Si només hi ha candidats interns, el procés pot ser menys formal i més com una reunió o una discussió amb el gerent de contractació. Fins i tot, ni tan sols haureu de formalitzar la vostra sol·licitud.
En cas contrari, pot implicar una sol · licitud formal i un procés d'entrevista formal amb el gerent de contractació, la direcció de l'empresa i altres empleats.
Després de sol·licitar un lloc de treball a la vostra empresa , el següent pas és l'entrevista. Algunes de les preguntes de les entrevistes seran similars a qualsevol altra entrevista, però algunes seran específiques del vostre estatut com a empleat actual de l'empresa.
A continuació, trobareu informació sobre els tipus de preguntes que es poden fer en una entrevista laboral interna, mostra preguntes sobre les entrevistes i suggeriments per accedir a l'entrevista.
Tipus de preguntes internes sobre entrevista de feina
Reviseu alguns dels tipus de preguntes internes d'entrevistes de treball que us pot fer quan entrevisteu per a un nou treball amb el vostre empresari actual.
Preguntes freqüents d'entrevistes
Quan entrevisteu per a una posició interna amb el vostre empresari actual, moltes de les preguntes que us farem són les preguntes típiques d'entrevista que tots els candidats, tant interns com externs, esperen respondre.
No us sorprengueu, per exemple, si se us demana una pregunta comuna: "Per què esteu bé per a aquest lloc de treball?" Tot i que l'entrevistador el poguera conèixer, encara vol que us convingui que és correcte per al treball . Alguns exemples de preguntes comunes inclouen:
- Parlam de tu.
- Per què ets la millor persona per a aquesta posició?
- Quina és la teva força més gran?
- Quin èxit teniu més orgullós?
- On es veu en cinc anys?
Preguntes sobre el vostre treball actual
A més, quan feu una entrevista per a una posició interna , se us farà preguntes específiques sobre per què voleu deixar el vostre treball actual. Al respondre aquestes preguntes, voleu evitar criticar el vostre treball o ocupador actual. En lloc d'això, concentreu-vos en com el nou treball està en línia amb el vostre conjunt d'habilitats. Emfatitza el valor que pots aportar a aquest treball. Les preguntes habituals sobre el vostre treball actual poden incloure:
- Per què vols sortir del treball actual?
- Per què vols promocionar-se?
- El vostre administrador sap que heu sol·licitat aquesta oferta?
- L'administrador us recomanaria per a aquesta posició?
- Com funciona treballar pel vostre supervisor?
- Si les persones que treballen amb vosaltres se'ls va preguntar per què s'hauria de contractar, què dirien?
- Què més t'agrada de la teva posició actual a l'empresa?
- Què no t'agrada de la feina que tens ara?
- Quina era la teva història d'èxit més gran al departament de XYZ?
- Quines altres posicions teniu amb la companyia?
Preguntes sobre el nou treball
Espereu també preguntes sobre el nou treball i el nou departament. Assegureu-vos que tingueu una clara comprensió del treball i els seus requisits.
Si coneixeu algú al departament, pregunteu-vos per una perspectiva d'informació privilegiada sobre el que busquen els empresaris en un empleat. Això us ajudarà a respondre preguntes sobre el nou treball, com les següents:
- Em pots dir el que saps de la posició en què estàs pensant?
- Què saps del nostre departament?
- Per què hauríem de considerar-vos per aquesta posició?
- Per què vols aquesta feina?
- Quin tipus de desafiaments busques en aquest nou rol?
- Teniu experiència prèvia en aquesta capacitat?
- Què tens els altres candidats no?
- Com passaria els primers 30 dies en aquesta nova funció?
Preguntes sobre la vostra transició
El gestor de contractació també us pot preguntar sobre com gestionar la transició del vostre treball actual al nou. Estigueu preparat per explicar com faria la transició tan fluida possible per a vosaltres mateixos, el vostre cap actual i el nou cap.
Algunes preguntes sobre la vostra transició inclouen:
- El vostre administrador sap que heu sol·licitat aquesta posició?
- Quina formació necessites tenir èxit en aquesta posició?
- Com gestionaria la transició cap a la vostra nova feina?
- Com ho manejaràs si no rep la feina?
Preguntes sobre la companyia
Com la majoria de les entrevistes de feina, també podeu formular preguntes sobre l'empresa . Aquesta és una oportunitat per demostrar el vostre coneixement de l'empresa. Estigueu preparat per demostrar el vostre coneixement sobre el funcionament intern de l'empresa, els seus competidors i les seves últimes iniciatives. Alguns exemples de preguntes sobre la companyia inclouen:
- Heu treballat aquí molt de temps. Com has vist canviar aquesta empresa?
- Quins suggeriments tens per ajudar a l'empresa a assolir la seva missió?
- Què creieu que les principals prioritats d'aquesta empresa haurien de ser en els propers anys?
- Què fa que aquesta empresa es destaqui dels seus competidors?
Consells per fer una entrevista interna
Utilitzeu el vostre avantatge d'informació privilegiada. Utilitzeu el vostre coneixement de l'empresa i dels seus empleats. Una forma d'utilitzar el vostre avantatge d'informació privilegiada és preguntar-li a un col·lega d'aquest departament sobre el treball. Intenta obtenir una idea del que l'empresari realment busca en els candidats a llocs de treball, i ressaltar aquestes qualitats en la vostra entrevista.
Destaca't de la competició. Distingeix-te de la competència quan competeix amb els candidats externs fent esment i destacant l'experiència, els coneixements i les habilitats específiques de la vostra empresa quan responeu les preguntes de les entrevistes.
Toca el to correcte. Si sou amics o companys de feina amb l'entrevistador, està bé reconèixer-ho i ser amistós amb ell. No obstant això, encara vols ser professional en l'entrevista. Vesteixi adequadament i respongui les preguntes de l'entrevista tan a fons com ho faria en qualsevol entrevista. Assegureu-vos que també teniu preguntes d'entrevista per a l'empresari .
Fes els deures. Recordeu que els candidats externs probablement han investigat la companyia per preparar-se per a l'entrevista. Fins i tot si ha estat a l'empresa durant molt de temps, és una bona idea revisar el seu lloc web i qualsevol butlletí informatiu intern per trobar "punts parlants" sobre la seva missió organitzativa. D'aquesta manera, podeu demostrar que sou experts en els vostres objectius de negoci i / o producció.
Compartiu els vostres èxits. També és important donar exemples de realitzacions i projectes reeixits, com ha ajudat a complir els objectius de la companyia i els seus assoliments en la seva posició actual. No cometiu l'error de pensar que l'alta direcció ja hauria de conèixer i apreciar les vostres aportacions anteriors. Aprofiteu aquesta oportunitat per recordar-vos el valor que heu afegit a la vostra organització, mitjançant exemples específics de projectes especials i assoliments.
Seguiment adequat. Com qualsevol entrevista, assegureu-vos de fer el seguiment amb una carta d'agraïment o correu electrònic . Podeu utilitzar aquesta nota com una oportunitat per recordar-los un o dos punts clau de l'entrevista per ressaltar perquè és un candidat ideal per al treball. No obstant això, si veieu l'entrevista al voltant de l'oficina, no us planteja quan tornarà a parlar del treball. Envieu la vostra nota, espereu pacientment i torneu a fer un seguiment si no repeteix una o dues setmanes (o per qualsevol data que us digui que espereu una resposta).
Més informació: Com transferir treballs a la vostra empresa | Com sol · licitar un treball dins de la vostra empresa Més preguntes de la entrevista