La subcontractació tenia sentit. Les empreses especialitzades proporcionen els seus serveis a moltes empreses clients a preus més baixos que les empreses clients que poguessin fer el treball a casa. Les dues empreses, el proveïdor de serveis i el client es van beneficiar de l'acord.
Malauradament, com l'edifici de conglomerats que teníem abans, l'externalització es va dur fins als extrems. Les empreses van començar a subcontractar el treball a l'oferta més baixa i van perdre de vista l'efecte que tenia a l'empresa, excepte les finances. La subcontractació d'aquest treball a empreses "estrangeres" o "offshore", només per aprofitar les taxes laborals més baixes en aquests països, es va fer conegut com a deslocalització.
La deslocalització de treballs professionals i tècnics per part d'empreses nord-americanes es fa per estalviar diners, però ha plantejat preocupacions. A mesura que els EUA lluiten per recuperar-se de la recessió, la taxa de creació d'ocupació es troba molt per darrere del ritme esperat. Hi ha una preocupació creixent que això es deu a l'offshoring.
La deslocalització no és la cura, tot el que ha estat retratat per l'empresa ni per la reivindicació dels treballadors acomiadats del monstre que destrueixen l'economia. Mentre que la deslocalització té avantatges financers per a les empreses, aquests avantatges solen ser molt inferiors als previstos per costos ocults.
També hi ha despeses no financeres per a les empreses des de l'offshoring, incloent-hi la percepció pública reduïda i la reducció de la moral / productivitat del personal restant. La deslocalització pot ser beneficiosa per als treballadors de les empreses nord-americanes perquè els seus empleadors seran més forts i podran competir.
Últimes novetats
Inicialment, es van subcontractar treballs de fabricació.
Altres països van poder fabricar béns més barats que als Estats Units a causa de normes de vida més baixes i lleis menys restrictives i regulacions ambientals. Recentment, les empreses també han començat a subcontractar treballs de serveis.
La motivació aquí només és financera. Atès que aquesta nova onada de subcontractació colpeja a la classe mitjana, que lluita amb un període de recuperació econòmica gairebé sense feina, molts ciutadans i legisladors comencen a qüestionar la saviesa de l'offshoring.
Antecedents
Durant dècades, les empreses van ampliar els seus conglomerats comprant altres empreses. Inicialment, aquestes empreses eren empreses relacionades, sovint proveïdors. Aviat els conglomerats van començar a comprar empreses sense relació. Els motius de lucre i el desig de ser el més gran es van justificar suficientment. En definitiva, els conglomerats van començar a col·lapsar sota el pes de les empreses adquirides.
Els guanys van començar a caure i les empreses van començar a retirar-se a les seves empreses "bàsiques". A continuació, van descobrir que podien llançar funcions bàsiques fins i tot contractant-les a empreses que podrien fer-les de forma més eficient i, per tant, menys costosa. El processament de la nòmina es va subcontractar. S'ha exhaurit l'enviament. Així va ser la fabricació. Es van contractar empreses per fer col·leccions, centres de trucades al client i beneficis dels empleats.
De manera col·lectiva, això es deia Outsourcing.
La subcontractació tenia sentit. Les empreses especialitzades proporcionen els seus serveis a moltes empreses clients a preus més baixos que les empreses clients que poguessin fer el treball a casa. Les dues empreses, el proveïdor de serveis i el client es van beneficiar de l'acord.
Malauradament, com l'edifici de conglomerats que teníem abans, l'externalització es va dur fins als extrems. Les empreses van començar a subcontractar el treball a l'oferta més baixa i van perdre de vista l'efecte que tenia a l'empresa, excepte les finances. La subcontractació d'aquest treball a empreses "estrangeres" o "offshore", només per aprofitar les taxes laborals més baixes en aquests països, es va fer conegut com a deslocalització.
Els pros
Els arguments per a la deslocalització es centren en el lliure comerç i la globalització.
- Quan un producte o servei es pot produir més barat a l'estranger, té més sentit importar que produir-lo a nivell nacional.
- Gran part dels ingressos obtinguts a l'estranger torna a aquest país en salaris per a altres empleats, inversions en R + D, beneficis per als accionistes i impostos per al govern.
- No importa on es faci el treball sempre que les empreses nord-americanes obtinguin el benefici de tornar als seus accionistes.
- Les empreses han de fer el millor per a ells mateixos.
- Els béns i serveis més econòmics són bons per a tots els consumidors.
- Es crearan nous i més sofisticats llocs a Amèrica per omplir el buit ara que els treballs menys importants s'han enviat a l'estranger.
- Ajudarà a millorar les economies dels països més pobres perquè no necessitin tanta ajuda financera dels EUA.
Les cons
Els arguments contra l'offshoring se centren en els impactes sobre el consumidor nord-americà i el perill d'una fuga de cervells.
- Atès que els preus només disminueixen de manera marginal a causa de la deslocalització, mentre que els salaris disminueixen substancialment, el consumidor no podrà comprar el producte o servei.
- Amèrica va poder activar un poderós motor econòmic que finalment va guanyar la Segona Guerra Mundial. La deslocalització destrueix la possibilitat de fer-ho de nou.
- Els ingressos considerables de la deslocalització són retinguts pels rics, mentre que la classe mitjana paga majors impostos i perd el poder adquisitiu.
- Els treballadors estrangers no contribueixen a la Seguretat Social dels EUA ni a altres impostos. L'augment dels ingressos fiscals dels beneficis empresarials no és igual a l'import perdut als impostos sobre la renda dels treballadors dels EUA.
- Les empreses podrien estalviar més costos mitjançant la deslocalització del treball del CEO. L'enginyer informàtic nord-americà guanya entre sis i set vegades la seva contraparte índia, però el CEO dels EUA es paga 400 vegades més que el seu treballador mitjà.
- Els "treballs més sofisticats" que els treballadors nord-americans haurien de passar a ara que els seus llocs de treball no s'hagin subcontractat no existeixen. Mai no estan ben definits. I és una ofensa al treballador nord-americà que es va entrenar per als "llocs de treball del futur" només per veure els treballs de programació d'ordinadors externs.
- Els béns i serveis que s'han subcontractat a l'estranger són sovint enviats a països que les lleis no són tan protectores dels treballadors i del medi ambient com als Estats Units. En última instància, paguem els danys causats per altres danys al planeta.
On es troba
- Actualment, l'offshoring és percebut com una altra manera perquè els executius corporatius super ricos es facin més rics a costa dels treballadors individuals.
- El treball de subcontractació a empreses que poden fer-ho de manera més eficient i menys costosa té sentit, sempre que sigui en realitat menys costós.
- Els costos ocults inclouen el perill que els consumidors deixin de comprar a empreses dedicades a l'offshoring.
- Els llocs de deslocalització significa que els nord-americans desocupats no podran comprar productes i serveis i els treballadors poc remunerats a l'estranger no guanyaran prou com per comprar-los. Les empreses que estalvien diners mitjançant l'offshorment sortiran del negoci per manca de clients.
- La deslocalització només té sentit si realment estalvia diners a la part inferior.