Els experts prediuen que els programes mèdics per als jubilats canviïn dramàticament
Durant els últims anys, la Llei d'Assistència Accesible ha tingut el major impacte en el mercat de salut i beneficis mèdics que mai abans. Tanmateix, l'ACA ja ha començat a canviar la forma en què els beneficis dels empleats es gestionaran per a milions de joves jubilats per diversos factors. La gestió de costos de salut, la coordinació dels beneficis amb Medicare i el fet que les persones es queden ocupades i que viuen més, només formen part d'aquest canvi.
Beneficis estatals dels treballadors per jubilats
Segons una enquesta de Towers Watson, els jubilats començaran a veure canvis importants en els seus programes mèdics que transformaran la seva salut i benestar en un futur previsible. Els canvis es produeixen perquè els empresaris es preocupen pel creixent cost dels beneficis per a la jubilació en un esforç per alinear-se millor amb els seus plans de força laboral. Fem una ullada al que revela l'enquesta sobre l'estat dels mercats d'assegurances de salut per als jubilats.
L' Estratègia sobre Estratègies de Salut per a la Jubilació de 2015 , dirigida per Towers Watson, va comptar amb 144 membres de personal de recursos humans de grans i mitjanes empreses que actualment ofereixen algun tipus de benefici mèdic per a jubilats. Aquestes representen a les empreses que volen complir el seu compromís amb els jubilats, per la qual cosa van ser escollits per als propòsits de l'enquesta i per què continuen oferint beneficis per a la salut després que els empleats hagin deixat les files de la nòmina.
Opcions de salut actuals de jubilació disponibles
Segons l'enquesta de Towers Watson, el 78 per cent dels empresaris està utilitzant o pensant a utilitzar un canvi privat de Medicare per ajudar els seus jubilats a l'hora de seleccionar la seva cobertura individual. El 90 per cent culpa els costos de les responsabilitats administratives creixents i continuades sobre canvis en la gestió dels plans mèdics de jubilats, incloent el 84 per cent que tracta les obligacions de ERISA.
L'externalització dels beneficis dels empleats pot compensar aquests costos i requisits.
Gairebé el 40 per cent dels empresaris estan pensant en finançar beneficis mèdics per als jubilats amb una associació voluntària 401 (h). Un 21% dels empresaris han començat a convertir els subsidis que ofereixen en comptes d'estalvi mèdica per a jubilats.
Noves opcions de beneficis per als jubilats
Una de les noves opcions per als jubilats que estan etiquetades com a "pre-Medicare" inclouen bescanvis d'assegurances de salut privats i públics. Els jubilats poden comprar bàsicament els beneficis per a la salut que necessiten i que compleixin els seus pressupostos durant aquest període de temps. Una altra opció nova per als jubilats és que els empresaris adquireixen anualitats del grup per als seus jubilats a un límit màxim. Quan els empresaris facin això, la responsabilitat i la responsabilitat financera es transfereixen a una asseguradora molt valorada. Això garanteix que el finançament dels beneficis per a la salut es produirà per la vida del jubilat.
Què està causant el canvi en els beneficis per als jubilats?
Podríeu preguntar-vos què està causant el canvi en els programes mèdics per als jubilats? Un dels factors més importants que impulsa el canvi és l'augment dels costos de l'atenció mèdica als jubilats. La Fundació AARP i les inversions de Fidelity indiquen que "una parella de 65 anys que es retiri aquest any necessitarà 240.000 dòlars per cobrir els costos mèdics futurs.
Això no inclou l'alt cost de l'atenció a llarg termini. "Desafortunadament, l' Institut de Recerca de Beneficis d'Empleats comparteix que" el 60 per cent dels empleats han estalviat menys de 25.000 dòlars per a les seves jubilacions ", cosa que significa que les persones no estan preparades amb els costos de les seves necessitats mèdiques més endavant en la vida. La gent ha d'obtenir més informació sobre les inversions de jubilació ara.
Un altre factor que condueix el canvi és l'impost especial sobre els plans de salut d'alt cost de la Llei de protecció i acolliment de malalts, que entrarà en vigor el 2018. Segons els detalls d'aquesta llei publicada per Cornell University, un empleat tindrà una cobertura mèdica exclusiva es pot esperar que aquest impost sigui de $ 10,200 multiplicat per l'ajustament de costos de salut, i un empleat amb cobertura que no sigui una cobertura autònoma només pot esperar que aquest ajustament fiscal sigui de $ 27,500.
Els canvis també estan sent motivats pels empresaris que reclamen que els seus beneficis actuals de jubilats no ajuden a atraure i retenir empleats. Tots aquests problemes estan impulsant el canvi en la forma en què els empresaris gestionen els programes mèdics per als seus jubilats.
Els empresaris obligats a fer canvis
Després d'observar les respostes de l'enquesta de Towers Watson, molts empresaris semblen estar operant al pensar que es veuen obligats a fer els canvis per tal de mantenir feliços els jubilats i tenir èxit al mateix temps. Els empresaris sempre han treballat per reduir el cost i el risc de beneficis mèdics de jubilats, reduint els seus subsidis, canviant els plans de disseny i limitant o acabant els beneficis per a nous contractes. Els empresaris també han intentat canviar els requisits d'elegibilitat al llarg del camí.
A mesura que augmenten els costos en els pròxims anys, els empresaris hauran de fer ajustos sobre com s'ofereixen els programes mèdics als jubilats.
Crèdit de la imatge: © sepy - Fotolia.com