Escriptors professionals del currículum vitae: en cas de contractar-ne un?
Per Doris Appelbaum
Un dels meus clients va dir: he gastat els diners i he reescrit el meu currículum, i crec que val la pena els diners: si trobeu la persona adequada per fer-ho. He subministrat a Doris Appelbaum, un escriptor de currículum professional a Milwaukee, Wisconsin, amb fets a través d'una entrevista telefònica gratuïta; va ser bastant provocador. Ella embolcalla la meva informació en un gran currículum vitae. Era molt més objectiva de la meva experiència que jo.
Ha fet això per guanyar la vida durant més de 28 anys com a president d'Appelbaums Resume Professionals, Inc., i sap quins tipus de coses estan buscant els reclutadors i els directius de contractació, especialment en aquesta edat de desocupació. És una gran peça de màrqueting sobre mi i els meus antecedents. En comparació amb altres amics que tenen una senzilla versió de Jane del seu full de vida, he aconseguit molts més llocs de treball i estic molt més a prop de desembarcar el proper treball que no pas el mateix.
Els redactors de currículums professionals qualificats també assessoren els clients sobre les declaracions que impliquen "habilitats suaus". Quan llegeix un perfil o resum de qualificacions, un gestor de contractació vol veure els conjunts d'habilitats específics, que generalment apareixen en el seu resum de qualificacions per al treball. Un reclutador va dir: haver contractat persones per a grans corporacions, si no veies les habilitats que apareixen immediatament, un caçador de feina es passaria automàticament. També va dir que està d'acord amb la declaració que hi ha "males pomes" (sense cap problema) a la professió de redacció.
No obstant això, hi ha molts escriptors excel·lents en aquesta indústria. Moltes vegades, els clients tenen dificultats discernint el que és important per a un administrador de contractació. Aquí és on l'experiència d'un escriptor de currículums que té un antecedent de recursos humans és beneficiosa. El compliment més alt pagat a un escriptor de currículum professional és quan els administradors de recursos humans conserven els vostres serveis per escriure el vostre currículum vitae.
És igualment important que els redactors del curriculum vitae es mantinguin en contacte amb els directius de contractació i els reclutadors per entendre les tendències i utilitzar-les com a recurs. Cap dels dos bàndols no s'hauria de veure com un enemic, sinó com a soci en el procés de recerca de feina.
Quan una persona decideix contractar un escriptor de currículums, ha de fer preguntes sobre per què l'individu va triar la professió d'escriptura, quines qualificacions té i si la persona obtindrà una consulta personalitzada. Mai he entès empreses que utilitzen un "formulari" i que mai contacten amb el client. Si el client pogués treure els èxits i escriure'l correctament, no hi hauria necessitat de contractar una empresa de redacció de currículums. Els que hem estat a la indústria de redacció durant tot el temps segueixen realitzant aquesta tasca perquè els nostres clients tenen èxit. Ajudar a un cercador d'ocupació a obtenir entrevistes a través d'un document que obtingui resultats és molt satisfactori.
Com que la majoria dels seguidors del currículum vitae simplement mireu el títol i la indústria del lloc més actual, qualsevol dels factors és suficient per eliminar el 99% dels currículums que reben. Per tant, és poc probable que un currículum frou-frou tingui molt, si n'hi ha, una diferència. Els caçadors de feines intel·ligents també han de buscar solucions al problema de com aconseguir entrevistes amb persones que poden contractar-les.
Un escriptor de currículum professional pot o no produir un millor currículum vitae, però tret que les funcions i les habilitats del caçador de treball siguin similars a les que sol·licita, fins i tot un currículum escrit per un escriptor de currículums professional no funcionarà.
Un escriptor de currículum professional certificat i autor de sis llibres sobre el tema va acceptar que tots els redactors professionals no són els mateixos. La seva empresa ha hagut de reescriure, corregir i millorar els currículums de moltes companyies de resum d'un sol home i gairebé totes les principals companyies d'outplacement (mai no ha vist una empresa de distribució externa que utilitzi escriptors certificats).
A continuació, s'explica el que han de fer tots els redactors de currículums professionals: proporcioneu una consulta i comentaris gratuïts sobre el currículum vitae existent d'una persona, doneu un pressupost fix que no canviï, realitzi una entrevista personal completa amb el sol·licitant i, a continuació, proporcioneu tots els canvis necessaris per fer el currículum és precís.
Els caçadors de feina haurien de requerir que l'escriptor sigui certificat o degenerat per fer el que està fent, tenir almenys 12 anys d'experiència i proporcionar una llista de referències o testimonis. També és útil si el professional del currículum pot apuntar a les recomanacions dels principals directors i / o executius de recursos humans a les principals corporacions.
Alguns dels serveis de resum i outplacement més cars produeixen els fulls de vida de la més baixa qualitat. Potser això es deu al fet que es concentren en el personal de vendes professional i en l'assessorament, més que no pas en els currículums efectius produïts per escriptors dedicats. Quan tot es diu i es fa, però, el sol·licitant surt amb un currículum vitae, i els empresaris confien en aquest currículum per determinar a qui entrevistar. Greg Antonelle, un reclutador executiu, té una aversió general als currículums escrits professionalment. Com a exemple del seu disgust, Greg cita una línia d'un currículum que diu: "Resourceful, adaptable, autodirigida i motivada amb la capacitat de complir i superar fins i tot els objectius més desafiadors". Igual que amb qualsevol tipus de gènere empresarial, es poden trobar bons ous i podrits en l'escriptura del currículum vitae.
Per trobar algú bo, ha de fer la seva tasca i entrevistar escriptors potencials. Per començar, pregunta a un escriptor quin és el seu fons. És preferible contractar a algú amb antecedents de recursos humans o, potser, un antecedent empresarial general. La línia de fons: voleu que algú que hagi estat gestor de contractació, hagi pres decisions de contractació o hagi tingut molta experiència treballant amb els directius de contractació.
També vol contractar a algú que tingui un fort sentit general de negoci, una comprensió clara del que fa, l'excel·lència amb paraules i la consciència dels punts candents que atrauran un gerent de contractació buscant algú amb les seves credencials. Aneu amb compte amb qualsevol persona que digui que escriurà un currículum que us garanteix un treball. Això no és el que es pretén fer un currículum. Un currículum està pensat per ajudar-vos a posar el peu a la porta de les entrevistes. Depèn de vostè de tancar l'acord acing l'entrevista.
Un bon escriptor de currículums és un guionista fantàstic, sense deixar constància de la seva existència.
Doris Appelbaum és fundador i president de Appelbaum's Resume Professionals, Inc. És consultora internacional de carrera, redactora, altaveu i entrenadora amb més de 25 anys d'experiència. Ha estat citat com a expert a nivell nacional i ha proporcionat serveis de transició professional per a grans corporacions i transició de guerra. Col·laborador de moltes publicacions i llocs web, la història de la carrera de Doris inclou la direcció professional de col·legis, l'ensenyament i la formació, els recursos humans per a una agència governamental i el desenvolupament d'ocupació per als Serveis Correccionals de Wisconsin. Va ser llicenciada en honor per la Universitat Hofstra amb un BA - Anglès / Periodisme i un MS - Educació Secundària. Podeu consultar Doris al (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - dorisa@execpc.com - (414) 352-7495 (fax).
Escolteu "Career Quest" tots els diumenges al migdia a l'AM 540, WRRD a Wisconsin i Illinois.