Una setmana de treball reduïda és el futur per a una nova generació de treballadors?
Un article presentat a CNBC va compartir l'anunci que Amazon, l'empresa de béns de consum més reeixida del món, pilotaria una nova setmana laboral de 30 hores per a un grup de proves selectes. A canvi d'un horari més flexible i de temps reduït de treball, els treballadors van acceptar un retall de pagament del 25 per cent, però podrien conservar tots els beneficis dels seus empleats. Mentre que altres empreses com Deloitte i Google ja ofereixen als empleats l'opció d'una setmana laboral comprimida, Amazon és el primer a oferir un horari de treball de 30 hores per setmana.
On va néixer la setmana laboral de 40 hores?
Per entendre una mica més sobre com Amèrica es va establir en una setmana de treball de 40 hores com a horari estàndard per als empleats a temps complet, és important tenir en compte els orígens d'aquesta pràctica. Segons la història popular, la noció de 8 hores de treball, 8 hores d'oci i 8 hores de descans cada dia provenien de l'activista industrial i laboral galés Robert Owen.
La idea es va quedar en la Guerra Civil dels Estats Units i es va convertir en l'estàndard de la setmana laboral moderna. Posteriorment, el president Roosevelt va promulgar la política de New Deal que va fer 40 hores setmanals la norma americana per reformar els abusos laborals anteriors que van ocórrer durant la Gran Depressió.
Què passa si totes les nacions i empresaris van acceptar una setmana laboral de 30 hores?
Quins serien els pros i els contres d'aquest acord -per als empleats i els empresaris?
En un futur proper, els empresaris de tot el món podrien adoptar una setmana laboral de 30 hores, que podria proporcionar molts avantatges i inconvenients. Els empresaris i empleats poden veure diferents costats d'una setmana de treball reduïda.
Els pros i els contres dels empresaris
Els empresaris que volen apel·lar als mil·lenaris, que ara constitueixen la majoria de la mà d'obra d'adults, una setmana laboral de 30 hores podria aconseguir-ho. Els mil·lenaris han demostrat estar més centrats en l'equilibri de la vida laboral que en aconseguir el poder en el treball. Així també, una setmana laboral de 30 hores podria apel·lar a més pares que ja lluiten amb les responsabilitats de tenir una carrera i fer una llar. Un calendari reduït que s'ofereix als empleats també pot evitar el desgreuge i el descontentament dels treballadors, oferint-los més temps per recuperar-se i gaudir de la vida. Els costos generals d'executar una oficina també es podrien reduir. S'ha reduït el risc de lesions, que s'ha demostrat que augmenta quan les persones treballen més de 12 hores al dia .
En termes de possibles negatius per als empresaris, si la setmana laboral estàndard es redueix a 30 hores, això podria augmentar la probabilitat de pagar hores extres durant més hores de treball. També deixaria certes hores descobertes pels empleats durant els horaris comercials regulars, que requereixen la contractació de més persones.
Els empleats que ja treballen menys hores ja no podran veure això com un benefici i començar a reduir-se. La demanda de beneficis dels empleats podria augmentar, ja que tots els treballadors que es troben sota els límits anteriors establerts per la reforma sanitària ara seran elegibles per a la cobertura.
Els pros i contres dels empleats
Per als empleats, tenir una set de setmanes de setmana de treball podria semblar un somni fet realitat. Poden optar per treballar 5 dies per setmana, però cada dia començarà o finalitzarà en un moment més convenient. Poden prendre descansos més llargs i freqüents. Això no vol dir que encara no siguin al seu lloc de treball amb tantes hores; simplement treballaran menys en el rellotge. Els temps de viatge no milloraran, cosa que podria dificultar els empleats de veure molt valor.
Els empleats que ja treballen des d'una ubicació remota experimentaran el major benefici d'una setmana laboral reduïda.
Els empleats encara poden tendir a treballar hores extres, ja que és un hàbit difícil de trencar. Poden estar més descansats i tenir més temps per a les necessitats personals, però amb un salari reduït que eliminarà alguns dels seus ingressos materials. Els empleats poden trobar dificultats per adaptar-se i no seran tan productius en un horari condensat.
Podria el canvi cap al treball mòbil ser el final de la setmana laboral estàndard de 40 hores?
Segons un article que apareixia a Inc., Millennials són la primera generació que veu treballar com a espai de cap i no com a lloc físic. Estan connectats contínuament als seus telèfons mòbils, en una forma de treball "fora de línia i sempre disponible". Els mil·lenaris no tenen cap problema amb la combinació del treball i la vida personal. Es lligaven del llit al matí ja comprovant les xarxes de correu electrònic i de xarxes socials. Realitzen negocis personals, com anar de compres, mentre estan treballant. No els importa participar amb un administrador en una conversa de text durant els caps de setmana.
Està clar que les opcions de treball mòbils podrien influir en el nombre d'hores que treballa l'adult mitjà. L'enquesta Millennium Deloitte 2017 va recomanar que els mil·lenaris que informen que treballen des d'ubicacions flexibles augmenten un 21 per cent a partir del 2016-al voltant del 64 per cent ara gaudeixen d'aquest benefici. És una qüestió de preferència per a cada individu. Ja sigui que treballin en una oficina o de forma remota, els empresaris poden establir una quantitat determinada d'hores que són acceptables i resulten ser més productives. Els empleats poden triar carreres que els ofereixen la llibertat de treballar quan i on consideren que estan en el seu moment més productiu. Treballar menys hores pot ajudar a reduir el desgast, però també podria afegir tensions i pressions addicionals a les persones que no gestionen bé el seu temps.
Què podria significar un calendari de treball reduït per als beneficis dels empleats?
D'acord amb la Llei actual d'assistència econòmica, un empleat és elegible per a beneficis de salut en grup si són a temps complet. Es considera temps complet: "Qualsevol empleat que treballi una mitjana d'almenys 30 hores setmanals durant més de 120 dies a l'any. Els treballadors a temps parcial treballen una mitjana de menys de 30 hores setmanals ". Mentre el treballador no baixi de menys de 30 hores setmanals, ell o ella encara pot beneficiar-se dels empleats.
Els empleats també tenen l'opció de cobrir-se en el pla d'un empleat del cònjuge, un pla d'assegurança privada comprat a través del seu mercat estatal o un pla de salut pública si compleixen unes directrius de baixos ingressos. Alguns empresaris també ofereixen beneficis limitats als treballadors a temps parcial, incloent-hi l'assegurança complementària, els beneficis educatius, el temps d'espera pagat i els descomptes de les empreses per a viatges, telèfons mòbils i tecnologia.
En una força de treball cada vegada més mòbil, que influeix en la manera com la gent treballa, serà interessant veure què passa a continuació.