Les pràctiques no remunerades s'estan quedant obsoletes?
Les pràctiques no remunerades s'han tornat cada cop més habituals des de la recent recessió econòmica. En avaluar, cal veure el creixement de les pràctiques no remunerades a la llum del seu efecte en l'intern i en l'economia global. Al mirar d'eradicar totes les pràctiques no remunerades, podria tenir un efecte insignificant als estudiants tot i que es van redactar les Directrius del Departament de Treball per protegir els interns de l'explotació dels empresaris.
D'altra banda, una enquesta recent realitzada per l'enquesta de l'Associació Nacional de Col·legis i Empresaris va trobar que els beneficis d'una pràctica remunerada superaven amb escreix els d'on no es pagaven les pràctiques.
Algunes de les qüestions que els empresaris i els estudiants han de preguntar-se són si les pràctiques no remunerades són legals i si estan violant qualsevol llei laboral actual? És el treball que l'estudiant fa de beneficiar -los o es centra més en ajudar l'empresari? Quin és l'impacte de les pràctiques no remunerades en l'economia en general? També hi ha el factor de desigualtat amb les pràctiques no remunerades ja que només els estudiants amb mitjans financers poden fer-los perquè aquells estudiants que no són rics necessiten guanyar diners per a l'estiu.
Segons el Departament de Treball, els sis criteris de la FLSA han de ser aplicats a l'hora de determinar si es demana que es pagui una pràctica:
- La pràctica, tot i que inclou el funcionament real de les instal·lacions de l'empresari, és similar a la formació que es donaria en un entorn educatiu.
- L' experiència de pràctiques és per al benefici de l'intern.
- L'intern no desplaça els empleats habituals, però treballa sota una estreta supervisió del personal existent.
- L'empresari que imparteix la formació no obté cap avantatge immediat de les activitats de l'internista; i en ocasions, les seves operacions poden ser realment impedides.
- L'intern no necessàriament té dret a un lloc de treball a la conclusió de la pràctica.
- L'empresari i l'intern comprenen que l'intern no té dret als salaris durant el temps dedicat a la pràctica.
Pràctiques no remunerades
En el passat, les pràctiques no remunerades s'han convertit en una pràctica habitual entre les empreses. Per tal que les pràctiques siguin dignes acadèmiques, s'espera que els estudiants que facin pràctiques conjuntament amb els cursos universitaris adquireixin experiència pràctica que els ajudi a desenvolupar els coneixements i habilitats necessaris per accedir al seu camp; però les noves directrius poden afectar la qualitat de les pràctiques, ja que un dels criteris estableix que l'empresari no obté avantatges immediates de les activitats de l'intern.
La distinció que les noves directrius busquen fer complir és que les pràctiques són per a la formació educativa en comptes de fer que els interns facin el treball dels empleats habituals. Molts empresaris passen un temps considerable de formació i tutorant als seus interns i no obtenen gaire benefici d'haver-los completat una pràctica amb l'organització. Mentre que altres organitzacions esperen que els interns pugin directament i facin el mateix treball que un empleat habitual. Un lamentable resultat de l'estricta adhesió a les Noves Directrius i de la interpretació de la qüestió de la legalitat de les pràctiques no remunerades pot dificultar l'estudiantat en el futur.
La recrudescència de les pràctiques no remunerades ha sortit a la llum recentment a causa de que els empresaris busquen mà d'obra lliure sense cap intenció de contractar a l'intern en el futur. Un dels beneficis d'una pràctica és la formació i establiment d'una xarxa professional amb l'esperança de ser contractat per a l'ocupació a temps complet un cop finalitzada la pràctica. El mal ús dels interns per part dels empresaris ha portat la qüestió a un nivell completament nou, incloent demandes recents que han costat als empresaris milions de dòlars.
Quan les pràctiques no remunerades són beneficioses
Hi ha alguns casos en què les pràctiques pendents de pagament encara tenen avantatges, com ara oferir un estudiant amb experiències que no podrien aconseguir en altres llocs, juntament amb l'oportunitat d'establir connexions de xarxa fortes amb professionals del camp. Excel·lents cartes de recomanació són un altre avantatge que ajudaria a l'estudiant a obtenir un treball a temps complet amb altres organitzacions del camp.
Per a organitzacions sense ànim de lucre que no poden pagar als seus interns, no és un problema; però per a empreses sense ànim de lucre que busquen estalviar diners, podrien trobar-se enmig d'un plet que els costaria molt més que si hagués acceptat pagar als seus interns.
Una de les coses que els estudiants haurien de pensar en considerar una pràctica no remunerada és una enquesta recent realitzada per The National Association of Colleges & Employers (NACE) on va demostrar que les pràctiques remunerades tenen més probabilitats de conduir a un treball remunerat en comparació amb pràctiques no remunerades, ja que la majoria dels interns que van rebre ofertes de feina de l'empresari van acceptar les posicions. El 60% tenia una pràctica remunerada en comparació amb el 37% dels que treballaven per una no remunerada. També es va afirmar que les pràctiques no remunerades tendeixen a proporcionar als alumnes menys habilitats enfront de les pràctiques remunerades.
Una enquesta realitzada per l'Institut d'Educació i Economia del Col·legi de Professors de la Universitat de Columbia també va trobar que les pràctiques remunerades proporcionen una millor experiència per als interns que els no remunerats. Per descomptat, per a algunes organitzacions, no tenen la capacitat de pagar. Quan aquest sigui el cas, els estudiants han de decidir quina serà la seva valuosa experiència i el que en definitiva els ajudarà a assolir els seus futurs objectius professionals.