Trieu el professional de desenvolupament professional adequat
Una vegada que decideixi que necessita assessorament professional, haurà de trobar algú que ho pugui proporcionar.
Hi ha molta gent que diu ser experts en aquesta àrea, així que heu d'estar segurs de trobar algú que tingui la formació adequada per ajudar-vos. Assegureu-vos que la persona que trieu tingui una formació en desenvolupament professional. Pot ser un conseller de carrera , un facilitador de desenvolupament professional o un entrenador professional. Per raó de la simplicitat, en aquest article ens referirem al proveïdor de serveis d'assessorament professional com a assessor professional o simplement conseller.
Eviteu rebre ajuda d'algú que pugui tenir un motiu ulterior. Per exemple, és poc probable que un recrutador o un assessor d'ubicació en una agència d'ocupació tingui els seus millors interessos en el fons. El seu treball és trobar algú que ompli llocs oberts per no ajudar-vos a trobar una carrera satisfactòria.
Compartiu les vostres expectatives amb el conseller
Ja sigui abans de la primera reunió o durant la qual el conseller de la carrera ha de preguntar per què vol reunir-se amb ell. Expliqueu amb raó les vostres raons per programar una cita.
Necessiteu ajuda per buscar feina , per exemple, quan escriviu un currículum , organitzeu la cerca de feina i prepareu-vos entrevistes? Estàs pensant en canviar de carrera? A menys que estigui clar sobre les seves expectatives, el conseller no podrà ajudar-lo. Si no esteu segurs del que necessiteu, feu-ho saber també.
Per exemple, si no sabeu si necessiteu un treball nou o una carrera nova , demana ajuda per saber-ho.
No et prenguis per a la teva cita
Per aprofitar al màxim la vostra cita, ha de ser puntual. Arribar a temps us permetrà aprofitar tota la sessió. Normalment, el conseller no podrà continuar coneixent-se després de la cessació de la vostra cita perquè hi haurà altres clients.
No espereu un conseller de carrera per explicar-vos quina carrera professional us convé
Fins i tot el conseller de la carrera més ben entrenat no podrà dir-vos quina és la millor carrera per a vosaltres. Vostè ha de ser molt cautelós de qui ho afirmi. Ella hauria de poder ajudar-vos a esbrinar quines són les bones pràctiques però només després d'oferir-vos molta informació sobre vosaltres, inclosos els vostres interessos, valors relacionats amb el treball, aptituds i tipus de personalitat. Això es realitzarà a través del debat i l'ús d'eines d' autoavaluació .
Sigues honest
L'assessorament professional només pot funcionar si és veritable amb el vostre conseller. No reteniu cap informació que pugui afectar la vostra capacitat d'assolir els vostres objectius . Per exemple, si vostè pateix d'ansietat i sap que precipitar-se en una recerca de feina l'exacerbarà, que sàpiga que cal moure's lentament.
Un bon conseller estarà disposat a treballar al ritme que estableixis. Si les dificultats financeres et impedeixen obtenir la formació que necessites per a una nova carrera, digues alguna cosa. Podrà ajudar-lo a dirigir-vos a beques i recursos d'ajuda financera.
Fes els deures
Alguns consellers ofereixen assignacions dels seus clients per treballar entre sessions. Per exemple, podria demanar-li que inclogueu un parell d'anuncis de feina que us interessin o us demani que investigueu una o dues ocupacions. Arribeu a les vostres sessions amb la vostra tasca acabada. Si ho fa, us permetrà seguir avançant.
Seguiu els consells del vostre conseller
Va contractar un conseller perquè necessitava ajuda. Encara que no haureu de fer tot el que suggereix, no seguir el seu consell vol dir que està malgastant el temps i els diners. Si trobeu que no fa el que li demana el conseller, pregunta't per què.
Sols estàs mandrós, tens por de fer un canvi o creus que estàs aconseguint mals consells? Si creus que et dóna consells dolents, podria ser el moment de trobar un nou conseller.
Assegureu-vos que obtingueu el que necessiteu
Si ets com la majoria de la gent, no vols gastar un temps infinit en l'assessorament. Vols resoldre els problemes que t'ha portat en primer lloc i, en definitiva, complir els objectius que has fixat per tu mateix. De tant en tant, feu-vos-ho saber si esteu avançant. Voleu sortir del consell professional que voleu? El conseller està atent a les vostres necessitats?
Recordeu que és possible que no pugueu assolir tots els vostres objectius tan aviat com vulgueu, per exemple, pot ser que encara no tingueu un treball nou, però esteu en una posició millor per obtenir-ne un que en començar? Si la resposta és "sí", pregunteu-vos si teniu més per guanyar-vos de continuar amb el vostre conseller. Si no és "no", pregunteu-vos si us podreu beneficiar més de provar a algú nou.