Consells i assessorament per deixar el treball amb la classe
Pot ser temptador de fer malbé un empresari després de dimitir, especialment si creu que ha estat maltractat o poc valorat. No obstant això, tingueu en compte que les vostres paraules i accions finals poden crear una impressió duradora que funcionarà en contra vostra en el futur.
No hi ha cap punt en la crema de ponts. Et sentiràs millor momentàniament perquè has ventilat, però no t'ajudarà a llarg termini.
Com dir-vos que la cosa incorrecta pot fer-te mal
Els empresaris posteriors poden sol·licitar formalment o informalment l'aportació dels seus passatgers, els comentaris dels quals sobre el vostre rendiment poden estar influenciats negativament pels vostres tirs de partida.
Recordeu que els comprovadors de referència tendeixen a estar relacionats amb la gestió quan hi ha un historial de conflictes amb un empleat. Reviseu aquesta informació sobre el que els empresaris poden demanar en comprovar els antecedents . Contràriament al que pensen algunes persones, els empresaris fan més que verificar els títols de feina i les dates d'ocupació.
Com sortir amb la classe
La millor estratègia és mantenir tota la comunicació senzilla i tan positiva com sigui possible. Qualsevol satisfacció que es derivi de deixar que el vostre empresari sàpiga com se sent potser sigui fugaç i qualsevol efecte negatiu pot ser durador. Aquí teniu unes quantes coses que hauria d'evitar dir quan tingueu la vostra renúncia .
Les 10 coses que no volen dir quan sortiu del vostre treball
1. No t'agrada el teu cap, o el teu cap és un ximple. Qualsevol comentari que relacioni la vostra partida amb el caràcter o la disposició del vostre cap no ajudarà. Pot ser que hagi estat un ogre, però si la paraula es remunta a ella que vostè ho va dir, és més probable que desacrediti la seva actitud o rendiment quan parli amb futurs empresaris.
2. El vostre administrador no és bo. No diguis que et vas deixant perquè el teu cap era incompetent encara que fos cert. El vostre administrador tindrà més probabilitats d'atribuir-vos qualsevol avaria i proporcioneu una valoració negativa del vostre treball.
3. No mencioneu el rendiment o la mala actitud dels membres de l'equip com a motiu de la seva sortida. Quan els ocupadors revisen els antecedents, sovint busquen ingressos del personal i dels supervisors. Si els antics subordinats o companys de feina són insultats per les vostres observacions que surten, llavors tindran més probabilitats de fer referència als vostres defectes com a gerent o company d'equip.
4. Esteu sortint perquè no sou pagats. No és necessari animar la direcció a percebre'l com a empleat descontent, ja que aquesta caracterització es pot passar al llarg d'altres persones que investiguen el vostre mandat amb l'organització.
5. L'empresa és un desastre. Si creieu que la companyia està flotant o inutilitzant d'alguna manera, no ho diguis. El vostre empresari estarà al corrent de qualsevol problema dins de la seva organització. No té res a guanyar, transmetent a la direcció que estan enganxats a una mala organització mentre es mou a coses millors.
6. Els productes o serveis que ofereix el vostre empresari són inferiors. Els empleats deslleials solen estar mal vistos.
Els antics supervisors segurament afirmaran que qualsevol limitació al vostre èxit es degui a les vostres deficiències i no a errors en els seus productes o serveis. Els futurs empresaris es preguntaran si els maldareu quan passeu endavant.
7. Es deixa immediatament i no donarà gaire (o cap) avís. Una sortida abrupta es pot utilitzar per justificar acusacions de que no era un empleat dedicat o professional. Hi ha algunes circumstàncies on és acceptable deixar de fumar sense previ avís , però en la majoria dels casos, la notícia és de dues setmanes .
8. No estàs disposat a formar el teu reemplaçament. És una bona idea demostrar que sou un empleat compromès fins al final del vostre treball. Es recordarà la cooperació que faciliti la transició del vostre cap i sovint es recompensa amb una recomanació positiva.
9. No presumiu del vostre nou treball als companys de feina ja que això pot generar ressentiment, sobretot si implica que sou millor que ells. Agraeixo als altres pel seu suport i esmentar com es perdrà de treballar amb ells.
10. Finalment, a més de no dir-ho, no l'escriviu ni el envieu per correu electrònic. No posis res negatiu per escrit. Mantingueu la vostra carta de dimissió positiva perquè tots els implicats us recordin com a persona positiva. A continuació us indiquem com escriure una carta de dimissió que declara educadament que us esteu deixant.
Llegir més: què dir quan sortiu del vostre treball
Articles relacionats: Exemples de la carta de renúncia | Sortiu del vostre treball pel telèfon | Com sortir per correu electrònic Com iniciar un nou treball de la manera correcta