Les habilitats més suaus fan que una persona sigui agradable treballar amb un membre valorat de l'equip
Les habilitats suaus es relacionen amb un conjunt de competències que posseeixen les persones, el que els converteix en bons empleats independentment del lloc on treballin o del que fan. Quan pensem en habilitats suaus, estem pensant en qualitats personals, actituds, comportament verbal i no verbal, hàbits personals que fan que un individu sigui agradable per treballar i un valuós membre de qualsevol equip.
Les persones amb maneres impecables i la capacitat de comprensió, justes i compassives són el tipus de persones que la majoria de nosaltres ens agradaria treballar. També és algú que posseeix una ètica de treball sòlida i farà tot el necessari per fer el treball, que les organitzacions vol contractar i els empleats volen rebre com a nou membre del seu equip.
Tots coneixem persones que ens agrada o estimem com a amics o familiars; però quan es tracta de treballar realment amb aquesta persona diàriament, els nostres sentiments positius poden sortir per la finestra i podem trobar que és gairebé impossible treballar al costat d'ells en una situació laboral.
Aquí teniu una llista de les 12 habilitats que els empresaris busquen quan contractin.
Una actitud positiva
Una actitud positiva pot fer meravelles per convertir un departament o una empresa al voltant. Tenir empleats que posseeixen una actitud positiva també pot ser contagiosa; i per als empresaris, és important que busquin aquest tipus d'energia ja que només pren algunes persones negatives per derrocar un departament o fins i tot l'organització en general.
Una forta ètica de treball
La contractació de persones que posseeixen una forta ètica de treball és clau per a l'èxit de qualsevol empresari. En primer lloc, no es pot ensenyar una forta ètica de treball. Quan els individus comencen a treballar en una nova organització, ja ho tenen o no. Hi ha molts factors que contribueixen a fer una ètica de treball sòlida com la forma en què una persona creix fins al valor que posen a fer un treball excel·lent. Aquests atributs innats estan totalment fora del control d'un empresari independentment del tipus de formació que proporcionin o del tipus de supervisió que obté un empleat.
Excel·lents comunicacions i habilitats interpersonals
La capacitat de ser un bon comunicador no es pot sobrevalorar. Per tenir èxit en la plantilla, els empleats necessiten saber comunicar - se i escoltar per treballar amb eficàcia amb els supervisors, companys de feina i clients.
Problemes de resolució de problemes
Atès que els problemes són inevitables, els empleats que són capaços de trobar solucions als reptes diaris que es presenten són més valuosos per a una organització. Els empleats que no poden trobar una solució a un problema específic, però estan disposats a buscar el consell dels altres, també fan que un empleat competent i de confiança.
Habilitats de gestió del temps
Com a empleat orientat a resultats, les bones habilitats de gestió del temps són clau per aconseguir les tasques realitzades i acabar-les a temps.
Flexibilitat
La forma en què l'empresa fa negocis en el mercat competitiu d'avui, està canviant tot el temps. És la capacitat de seguir sent adaptable, que ajuda a una organització a avançar i mantenir-se amb els temps actuals.
Funciona bé en un entorn d'equip
En el passat, els empleats sovint buscaran llocs de treball que s'alineessin amb els seus desitjos de treballar de forma independent o treballar en un entorn d'equip. En la força laboral d'avui, bona part del treball sovint es fa en equips; però també hi ha la necessitat que els empleats treballin de manera independent per aconseguir que el treball diari sigui realitzat.
Informàtica / habilitats tecnològiques
Gairebé tots els treballs d'avui requereixen coneixements informàtics bàsics i tecnològics. Ja sigui per al manteniment de registres, fulls de càlcul, notes detallades o presentacions, els empresaris voldran conèixer el nivell de coneixements informàtics i tecnològics d'un candidat per determinar si poden fer els fonaments de qualsevol feina.
Habilitats de gestió de projectes
Les persones que s'ocupen de la rutina diària del seu treball hauran de saber prioritzar i planificar cada activitat per poder fer el millor treball en el mínim temps.
Confiança en un mateix
Els empleats confiats en ells mateixos poden separar-se personalment dels reptes que experimenten en el treball. L'autoconfiança dóna als empleats un sentit de força mentre persegueixen els seus objectius personals, així com els d'una organització.
Capacitat d'acceptar les crítiques constructives
Sempre hi ha lloc per a que tots creixin i aprenguin i l'empleat que sigui capaç de prendre crítiques constructives i utilitzar-lo per millorar el seu rendiment serà vist com un valuós membre de l'equip a qualsevol organització.
Habilitats fortes de recerca
Amb una forta capacitat informàtica i tecnològica, una de les 12 millors habilitats que busquen els empresaris, els empleats que són capaços de fer la recerca bàsica i tenen la capacitat de recollir informació important per als projectes i identificar com i què fan els competidors per fer-se reeixits, és una habilitat molt sol·licitada que volen moltes organitzacions.