El que els interns porten a la taula
La seva empresa es beneficiarà d'un programa de pràctiques si és una prioritat per al seu negoci, està estructurat i proporciona als estudiants la supervisió que necessita per tenir èxit.
A més, proporcioneu una formació adequada abans de començar el programa o allotja una orientació interna, veureu resultats encara millors. Com més recursos estigui disposat a apostar pel programa de pràctiques, millor serà. Com millor sigui el programa de pràctiques, més competitiu serà. I com més competitiu sigui el programa, més fort serà el grup sol·licitant. Bàsicament, si tens un bon programa, atrauràs grans estudiants.
Perspectiva fresca
Cada vegada que parleu de negocis amb algú fora de la vostra indústria, equip o operacions diàries, sovint t'inspira sorprenentment del que apreneu. El mateix passa amb un programa de pràctiques. Al incorporar estudiants que no estan dins de la vostra empresa cada dia, poden oferir una nova perspectiva del vostre negoci, estratègies i plans. Per experimentar aquests avantatges, assegureu-vos d'incloure interns en sessions de pluja d'idees i animar-los a parlar en reunions.
L'assistència a pluja d'idees és sovint un favorit entre els interns, per la qual cosa és un guany guanyador per a ambdues parts.
Millora de l'estratègia social
No és cap secret que aquesta generació tingui més coneixements tècnics que cap anterior. Aprofita l'oportunitat per explicar la vostra estratègia social als seus interns i obtenir els seus comentaris. Proporciona als joves l'oportunitat d'incorporar el que s'han ensenyat sobre els mitjans socials al món real i la seva pràctica.
Conserveu aquests interns per a contractes de nivell d'entrada
Per què contractar persones que mai no han treballat a la vostra empresa abans? Per què no contractar els joves com a interns, ensenyar-los la vostra empresa i com funciona la vostra empresa i contractar-los quan es graduen a la universitat? Una pràctica pot semblar un període de prova. És una gran oportunitat per a tu de provar aquesta nova relació de treball i viceversa. Moltes empreses de Fortune 500 retenen més del 80% dels seus interns com a contractes de nivell d'entrada.
Conjunt extra de mans
Un intern proporciona un conjunt addicional de mans que sovint poden ajudar a assolir objectius o acabar projectes. Mentre el projecte ajudi efectivament a un jove a aprendre una nova habilitat, a conèixer més sobre la indústria i donar-los una gran experiència d'aprenentatge, els interns poden treballar amb altres empleats de l'oficina en projectes específics. Simplement assegureu-vos que són supervisats i que sempre reben comentaris sobre el seu treball.
Oportunitats de Mentoring
Molts empleats busquen mentors als joves. Un programa de pràctiques ofereix una oportunitat perquè els vostres empleats actuals es connectin amb aquests estudiants universitaris, es reuneixin amb ells, parlin amb ells i, en definitiva, els recomanin. Aquest programa de tutoria serà útil per a la cultura del vostre negoci, així com per al benestar i l'aprenentatge continuat de l'estudiant.
Reitera la importància dels líders forts
Quan els empleats han d'ensenyar acuradament un cultiu de joves com fer tasques i assolir objectius, sovint els pot motivar personalment per actuar com a líders més forts. Encoratjar els empleats a educar i ensenyar als altres pot crear una moral forta i crear més líders dins d'un negoci.