Si necessiteu una nota d'un metge o no, depèn de la vostra empresa i la vostra situació particular.
Llegiu a continuació per obtenir consells sobre quan ha d'obtenir una nota del seu metge i com documentar les malalties i lesions del seu ocupador.
Quan obtenir una nota del metge
Cada empresa té les seves pròpies polítiques sobre si els empleats han de presentar o no una nota de metge quan prenen un dia malalt. Les empreses també tenen les seves pròpies polítiques sobre si heu de presentar la nota el dia o després de tornar a treballar.
Moltes empreses no necessiten una nota mèdica per haver-se perdut un o dos dies de treball, però podria requerir una nota si no hi és per un període de temps més llarg.
Per tant, consulteu amb la vostra oficina de recursos humans o el manual del vostre empleat per veure quina és la política de la vostra empresa relacionada amb les notes del metge.
Si teniu algun dubte sobre si la vostra empresa necessitarà una nota, sempre que el metge escriviu una nota mentre us trobeu al consultori mèdic. El vostre metge no pot divulgar el diagnòstic de la malaltia sense el vostre permís, però pot provar la necessitat de la vostra visita, recomanar una durada d'absència i esmentar els allotjaments especials que necessiteu per tornar a treballar.
L'excusa d'un metge també pot oferir-vos una protecció en el cas que l'empresa decideixi utilitzar l'absència com a motiu per mantenir la promoció o, fins i tot, provocar-la. Els treballadors malalts o ferits tenen certes proteccions segons la llei dels EUA, i una lesió o malaltia que ha estat documentada per un professional sanitari us pot proporcionar la documentació necessària per mantenir el vostre treball.
Notes mèdiques i extensió mèdica
Si vostè té una malaltia que requerirà que es perdi la feina durant un període de temps, és probable que hagi d'obtenir una nota de metge per donar-li a la seva empresa. La nota us ajudarà a assegurar-vos que rebeu tots els beneficis que ofereix la Llei de famílies i de baixa mèdica (FMLA).
En la seva nota, el seu metge no necessita divulgar la naturalesa específica de la seva malaltia, sota les proteccions que ofereix la Llei de portabilitat i responsabilitat de l' assegurança mèdica (HIPAA). Tanmateix, el vostre metge pot haver de llistar les dates en què tindrà tractaments o, d'altra manera, no podreu anar a treballar.
Assegureu-vos que conegui les polítiques de la vostra empresa relacionades amb l'allargament de les vacances i que us familiaritzeu amb FMLA si escau.
Notes de metges i allotjaments per a discapacitats
Si teniu una lesió que requerirà allotjament especial al vostre lloc de treball, és probable que necessiteu un metge per documentar les vostres necessitats en una carta al vostre empresari o en un formulari proporcionat per l'empresari.
De manera similar a tenir una malaltia, no és necessari que reveli la seva lesió específica, però és possible que el seu metge hagi de llistar els allotjaments que necessitarà a la feina.
Familiaritzeu-vos amb les polítiques i proteccions que ofereix la vostra empresa en el seu manual, així com la Llei de nord-americans amb discapacitat (ADA).
No ho falti
Assegureu-vos que quan proporcioneu l'excusa d'un metge per una absència, de fet, és legítim. Hi ha estafes, capçaleres i notes disponibles en línia; no obstant això, no funcionen el risc. Una nota de metge forjat podria provocar que perdés la feina.
Escriviu la vostra pròpia carta d'absència
Algunes oficines no requereixen una nota del metge per perdre un dia o dos de treball, però sí requereixen que envieu una carta d'excusa d'absència o correu electrònic. Consulteu amb el vostre departament de recursos humans per veure si heu de presentar una carta d'excusa d'absència, quin format voleu enviar i qui enviar-lo.
Si el vostre empresari requereix una carta d'excusa d'absència, llegeix aquí per obtenir una llista d'excuses per falta de feina . Llegeix aquests exemples d'excusa d'absència , i els utilitza per escriure la teva pròpia carta o correu electrònic d'absència.
Articles relacionats: Cartes d'empleats de mostra | Respostes a les seves preguntes sobre FMLA | Absències desocupades del treball