Per això, és important avaluar acuradament el paquet de prestacions competitives dels empleats i comprendre com poden ajudar-lo millor a assolir les seves necessitats personals i financeres.
Quan trobeu una cerca de feina, aquí hi ha els elements més comuns que els plans de beneficis dels empleats inclouen:
Límits de cobertura de beneficis d'empleats generals
Quan consideri els beneficis que ofereix un nou empleador, pensi en els costos mensuals o de temps de pagament que vostè serà responsable i el que l'empresari accepta cobrir. Fins i tot si les primes es dedueixen del vostre xec de pagament abans de l'impost, això pot afectar el salari anual i fer el pagament de la llar. Assegureu-vos que enteneu quant d'un tall serà això.
També voldreu adonar-vos del deduïble anual de butxaca, que podria ascendir a 10K $ per persona per un pla d'atenció mèdica deduïble elevat, fins que sàpiga fins a quin punt l'assegurança pagarà els costos mèdics. Voldràs saber quan comencen les dates de cobertura, quan acaben amb la dimissió i si hi ha penes d'espera fins al període de inscripció anual oberta en comptes de contractar.
Si teniu cobertura mèdica actualment, és possible que vulgueu veure si l'oferta de feina té un pla millor o si esteu millor esperant utilitzar aquest deduïble anual de desemborsament. Això pot ser especialment important si anticipa un procediment mèdic costós o el naixement d'un nen.
Comprendre les normes mèdiques i voluntàries
Cada pla mèdic i voluntari tindrà el seu propi conjunt especial de normes de cobertura i ús. També hi ha molts tipus de plans diferents, com organitzacions de manteniment de salut i opcions de proveïdor preferit. Podeu utilitzar els mateixos metges i centres d'atenció mèdica que teniu ara si estan a la xarxa. Però si no ho són, és possible que se't demani que triïs un nou proveïdor d'atenció primària i que canviïs a una nova xarxa d'atenció mèdica.
Tingueu en compte que alguns plans poden limitar-se als tipus de serveis oferts, com l'atenció de rutina versus l'atenció mèdica mental. Alguns plans ofereixen atenció preventiva gratuïta per a cobrir coses com mamografies, vacunes contra la grip i molt més. No tots els plans inclouen l'accés als subsidis de medicaments amb descompte. Abans d'acceptar aquests avantatges, consulteu amb el director de recursos humans per obtenir més informació sobre limitacions de plans i regles.
Obteniu informació sobre els plans de jubilació associats a empreses
Quan decideixi ocupar-vos o no, comproveu si l'empresa ofereix qualsevol tipus de beneficis de planificació financera com ara un pla d'estalvi de jubilació, inversions en accions, assegurança per discapacitat i altres formes de protecció financera. Algunes empreses coincideixen amb donacions d'empleats de dòlar per dòlar ( diners gratis !), Mentre que altres situen una part dels ingressos de l'empresa en un compte especial per a cada empleat.
Tingueu en compte els requisits de percentatge dels plans de jubilació i si es tracta d'un programa voluntari o obligatori. Algunes empreses requereixen que tots els empleats participin en plans d'estalvi de jubilació, deduint fins al 5 per cent del salari brut cada mes per finançar-ho. A més, en la vostra cerca de feina, tingueu en compte la quantitat que correspon a les aportacions de la companyia i el que és el retallable.
Conegui els beneficis del temps d'espera pagat
La majoria de les empreses volen mantenir una força de treball saludable i feliç, de manera que, fora dels beneficis mèdics habituals, ofereixen beneficis addicionals, com ara polítiques de temps pagat generoses. Això és quelcom que hauria de veure si haureu d'esperar per utilitzar aquest benefici o si els dies de pagament estan immediatament disponibles per a vosaltres. Tingueu en compte també si teniu alguna necessitat especial de temps lliure d'aquest any, com ara vacances pre-programades o de vacances per maternitat, abans d'acceptar una oferta de feina.
Una paraula al més assenyada: assegureu-vos de mesurar els beneficis que ofereix una empresa nova potencial contra els que ofereix el pla del vostre cònjuge. És possible que estigueu millor canviant-vos aquest pla a causa de costos o beneficis de cobertura.