Les millors preguntes a fer en fires de treball
Al fer preguntes informades que subtilment transmeten les seves habilitats i experiència, augmentarà les seves possibilitats d'impressionar al reclutador i de desembarcar una entrevista.
Aquí teniu una sèrie de preguntes que podeu considerar demanant un reclutador en una fira de feina.
Preguntes per demostrar el vostre interès a la companyia
"Què opines sobre X?"
Abans de la fira de feina, investigueu algunes empreses que assisteixen a aquesta fira que us agradaria treballar. Consulteu el lloc web de cada empresa per obtenir informació sobre algunes de les últimes tendències de l'empresa, com ara noves contractacions, objectius de futur o assoliments recents. Seleccioneu una tendència positiva i mencioneu-la al reclutador, fent la seva opinió sobre el desenvolupament. A continuació, oferiu la vostra opinió (breu) sobre com la tendència podria beneficiar a l'empresa. Això demostrarà al reclutador que sapigueu sobre l'empresa i els seus èxits.
"Quina és la típica trajectòria de cinc anys (o de deu anys) per a algú en posició X?"
Aquesta pregunta demostrarà que està interessat a mantenir-se amb la companyia durant un llarg període de temps.
Normalment, els reclutadors són així; no volen contractar gent que només romandrà per un any o dos. Heu d'assegurar-vos d'emfatitzar el vostre interès en la posició per la que voleu aplicar (en cas contrari, semblarà que no voleu començar a la part inferior i seguir el vostre camí), però aquesta pregunta mostra que us interessa quedar-vos amb la companyia, i busquen oportunitats per avançar en l'organització.
Preguntes per demostrar les vostres qualificacions
"Quines habilitats busques la majoria d'un candidat per a la posició X?"
Investigueu el lloc web de l'empresa i, si és possible, busqueu la descripció de la posició per la qual voleu sol·licitar. Això us donarà una idea de les habilitats i qualificacions que l'empresari busca en un candidat. Si veieu que esteu adaptat al treball, heu de demanar al reclutador a la fira d'ocupació aquesta pregunta. A continuació, seleccioneu una o dues habilitats que menciona i proporcioneu un exemple ràpid de com un treball o experiència anterior us ha donat aquesta habilitat. Assenyaleu aquestes experiències també al vostre currículum per reforçar les vostres qualificacions.
"Quin tipus d'antecedents educatius busques en un candidat?"
Una vegada més, busqueu la descripció de la feina per la qual voleu sol·licitar (o busqueu els bios de l'empresa dels empleats) per obtenir una idea de la formació ideal de les persones amb aquest treball. Si la vostra educació s'adapta a les necessitats de l'empresa, podeu demanar al reclutador aquesta pregunta i, a continuació, explicar com és un ajustament perfecte. Si va guanyar algun elogis com a estudiant que es relaciona amb les habilitats del treball, també podeu esmentar-los, i fins i tot assenyalar-los al vostre currículum.
Preguntes per obtenir més informació sobre la companyia
"Quin és un dels majors reptes del treball?"
La resposta a aquesta pregunta us ajudarà a determinar si el vostre conjunt d'habilitats i la vostra personalitat són adequades per al treball.
Per exemple, si el reclutador diu que un repte és la naturalesa molt competitiva dels empleats, i no és una persona competitiva, és possible que no vulgueu treballar en aquesta empresa. Tanmateix, aquesta pregunta també us ofereix l'oportunitat de demostrar una vegada més les vostres pròpies habilitats. Si el reclutador esmenta un repte amb el que té experiència, pot proporcionar un exemple d'un moment en què va prosperar en un desafiament similar.
"Com descriuria la cultura de l'empresa?"
No és fàcil aprendre sobre la cultura d' una empresa a menys que hagi treballat allà per un temps, de manera que un reclutador és una persona fantàstica per donar-vos informació sobre això. Si la cultura no sona com en la qual prosperaries, és possible que vulgueu pensar dues vegades sobre com sol·licitar la posició. No obstant això, si sona el tipus d'ambient en el qual t'agradaria treballar, digui-ho així.
Per exemple, si el reclutador diu que és un ambient de convivència molt comunitari, podeu dir que es tracta d'un entorn on feu el vostre millor treball i que proporcioneu un exemple d'aquest temps en la vostra història de treball anterior.
"Què més t'agrada de la teva feina a l'empresa X?"
Aquesta pregunta us pot donar una mica més de coneixement de la cultura de l'empresa. Si el reclutador lluita per respondre la pregunta, podria ser un senyal que no és un lloc ideal per treballar. La pregunta també us permetrà connectar amb el reclutador a un nivell més personal i us pot ajudar a deixar una impressió més forta.
Preguntes amb què concloure
"Puc contactar-te amb altres preguntes? Tens una targeta de visita?"
Aquestes preguntes us permeten establir contactes amb algú de la companyia. Assegureu-vos d'obtenir la targeta de visita o la informació de contacte de la persona. Seguiu amb una carta d'agraïment o correu electrònic , recordant la persona de qui sou, on es va conèixer i les vostres qualificacions. Això us ajudarà a fer una impressió duradora.
Preguntes a evitar
"Quant em cobraré? Quant de temps de vacances tindré?"
Encara no se li ha ofert la feina, així que no actuï com si ho fossin. Les qüestions relatives a la remuneració i els avantatges corresponen a una vegada que se us ha ofert un lloc de treball ; Si feu aquestes preguntes a la fira de feina, us trobareu enutjoses (i sense motivació, si tot el que sembla que us preocupa és diners i dies de vacances). A més, no feu cap pregunta que cridi l'atenció sobre quelcom negatiu al vostre currículum: una bretxa en la vostra història d'ocupació, acomiadada o acomiadada, o qualsevol antecedent penal. No cal abordar aquestes qüestions a principis de la fase de recerca de feina.
"Llavors, què fa la teva empresa?"
Eviteu formular preguntes que demostrin que no heu fet cap investigació sobre l'empresa; no feu cap pregunta que es pugui trobar fàcilment al seu lloc web. Aquestes preguntes impliquen que no tenen cap interès en aquesta empresa en particular i que no estan disposats a posar-se en pràctica per conèixer la seva empresa.
Altres preguntes a fer
- Quines posicions de nivell d'entrada estan disponibles a la vostra empresa?
- La vostra empresa ofereix pràctiques o programes de formació?
- Vaig entrar en línia i vaig omplir la vostra sol·licitud per a la posició X. Què més puc fer per demostrar que sóc un candidat qualificat per a una entrevista?
- Quant de temps dura el procés d'entrevista i entrevista i què consisteix?
- Com descriuries un dia típic a la posició X?
- Com mesura l'empresa el rendiment de la posició X? Quins són els sistemes d'informació de la companyia?
- Quin percentatge del temps sol dedicar-se a cadascuna de les responsabilitats d'aquesta posició?
- Quin és l'equilibri entre el treball en equip i el treball individual a la posició X?
- Quins programes d'ensenyament o educació, si n'hi ha, ofereix l'empresa als empleats?
- (Per a un estudiant ) Quins cursos m'agradaria preparar-me millor per a les posicions de nivell d'entrada? Hi ha alguna organització o activitat estudiantil que beneficiaria la preparació d'un lloc a la vostra empresa?
- (Per a un estudiant) El meu major és X. Quines posicions a la vostra empresa seria un fort avet per a algú amb la meva formació?