Què fer quan treballes amb persones difícils
Aquí hi ha cinc tipus de companys de feina molestos i consells que us ajudaran a portar-vos bé amb cadascun.
The Chatterbox
Comencem amb el vostre company de feina més afable. La xerrada sol dir bé. Ella és amable i vol compartir tots els seus pensaments (cada últim d'ells) amb tu. Ella no està provant de causar danys a ningú ... la seva conversa incessant només et impedeix concentrar-se en el teu treball. Aquí teniu algunes coses que podeu fer per tranquil·litzar el vostre company de conversa perquè pugueu fer el vostre treball.
No arrisqueu insultar al vostre col·lega si li deia que estigués callat. En lloc d'això, culpable. Expliqueu-vos que teniu problemes per concentrar-vos mentre escolteu les seves històries molt interessants, però us agradaria escoltar-les en algun altre moment. Simplement no mentre treballeu. A continuació, si realment gaudeix de la seva companyia, dinar amb ella un cop per setmana (amb menys freqüència si això és massa per a vostè).
The Gossip
El xafarderia sembla saber tot sobre tothom i vol compartir-lo.
En cas d'escoltar el que ha de dir el seu company ocupat? Depèn de la naturalesa de la informació. Si teniu l'oportunitat d'escoltar les notícies útils que poden no fer-ho a través de canals d'informació més formals al vostre lloc de treball, hauríeu de prestar atenció, però fer-ho amb una orella cínica.
El problema amb les xafarderies és que porta tant elements de veritat com de ficció. Tanmateix, si les notícies que es comparteixen són de caràcter molt personal, per exemple, comença a dir-vos sobre els problemes maritals d'un altre company de feina, canvieu l'assumpte o diuen que no se sent bé tractant a algú darrere d'ell. Eviteu transmetre qualsevol informació que comparteixi amb vosaltres, perquè també corre el risc de convertir-se en xafarderies.
El reclamant
Sempre hi ha una persona en un grup que mai no pot trobar res per ser feliç. Si no es queixa sobre la seva salut o la seva família, el seu treball, la seva empresa o el seu cap són els subjectes de la seva desaprovació. Per descomptat, algunes de les seves queixes poden ser legítimes, però el gemecs incessants es posa en els nervis. Ella està en perill d'acostar a tothom amb la seva negativitat . Canvieu l'assumpte sempre que s'iniciï el ventre o, si les queixes es centren al voltant del treball, pregunteu-li si volgués ajudar-vos a parlar d'idees sobre algunes solucions. Qui sap? Junts, podeu resoldre alguns problemes.
El delegat
En gairebé tots els llocs de treball trobareu algú que vulgui compartir el seu treball amb els seus companys. Aquestes no són persones que tenen un motiu legítim per delegar el treball a altres persones, per exemple, directius o líders d'equip.
Són aquells que no poden fer tot el treball que el seu cap els ha assignat o no vol fer-ho.
Si el treball en equip està encoratjat a la vostra oficina i teniu temps d'ajudar al vostre col · lega, ho hauria de fer. Tanmateix, si els administradors són els únics que tenen l'autoritat de delegar o ja teniu les mans plenes amb el vostre propi treball, heu de rebutjar la sol·licitud. Digueu-li al vostre company de feina que no teniu temps d'assumir més tasques.
El Grabber de crèdit
El creditor no reconeix quan altres han col·laborat amb ella en un projecte i han contribuït al seu èxit. Accepta tots els elogis sense esmentar que no va fer tot el treball. La primera vegada que això passi, pots considerar que és un error. Potser ella només es va oblidar de dir que tenia ajuda. Deixeu saber al vostre col · lega que us ofega i li demana que informeu als altres sobre la vostra participació.
Si ella es nega a fer-ho, o si això passa de nou, assegureu-vos que deixeu que altres sàpiguen sobre el paper que ha jugat per fer el projecte. A continuació, si el vostre cap no obliga a treballar amb aquesta persona, es negui a ajudar-lo de nou.