informació específica sobre situacions en què el que publiqueu podria tenir com a resultat que us acomiadis, juntament amb algunes pautes senzilles i senzilles de com podeu fer-vos en línia.
Violació de la política d'empresa
Moltes empreses tenen una política sobre els tipus de publicació que no estan permesos. Fins i tot si la vostra empresa no té una, una bona regla general és evitar compartir res sobre el vostre treball a les xarxes socials que us faria molestar si ho heu dit en veu alta al director general de la vostra empresa o al vostre administrador.
Aquests són alguns exemples de publicacions que poden ser un problema:
- Compartir avisos o informació personal de l'empresa - Conec una persona que va ser acomiadada abans d'hora quan va compartir la notícia que havia rebut una advertència amb tots els seus contactes a LinkedIn. Aquesta notícia es va retransmetre al seu cap, i ell va sortir d'un treball immediatament. La publicació sobre decisions de personal, nous productes o qualsevol informació privada o de propietat no sol ser una bona idea. Una bona regla: si la vostra empresa no ha compartit la informació en línia, manteniu-la a la vostra pròpia publicació.
- Proporcionar referències / aprovacions a LinkedIn: la vostra empresa té una política que prohibeix referències? Podeu acabar amb un avís del vostre departament de Recursos Humans si escriu un connector personalitzat d'un ex col·lega a la companyia a la pàgina de LinkedIn.
- Comentaris negatius sobre el vostre treball o clients: la majoria de les plataformes de xarxes socials tenen configuracions de privadesa. Tot i així, fins i tot amb els que hi ha al lloc, el món pot ser molt petit. Si sou amics amb un company de feina i publiqueu alguna cosa, els detalls de la vostra adreça de Facebook, Instagram o Twitter es poden difondre a tota la vostra oficina, inclòs el vostre responsable o departament de recursos humans. És molt fàcil que tothom faci una captura de pantalla de la publicació. Així que penseu-vos dues vegades abans de publicar quina avorriment és la vostra feina o quant l'odieu.
- Publicacions enganyoses: vas prendre un dia malalt, i després anar a la platja? Probablement tothom tingui enganxat almenys una vegada a la seva vida, però feu-vos un favor i no publiqueu l'evidència en línia.
- Comentaris fora de color, racistes, sexistes o inadequats: això és especialment problemàtic si els comentaris són sobre els vostres col·laboradors o clients. Però, qualsevol comentari molt ofensiu podria ser un problema si es tracta de virus i està associat amb la vostra empresa. Cap empresa vol la mala PR que acompanya el tweet mal escrit o ofensiu d'un empleat o la publicació de Facebook.
És una bona idea demanar al vostre departament de recursos humans si tenen alguna política de social media. I fins i tot si no ho fan, eviteu compartir detalls privatius de l'empresa.
Recerca de feina des del treball
La recerca de feina del treball també és un problema. A més de la qüestió ètica de la caça de feina al cim del vostre ocupador, l'ús de l'ordinador de l'oficina és problemàtic si la vostra empresa té directrius sobre l'ús de l'ordinador al lloc de treball. Moltes empreses prohibeixen l'ús d'ordinadors de treball per a negocis personals.
Dan Prywes, expert en dret laboral i laboral, explica que "els empresaris tenen els seus drets per limitar l'accés al lloc de xarxes socials i reprenen la publicació i cal estar preparats per a les conseqüències quan publiquis en línia".
Els empresaris tenen el dret de verificar què hi ha al vostre ordinador perquè no és el vostre: pertany a l'empresa. Aquí teniu informació sobre quan es pot acomiadar per cercar feina .
S'està acomiadant
A més, la majoria dels estats són " feina a voluntat ", la qual cosa significa que l'empresa no necessita cap motiu per resoldre el vostre treball. El treball a voluntat significa que un empleat es pot rescindir en qualsevol moment sense cap motiu (a menys que hi hagi una forma prohibida de discriminació).
Els empleadors no estan obligats a proporcionar un motiu o explicació al finalitzar un empleat a voluntat. Si teniu un contracte de treball amb el vostre empresari o està cobert per un acord de negociació col·lectiva, teniu més drets, però l'empresa encara té el dret d'acomiadar-vos per causa i la violació de la política de l'empresa és causa. En cas contrari, pot ser rescindit per un motiu o sense cap motiu.
La publicació pública del vostre currículum o la publicació de la informació "equivocada" en línia us pot costar el vostre treball i rebre-la pot fer que sigui més difícil obtenir una altra posició.
Com ser intel·ligent sobre els mitjans socials
En lloc d'instal·lar-vos per eventualment perdre el vostre treball, tingueu cura de què i com publiqueu informació en línia. A continuació us indiquem què heu de pensar abans de fer clic per publicar.
- Publicar Smart. Penseu abans de publicar i no pugueu posar en perill el vostre treball. Si teniu algun dubte, no ho publiqueu.
- Manteniu-lo confidencial. No divulgue informació sobre el propietari en línia, ja sigui de bones o males notícies. Si és una bona notícia, és possible que vulgueu demanar permís per veure si podeu publicar-lo.
- Sigues intel·ligent. No publiqueu ni envieu el vostre currículum al voltant del treball. Utilitzeu el vostre compte de correu electrònic personal, els vostres propis dispositius i la cerca de feina acuradament si esteu emprat actualment .
- Estar preparat. Estigui preparat per a les conseqüències si publica alguna cosa inapropiat. Les possibilitats són que algú ho veurà i pot estar en problemes. És més fàcil no publicar, en primer lloc, de manera que no cal que us preocupeu de fer-vos notar.
Penseu abans de publicar
Pensar abans de publicar és un bon consell. Això és degut a que una vegada que publiqueu és difícil, si no impossible, recuperar-lo. (Fins i tot una publicació de Twitter o Facebook eliminada, per exemple, es pot conservar a través de captures de pantalla).
Si teniu cap dubte sobre el que podeu, o no podeu, digueu-ho, conserveu-lo. També, pregunteu-vos si realment heu de dir això i el que obtindreu. La resposta probablement no és suficient per tenir la possibilitat de perdre la feina.