Estigueu al màxim
Les sol·licituds d'ocupació del govern solen ser molt llargues. Les organitzacions governamentals sovint tracten de reduir els seus formularis d'aplicació. Generalment no tenen èxit.
En innombrables iteracions d'intentar reduir la informació que els sol·licitants han de proporcionar, els departaments de recursos humans es toquen en situacions on els directius de contractació diuen que necessiten aquesta informació o aquella.
El resultat és un petit canvi en el formulari de sol·licitud.
Mai se sap quina informació petita serà important per a la persona que la contracta. Estigueu bé. Ompliu tots els espais en blanc de l'aplicació.
Expliqueu les anomalies del temps
Si teniu una bretxa en l'ocupació o teniu feina durant uns pocs mesos, heu d'explicar aquestes situacions a la vostra sol·licitud. Les llacunes laborals i els estadis curts són banderes vermelles als empresaris. Si no se'ls explica, el gerent de contractació assumeix el pitjor.
No menteixi sobre els buits del temps. Si fos acomiadat, explica per què, què has après i per què no tornarà a passar. És possible que tingueu un espai limitat al formulari de sol·licitud per explicar-lo, de manera que, com a mínim, cobreu el motiu pel qual va ser acomiadat. Si la bretxa es deu a una cosa horrible, és millor que l'empresari descobreixi que en una trucada telefònica al seu antic administrador.
Les estadístiques breus solen ser fàcils d'explicar. Potser el treball no era el que pensaves que seria.
Potser es va reorganitzar en una posició que no volia. Sempre que estigueu al davant, un curt període de treball no us hauria de fer mal. Simplement no enganxeu-los junts.
Inclou tots els fitxers adjunts necessaris
Depenent de la posició, els empresaris governamentals poden sol·licitar un full de vida, una carta de presentació, transcripcions universitàries, cartes de referència, mostres d'escriptura i carteres de treball .
Si la publicació de feina sol·licita un o més d'aquests elements, heu d'incloure'ls. Si no ho feu, probablement obtindreu un lloc a la paperera.
Si voleu incloure un resum i una carta de presentació amb la vostra sol·licitud quan no siguin necessaris, no us farà mal. Si aquests elements es consideren o fins i tot es llegeixen, variarà de manager a manager.
Alguns portals de treball en línia no permeten fitxers adjunts. Després de tot, l'aplicació és la forma de l'organització d'informar-los què volen saber. La majoria de fitxers adjunts us permeten dir a l'organització què voleu que coneguin.
Cobrir els KSA
El coneixement, les habilitats i les habilitats -comuntament conegudes com a KSA- per a un treball són els requisits que un candidat ha de complir per tenir èxit en el lloc de treball. Un candidat no sempre ha de complir amb tots els KSA, però un candidat que ho fa és més probable que obtingui una entrevista que qui no.
Un error comú que fan els sol·licitants no és adequat per la seva experiència a la KSA. Ells tampoc fan la seva aplicació a la feina en absolut, o escriuen de manera que un gerent de contractació no pugui determinar ràpidament com el candidat s'adhereix a les de KSA.
Imagineu-vos que sou gestor de contractació amb 100 aplicacions per mirar.
Vas a dedicar temps a intentar descodificar una aplicació quan tingueu 99 altres a processar?
Faciliteu-lo al gestor de contractació. Utilitzeu el text de la publicació del treball per mostrar que es troba amb cada KSA. Es mostrarà les teves habilitats d'escriptura? No. Et donaràs un millor tir a l'hora d'aterrar una entrevista? Absolutament.
Conegueu el termini de sol·licitud
Heu de complir la data límit de la sol·licitud. La falta del termini dóna al gestor de contractació un motiu perfectament vàlid per descartar la vostra sol·licitud. Una vegada més, imagina que ets un administrador de contractació amb 100 aplicacions per processar. Si 10 arriben després del termini, estareu perfectament justificats per reduir la vostra càrrega de treball a 90 aplicacions.