Hi ha alguns passos que podeu fer si us trobeu com si el vostre cap no us agradi. A continuació es mostren suggeriments per millorar la relació amb el vostre empresari i tenir un temps de treball més agradable i productiu en el treball.
Pregunteu-hi
El primer que cal tenir en compte és si és vostè qui està tenint un problema amb el cap. Hi ha altres col·legues que informen al vostre cap i tenen relacions més positives? Hi ha un enfocament diferent que estan prenent o qualsevol cosa que pugui aprendre del seu acompliment? Intenta obtenir consells dels que t'envolten.
Mira't a tu mateix
Tingueu en compte, és possible que eviteu la interacció amb el vostre cap o que incorpori inconscientment els sentiments dolents a causa de les vostres hipòtesis sobre com ell o ella us veu? És natural que actuem amb més freditat a persones que creiem que no ens agraden i que, al seu torn, podrien actuar amb més freditat cap a nosaltres. Intenteu trencar el cicle trobant l'oportunitat d'involucrar al vostre cap i mostrar respecte i respecte positiu de maneres reduïdes.
Milloreu el rendiment
Si creus que el teu cap no t'agrada a causa del rendiment, has d'actuar per alterar aquesta percepció.
Assegureu-vos que l'actualitzeu contínuament en les vostres activitats i realitzacions, de manera que és conscient de les vostres aportacions. Feu una conversa franca sobre àrees de millora potencial i promulgueu un pla per abordar aquests problemes.
És possible que fins i tot sol·liciteu avaluacions de rendiment més freqüents fins que us hàgiu sentit millorar el vostre rendiment.
La majoria dels empresaris apreciaran que està prenent la iniciativa de convertir-se en un empleat més fort.
Considereu deixar
De vegades només hi ha una mala combinació de personalitat, o el vostre cap és una broma o, pitjor, un maldestre. Quan fracassen tots els esforços per solucionar la vostra relació, potser sigui el moment de considerar un treball alternatiu ja sigui en un altre departament o amb un altre empresari. En aquest cas, vés amb compte de no actuar de cap manera que pugui precipitar un tir prematuro.
Mantenir una relació positiva
A més, reconeguin que és possible que necessiteu una referència en algun moment en el futur o que un possible empresari pugui realitzar una verificació de fons i arribar al vostre cap. Així que continueu treballant dur i manteniu estàndards d'alt rendiment mentre investigueu les opcions.
Si decideix marxar, assegureu-vos de seguir sent professional i cordial en la vostra carta de dimissió de treball.
A més, en les sol·licituds de feina i entrevistes , no deixeu de tenir en compte els aspectes negatius del vostre treball i del vostre empresari. Si es queixa d'un empresari passat, probablement l'entrevistador estarà al costat del cap i assumirà que és difícil treballar-hi.
Què fer si s'enfronta a la discriminació laboral
De vegades, un cap pot tractar-vos d'una manera determinada per raons injustes, fins i tot il·legals.
En aquest cas, podeu considerar prendre accions més serioses.
La discriminació laboral o laboral es produeix quan es discrimina per factors com la raça, el color, la religió, el sexe o l'origen nacional. Aquest tipus de discriminació és il·legal, i aquesta llei és imposada per la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació (EEOC). És important tenir en compte que hi ha molts altres tipus de discriminació en el lloc de treball no coberts per la Comissió.
Si creus que estàs discriminat, pots presentar una reclamació a la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació. És il · legal que un empresari li maltés després de presentar una reclamació. No obstant això, tingueu en compte que es tracta d'un pas molt seriós. També podeu parlar amb el vostre departament de Recursos Humans abans de presentar una queixa, per obtenir consells.