De fet, és més difícil del que sembla, en part a causa de l'accessibilitat dels contactes a les xarxes socials, la qual cosa pot conduir a una excessiva utilització d'aquests recursos.
És tan fàcil de connectar que pot ser temptador per demanar ajuda a tothom.
També dóna als sol · licitants d'ocupació que no estan connectant correctament l'oportunitat de perdre temps connectant-se amb les persones equivocades: aquells que no estan disposats o poden ajudar-los o ni tan sols se n'adonen.
Si obteno una sol·licitud de referència laboral, per exemple, d'algú que amb prou feines sé que no els recomanaré. No és just per a ells, per a l'ocupador potencial o per a mi. He d'assegurar-me que algú està ben qualificat per a la feina abans de considerar recomanar-los, i no puc referir-me a menys que ho conegueu.
El major error en la creació de xarxes per evitar
Els sol licitants d'ocupació sovint es basen en la creació de xarxes en línia i els contactes de xarxes poden tenir poca o nul·la exposició a qui els demana ajuda. Aquest és el principal error que solen fer els sol licitants d'ocupació, confiant en missatges de correu electrònic, missatges de LinkedIn o referències de segona mà per dur a terme la seva campanya de networking.
Per tal que funcioni de manera efectiva, cal que els vostres esforços de xarxa estiguin en una malla o dues. En poques paraules, la xarxa funciona en persona.
Porteu la xarxa al següent nivell
El treball en xarxa és treball. No és simplement enviar un missatge de LinkedIn o una sol·licitud d'introducció. Per estar plenament motivats per fer una referència sòlida (i posar la seva reputació en la línia), la majoria de persones hauran de sentir-se còmodes amb un possible candidat.
El seu currículum vitae i el perfil de LinkedIn hauran d'estar en ordre, per descomptat, però l'intangible també ha d'estar al seu lloc. Aquesta és la part de les persones.
La majoria de la gent tindrà dificultats per estar realment entusiasmats amb un candidat basat en un respatller per correu electrònic d'un amic o col · lega. Per tant, l'objectiu final dels objectius de la vostra xarxa hauria de ser un contacte directe, preferentment en persona. És molt més fàcil referir-se a algú que ha conegut o ha conversat amb el telèfon del que és algú que simplement ha enviat, per exemple, una sol·licitud de LinkedIn per a una introducció.
Configurar una reunió
El millor enfocament, quan sigui geogràficament possible, és intentar organitzar una consulta informativa presencial o una entrevista informativa . És possible que us sorprengui el fàcil que és establir una reunió, especialment si ressalteu que esteu cercant assessorament i assistència. Tenir una conversa general en primer lloc i no demanar una referència massa aviat, us proporcionarà un contacte perquè us conegui millor sense haver de sentir-vos obligat a recomanar-vos.
La millor opció, si és possible, és configurar una consulta informativa en el lloc de treball amb el vostre contacte. D'aquesta manera, podeu obtenir algunes presentacions a altres companys, directius o personal de Recursos Humans mentre hi esteu.
Esmentant que es beneficiarà de l'abast del medi laboral sovint és una manera convincent de presentar l'opció de reunir-se a l'oficina del vostre contacte.
Conegueu-vos per al cafè
Si una reunió de lloc de treball no és una opció, convida a la persona a prendre una tassa de cafè. Sé que un sol · licitant d'ocupació que va aconseguir el seu últim treball simplement va demanar a les persones amb qui estava connectat a LinkedIn si podrien reunir-se amb ella durant uns minuts per sobre del cafè per compartir els seus consells. Tota persona que va preguntar va dir que sí. Fins i tot si no podien ajudar-la directament, estaven disposats a remetre-la a una altra persona que pogués ajudar-la.
Porteu una targeta de visita
Feu una targeta de visita amb tota la vostra informació de contacte, inclosa l'URL del vostre perfil de LinkedIn, preparada per compartir amb els contactes amb què es troba. D'aquesta manera, serà fàcil que tornin a posar-se en contacte amb vostè i que us remetin a les seves connexions.
Oferiu la vostra ajuda
La creació de xarxes funciona de dues maneres i el fet d'aconseguir és un dels secrets més importants de l'èxit de la creació de xarxes. Abans de sortir de la seva reunió, recordeu oferir qualsevol assistència que pugueu proporcionar. Com més ajudeu als altres, és més probable que us ajudin.
Més informació: Consells sobre xarxes socials. | Tingueu una pista d'elevador a punt