Aquests són alguns dels diferents tipus de preguntes d'entrevista sense una resposta correcta, amb consells per donar les millors respostes.
Com respondre preguntes de la entrevista sense una resposta correcta
Hi ha tres tipus diferents d'aquestes preguntes d'entrevista:
- Qüestions hipotètiques
- Preguntes obertes
- Preguntes de comportament
Preguntes hipotètiques d'entrevista
Les preguntes hipotètiques com, "Com calcular la quantitat de paper higiènic necessari per abastar l'estat de Nova Jersey?" estan dissenyats per revelar com pensa i raona.
No hi haurà resposta correcta, però els entrevistadors avaluaran la qualitat de la vostra anàlisi lògica. Comença per fer preguntes per recollir la màxima informació possible de l'entrevistador per aclarir el problema. Per exemple, en l'exemple anterior, podeu preguntar si volen que la mesura sigui de nord a sud o d'est a oest.
A continuació, compartiu el vostre procés de pensament per solucionar el problema. Això podria incloure com recopilarà la informació que necessiteu per fer un càlcul o resoldre el problema , així com el mètode real que usaria per al vostre càlcul.
Per exemple, podeu indicar que comprovaríeu amb recursos geogràfics a Nova Jersey per determinar la longitud (o amplada) de l'estat en quilòmetres.
Després de determinar la longitud del teixit higiènic en el rotllo mitjà, convertiria la longitud de l'estat en milles a peus i dividir aquest nombre pel nombre mitjà de peus en un rotllo de teixit higiènic per determinar la quantitat de rotllos requerits per abastar l'estat.
Preguntes d'entrevista obertes
Preguntes obertes com " Per què hauríem de contractar?
"o" Descriu-vos a vosaltres mateixos "tampoc no tenen una resposta correcta. Cal aprofitar aquestes oportunitats compartint els vostres actius més convincents amb l'empresari.
Prepareu-vos per a preguntes obertes avaluant els requisits per al vostre treball objectiu. Feu una llista dels vostres actius (com ara habilitats, coneixements, qualitats personals, certificacions, experiències) que coincideixen amb els requisits clau del treball . Per a cada actiu rellevant, penseu en un exemple de com ha aplicat aquesta força per afrontar un repte, resoldre un problema o afegir valor a una organització.
A mesura que contesta preguntes obertes com "Per què hauríem de contractar?", També és una bona estratègia per utilitzar la vostra resposta no només per promoure les vostres pròpies capacitats, sinó també per incorporar-hi algunes anàlisis basades en les necessitats basades en les necessitats empresarials la conversa. Intenta donar la teva resposta d'una manera que mostri que estàs entusiasmat amb la solució per a l'empresari: "La missió declarada de XYZ consisteix a proporcionar una excel·lència sense precedents en el servei al client, un objectiu que comparteixo i que he aconseguit de manera consistent mentre millo les qualificacions dels clients en 35 % en FY 20XX ".
Preguntes de comportament conductual
Les preguntes de comportament estan dissenyades per determinar si té les habilitats, actituds o qualitats adequades per tenir èxit en un treball específic.
Aquest tipus de consultes sovint contenen una frase principal com, "Donar-me un exemple de quan ..."
Cada candidat respondrà de manera diferent segons la seva pròpia experiència. Encara que no hi haurà cap resposta correcta, la millor resposta serà aquella que faci referència clarament a instàncies específiques on el comportament o l'habilitat estigués en evidència.
El millor enfocament és:
- Descrigui una situació o desafiament que ha trobat
- Relacioneu la vostra intervenció, fent referència a les habilitats o al comportament en qüestió
- Descrigui el resultat, subratllant com va generar algun resultat o resultat positiu
Per descomptat, serà difícil preparar-se amb antelació per a totes les possibles preguntes de comportament. Tanmateix, si analitzeu els requisits del vostre treball objectiu, podeu anticipar moltes de les qualitats que els empresaris s'orientaran amb les preguntes de comportament .
A més, si revises cadascuna de les teves cites del currículum vitae i penses en els teus èxits en cada rol i en els punts forts que et van permetre tenir èxit, estaràs a punt per respondre amb detalls específics a moltes preguntes de comportament .
Articles relacionats: Com respondre preguntes inusuals de la entrevista Preguntes d'entrevista obertes | Preguntes de comportament conductual